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房地產(chǎn)公司績(jī)效考核制度

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第一章總則 2 第二章考核方法 2 第三章季度考核 2 第四章年度考核 2 第五章申訴及其處理 2 第六章附則 2 附件一季度考核流程圖 2 附件二考核評(píng)分表及填表說明 2 附件三考核指標(biāo)評(píng)定表 2 附件四考核統(tǒng)計(jì)表 2 附件五考核申訴流程圖、表格 2 附件六中層管理人員周邊考核交叉表 2 第一章總則第一條適用范圍 ZZ 房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱公司）的所有員工均需參加考核。總經(jīng)理由董事會(huì)負(fù)責(zé)考核，不在本辦法考核范圍之內(nèi)。考核對(duì)象具體分為高層管理人員、中層管理人員、行政事務(wù)、銷售 /營銷、技術(shù)、財(cái) 務(wù)、工勤等各類人員。分公司經(jīng)理考核參見《北京 ZZ 房地產(chǎn)開發(fā)有限公司業(yè)績(jī)合同管理辦法》。第二條考核目的員工考核的目的是通過客觀評(píng)價(jià)員工的工作績(jī)效，幫助員工提升自身工作水平，從而有效提升公司整體績(jī)效。第三條考核

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采購部績(jī)效考核制度

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精華知識(shí)

成本績(jī)效考核制度

如何建立績(jī)效考核制度 (3) 96

建立績(jī)效考核制度的方法：　　1、設(shè)計(jì)考核體系　　銀行中個(gè)部門職責(zé)不同，員工承擔(dān)的任務(wù)也不同，因此工作中考核和考核標(biāo)準(zhǔn)也應(yīng)有所不同?！　?1)業(yè)務(wù)部門，即在一線承擔(dān)盈利任務(wù)的員工，其...查看詳情

話題：考試教育
穿越薔薇
績(jī)效考核制度主要考核什么內(nèi)容 (2) 71

員工績(jī)效考核主要內(nèi)容包括：一、工作態(tài)度二、基礎(chǔ)能力三、業(yè)務(wù)水平四、責(zé)任感五、協(xié)調(diào)性六、自我啟發(fā)公司可以根據(jù)現(xiàn)狀及想達(dá)到的目標(biāo)尋找一個(gè)平衡點(diǎn)，適當(dāng)修改，能執(zhí)行起來。工作態(tài)度1 很少遲...查看詳情

話題：考試教育
簫簫
監(jiān)理公司造價(jià)績(jī)效考核制度中，如何定義造價(jià)績(jī)效？ (1) 18

造價(jià)績(jī)效主要指的是工程項(xiàng)目的實(shí)際成本與預(yù)算成本之間的差距，以及這個(gè)差距是如何被管理和控制的。查看詳情

話題：工程造價(jià)
158****7233
造價(jià)咨詢績(jī)效考核制度如何設(shè)定績(jī)效目標(biāo)？ (1) 3

應(yīng)根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)特點(diǎn)，設(shè)定具體、可量化、可達(dá)成的績(jī)效目標(biāo)。查看詳情

話題：工程造價(jià)
186****6972
監(jiān)理公司造價(jià)績(jī)效考核制度中，如何評(píng)價(jià)員工的工作績(jī)效？ (1) 11

員工的工作績(jī)效主要通過工程項(xiàng)目的質(zhì)量和效率、成本控制能力、問題解決能力等方面進(jìn)行評(píng)價(jià)。查看詳情

話題：工程造價(jià)
152****1974

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