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更新時間：2025.05.31

頭條 物業(yè)客服經(jīng)理崗位職責(zé)

物業(yè)客服經(jīng)理面試題：百度一下：面試119，那里有物業(yè)客服經(jīng)理崗位職責(zé) 1、協(xié)助項(xiàng)目物業(yè)總經(jīng)理開展客服職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作。 2、負(fù)責(zé)小區(qū)日常服務(wù)管理工作的檢查、監(jiān)督，對不符合...

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人力資源部經(jīng)理有限公司職位說明書職位名稱人力資源部經(jīng)理文件編號 OTJ-RS-GWZZ-3002-A0 編制核準(zhǔn) 生效日期 2010-08-16 基本信息職位名稱人力資源部經(jīng)理職位編號 HR-001 所屬部門人力資源部編制日期定員人數(shù) 1人轄員人數(shù) 9人職位薪資等級直接上級職位總經(jīng)理直接下級職位人事專員、培訓(xùn)專員、食堂主管工作聯(lián)系職位概要制定人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和完善的考核機(jī)制，全面負(fù)責(zé)人力資源部門的工作。工作描述負(fù)責(zé)程度工作指標(biāo) 一、人力資源管理（一）制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、建立雙贏的人才管理方式，提供一個良好的發(fā)展平臺，建立人才儲備體系； 3、了解公司現(xiàn)在和未來的人才需求，了解不同崗位需要的學(xué)歷、能力、興趣、動機(jī)等等；（全

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總經(jīng)理崗位職責(zé)

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職位名稱部門經(jīng)理職位代碼所屬部門裝潢中心直屬上級上級單位總裁辦薪資等級薪資標(biāo)準(zhǔn) 所轄人數(shù) 工作性質(zhì) 全職工作地點(diǎn) 分析日期崗位分析人直接下屬副總經(jīng)理、監(jiān)理間接下屬晉升方向總工程師輪轉(zhuǎn)崗位職務(wù)代理績效考核年終考核晉升等級每次金額其它要求：工作權(quán)限 1、對裝飾公司所有員工的考核權(quán)、指導(dǎo)權(quán)、分配權(quán)；工程進(jìn)度及質(zhì)量的監(jiān)督權(quán)；對建材、設(shè)備、易耗品等的審批權(quán) 培訓(xùn)經(jīng)歷：無經(jīng) 驗(yàn): 個性要求：體力要求：良好態(tài) 度: 認(rèn)真、負(fù)責(zé) 工作內(nèi)容描述 : 1 建立健全裝飾公司工作流程， 2建立健全質(zhì)量體系，提供合格的產(chǎn)品和服務(wù)； 3統(tǒng)籌安排公司各個部門的工作并下達(dá)工作指令單，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部門之間的工作配合； 4、負(fù)責(zé)組織和落實(shí)裝飾工程項(xiàng)目的工作開展并監(jiān)控裝飾工程項(xiàng)目的總體施工質(zhì)量； 5、負(fù)責(zé)裝飾工程材料采購及相關(guān)資金表格的審核

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