采購部人員績效考核指標與考核表模板 華恒智信分析員郁萬亮 采購部，是企業(yè)生產過程中負責物資采購的部門，負責企業(yè)采購計劃的編制與執(zhí)行工作、企業(yè)采購 渠道及供應商的管理工作、企業(yè)采購物資的質量與成本管理工作，以及負責對采購執(zhí)行過程的控制工作， 是企業(yè)正常運行過程中不可或缺的部分。那么，在績效考核中，如何考核采購部員工的工作情況？常用 的考核指標有哪些？對此，華恒智信分析員從定量和定性兩個維度整理出了針對采購部部員工常用的績 效考核指標，并附上績效考核表模板供企業(yè)參考： 一、績效考核指標 （一）定量指標 序號指標名稱說明 1 采購計劃實 施情況 采購計劃完成率 考核期內采購總金額（數量）/同期計劃采購金 額（數量）×100% 2錯誤采購次數考核其中，出現(xiàn)錯誤采購的次數 3采購及時率 規(guī)定時間內完成采購訂單數/應完成采購訂單 總數×100% 4訂貨差錯率 數量及質

依瑞絲服裝績效考核表 公司采購部____月績效考核表 二、本月心得體會 發(fā)件人： 收件人： 抄送人： 備注：本表表必須按時按質提交（每月10日前提交上月考核表：有特殊原因需短信或郵件通知本部門主管和人 力資源部，并于第二天12點前補交；無特殊原因，不得遲交或不交，發(fā)現(xiàn)一次全體人員通報批評，并且在月季 考核扣取5分/次；以上數據如有造假，當月績效考核分為0分。 序號考核項目考核標準計算方法總分基準分自評分審核確認 1采購交貨期 每月能按采購計劃單準時完成生產計劃 為滿分50分，上線產品每款推遲一天扣 1.5分。 5035 2 臨時交辦任務及 要求 積極完成公司或上級臨時安排的工作任 務，基準分為15分，完成一次加1分， 一次不服從扣1分，上級滿意加1分， 非常滿意加2分，總分20分。 2014 3 部門配合度度 隨機調查本部

采購部主管績效考核表 姓名：張展鴻所屬部門：崗位： 直接上級：入職時間：考核周期： 考核項目權重考核指標分值關鍵績效指標（kpi）及定義評分標準自評/直接上 級/員工評分 工作 業(yè)績 60% 采購成本 控制30 采購成本預算超支率=采購實際成本/采 購預算成本 實際成本低于預算成本 為合格，如超支率超過1% 則扣2分，以此類推； 采購產品質量合格率低于目標值的5%扣2分， 以此類推； 供貨及時率（滿足生產要求，防止生產 經營中斷） 每超過一天，扣1分，以 此類推； 采購賬務差錯率（應付賬款賬務出現(xiàn)差 錯，遺漏的次數） 等于0，不扣分，出現(xiàn)一 次扣1分，以此類推。 部門計劃完成率上級直接評分。 采購信息 管理 30 統(tǒng)計報告及時性及時報告不扣分，不及時 報告扣3分； 采購價格信息上級領導直接評分； 供

績效考核評分表 姓名部門職位入職日期 考核內容一出勤、獎懲情況（15分，行政人事部填寫） 出勤、獎 懲情況 (15%） 遲到早退漏打卡事假病假 婚/喪/ 產假 曠工嘉獎處罰其他得分 考核內容二 工作態(tài) 度與合 作精神 (20%） 考核項目內容標準分 10 自評上級小計 責任心 對分配的任務不講條件，自動自發(fā)，主動積極，盡量 多做工作，主動進行改進，向困難挑戰(zhàn)并不推卸工作 中的責任。 5 積極性 熱愛本職工作，愛崗敬業(yè)，積極工作，不怠工，不消 極，品行兼優(yōu)，以身作則，有奉獻精神。 5 溝通能力 與各部門之間能良好溝通，開放、虛心聽取別人的意 見及建議，能主動建議并明確表達自己的觀點，對待 同事態(tài)度親切和藹，不亂發(fā)脾氣，不說粗話、臟話。 5 協(xié)作精神 與他人之間的工作協(xié)調無間，為工作順利完成盡最大 努力，愛護團體，幫助他人，積極主動地與

姓名:部門職位 入職日期考核時間直接上司 指標緯度考核指標權重考核頻率考核資料來源 采購計劃完成率15%月度生產部 采購物料成本降低率15%月度財務部 內部客戶滿意度25%月度人力資源部 6s達標率5%月度6s稽查小組 考核總得分: 業(yè)績類 內部運營 采購質量合格率 采購及時率 20% 20% 月度 月度 生產部 生產部 采購及時率達%以上給滿分 及時率達%給15分，及時率達%給10 分及時率達%給5分，及時率低于%不給 分 滿意度≥90%給滿分,=89%≥80給5分，＜79%不給分 當月檢查達標率100%給滿分，超過一

序號考核指標考核內容考核標準權重考評得分備注 考勤狀況 按時上下班，不遲到，早退，不發(fā)生無故脫崗行為，無曠工行 為，遲到，早退一次扣3分，3次或曠工，此項得分為0 5 工作紀律 遵守公司的規(guī)章管理制度，上班時間穿著公司統(tǒng)一工作服，不吃 零食，不看電影，不玩游戲，不聽歌，不干與工作無關的事情， 違反一次扣3分，3次，此項得分為0 5 工作積極性 服從部門領導安排，能自覺主動的完成自身以及上級交付的工 作，不拖拉，不被動工作，不總因為工作而被人催促，違反一次 扣3分，3次或不服從領導安排，此項得分為0 5 采購時效性 接到采購申請后按輕重緩急，合理制定采購計劃，確認庫存情況 后進行采購，并作出采購項目進度表，每天下班前，將采購進度 情況報給部門領導，此項違反一次扣2分 10 采購原則 對需要采購的物資，是否貨比三家，并作出書面比價表，確認所 需物資的價格，品質，質保，供貨商資

績效考核評分表 姓名部門職位入職日期 考核內容一出勤、獎懲情況（15分，行政人事部填寫） 出勤、獎 懲情況 (15%） 遲到早退漏打卡事假病假 婚/喪/ 產假 曠工嘉獎處罰其他得分 考核內容二 工作態(tài) 度與合 作精神 (20%） 考核項目內容標準分 10 自評上級小計 責任心 對分配的任務不講條件，自動自發(fā)，主動積極，盡量 多做工作，主動進行改進，向困難挑戰(zhàn)并不推卸工作 中的責任。 5 積極性 熱愛本職工作，愛崗敬業(yè)，積極工作，不怠工，不消 極，品行兼優(yōu)，以身作則，有奉獻精神。5 溝通能力 與各部門之間能良好溝通，開放、虛心聽取別人的意 見及建議，能主動建議并明確表達自己的觀點，對待 同事態(tài)度親切和藹，不亂發(fā)脾氣，不說粗話、臟話。 5 協(xié)作精神 與他人之間的工作協(xié)調無間，為工作順利完成盡最大 努力，愛護團體，幫助他人，積極主動地與同事及相

采購部績效考核表 時間：年月日回報人： 區(qū)域：考核項目 采購計劃完成率配送按時達成率采購產品合格率采購價格指數滯壓產品庫存率 目標計劃 實際完成 完成程度 原因分析 如何改進 創(chuàng)新及效益 組織部門培訓情況 （培訓了多少員 工，培訓的內容） 及效果 部門考核情況第一名：最后一名： 部門淘汰情況 本周總結 對其他部門意見 及改進方案 與其他部門已溝通 和解決的問題 下周計劃采購計劃完成率配送按時達成率采購產品合格率采購價格指數滯壓產品庫存率 巡場人員一周抽查 匯總情況（總扣罰） 區(qū)域儀容儀表區(qū)域衛(wèi)生物品擺放員工狀況三米微笑服務態(tài)度（對內、外） 行政部抽查情況沒按要求做： （次數） 沒按時交表格記錄： 重大活動完成情況： 造成的重大事故： 按派工單要求完成工作情況： 是否服從安排： 本周考核結果 總經理評分及意見

采購部_____月份績效考核表 被考核人：__________職務：經理文件編號： 考核指 標 評價內容評價標準權 重 自 評 測 評 決 定 工作紀 律(10 分) 個人考勤 按時上下班與值班，服從工作安排。 遲到早退1次扣3分，不服從或曠 工此項考核為0分 6 遵章守紀 警告以上處分扣4分，獎勵1次加4 分。 4 管理績 效(80 分) 采購計劃制定 主持采購部各項工作，提出公司物 資采購計劃； (特采除外)未制定或沒有具體的執(zhí) 行周期，不合格項扣2分/項。 10 物料采購管 理 及時了解公司各部門物資需求及消 耗情況，熟悉各種物資的供應渠道 和市場變化情況，指導并監(jiān)督員工 開展業(yè)務； 10 存貨周轉管理 改進采購的工作流程和標準，通過 盡可能少的流通環(huán)節(jié)，減少庫存的 單位保存時間和額外支出的發(fā)生， 15 以達到存貨周轉的目

績效考核評分表 姓名部門職位入職日期 考核內容一出勤、獎懲情況（15分，行政人事部填寫） 出勤、獎 懲情況 (15%） 遲到早退漏打卡事假病假 婚/喪/ 產假 曠工嘉獎處罰其他得分 考核內容二 工作態(tài) 度與合 作精神 (20%） 考核項目內容標準分 10 自評上級小計 責任心 對分配的任務不講條件，自動自發(fā)，主動積極，盡量 多做工作，主動進行改進，向困難挑戰(zhàn)并不推卸工作 中的責任。 5 積極性 熱愛本職工作，愛崗敬業(yè)，積極工作，不怠工，不消 極，品行兼優(yōu)，以身作則，有奉獻精神。 5 溝通能力 與各部門之間能良好溝通，開放、虛心聽取別人的意 見及建議，能主動建議并明確表達自己的觀點，對待 同事態(tài)度親切和藹，不亂發(fā)脾氣，不說粗話、臟話。 5 協(xié)作精神 與他人之間的工作協(xié)調無間，為工作順利完成盡最大 努力，愛護團體，幫助他人，積極主動地與

崗位：采購部經理姓名：時間：編號：kl—qr—602—05 項目完成標準實際完成情況 評估 標準 項目分 值（分） 得分 合計 總分 編制采購計 劃 及時性、有效性、合理 □優(yōu) □良 □中 □差 100% 80% 70% 50% 10 10 8 7 5 項目共 得分 采購成本的 控制 合理的市場價位、質優(yōu) 價廉 □優(yōu) □良 □中 □差 100% 80% 70% 50% 15 10 8 7 5 與其它部門 的協(xié)作 與相關部門的配合要及 時主動 □優(yōu) □良 □中 □差 100% 80% 70% 50% 5 5 4 3 2 對下屬員工 崗位述職并 績效考評 定期對下屬員工的崗位 進行述職,并對其績效考 評準確性負責 □優(yōu) □良 □中 □差 100% 80% 70%

kh-cgjh 1/3 采購部經理2016年度（2）月績效考核表 員工姓名體系管理支持體系直接上級姓名 工號崗位/職務采購部經理職務 第一部分任務績效 考核項目考核標準權重自我評分主管評分審核評分備注 采購計劃完成率采購工作是否及時完成48%采購100%按時完成評為優(yōu)秀 采購質量合格率100x采購合格量/采購總量30%--作為審核評分 采購成本的降低100x（1—本期成本/上期成本）+12%-- 采購金額前2位的 平均值為審核評分 采購程序符合性一次不符合采購程序扣33分20%--基數為100分 臨時任務完成的時間、質量、數量20%正常完成評為一般 a任務績效評分=（∑審核評分x相應權重）x60%=（）。 第二部分管理績效 考核項目考核標準權重自我評分主管評分審核

采購部績效考核表 時間：年月日回報人： 區(qū)域：考核項目 采購計劃完成率配送按時達成率采購產品合格率采購價格指數滯壓產品庫存率 目標計劃 實際完成 完成程度 原因分析 如何改進 創(chuàng)新及效益 組織部門培訓情況 （培訓了多少員 工，培訓的內容） 及效果 部門考核情況第一名：最后一名： 部門淘汰情況 本周總結 對其他部門意見 及改進方案 與其他部門已溝通 和解決的問題 下周計劃采購計劃完成率配送按時達成率采購產品合格率采購價格指數滯壓產品庫存率 巡場人員一周抽查 匯總情況（總扣罰） 區(qū)域儀容儀表區(qū)域衛(wèi)生物品擺放員工狀況三米微笑服務態(tài)度（對內、外） 行政部抽查情況沒按要求做： （次數） 沒按時交表格記錄： 重大活動完成情況： 造成的重大事故： 按派工單要求完成工作情況： 是否服從安排： 本周考核結果 總經理評分及意見

績效考核評分表 姓名部門職位入職日期 考核內容一出勤、獎懲情況（15分，行政人事部填寫） 出勤、獎 懲情況 (15%） 遲到早退漏打卡事假病假 婚/喪/ 產假 曠工嘉獎處罰其他得分 考核內容二 工作態(tài) 度與合 作精神 (20%） 考核項目內容標準分 10 自評上級小計 責任心 對分配的任務不講條件，自動自發(fā)，主動積極，盡量 多做工作，主動進行改進，向困難挑戰(zhàn)并不推卸工作 中的責任。 5 積極性 熱愛本職工作，愛崗敬業(yè)，積極工作，不怠工，不消 極，品行兼優(yōu)，以身作則，有奉獻精神。 5 溝通能力 與各部門之間能良好溝通，開放、虛心聽取別人的意 見及建議，能主動建議并明確表達自己的觀點，對待 同事態(tài)度親切和藹，不亂發(fā)脾氣，不說粗話、臟話。 5 協(xié)作精神 與他人之間的工作協(xié)調無間，為工作順利完成盡最大 努力，愛護團體，幫助他人，積極主動地與

采購部績效考核表 姓名：_____職務：考核期間：年月日至年月 日 考核 項目對考核期間工作成績的評價要點 權 重 評分 考核 指標 工作指標 評價標 準 實際數 完成 率% 自評 分 主管評 分 供應商實地考察100% 30采購合同簽訂100% 供應商風險控制100% 原材料采購及時性100% 部門 工作 針對年采購量在100萬以上原材料供應商應儲備兩 家以上，按風險控制計劃實施時間表進行考核，供 應商的營業(yè)執(zhí)照、稅務登記證、法人身份證復印件、 ?；方洜I許可證等需建立完整的供應商檔案庫； 做好市場信息收集以及供應商應付款對賬工作等。30 協(xié)調 工作 及時了解銷售訂單及生產庫存情況，做好原材料、 包材等相關采購計劃，針對特殊材料應與生產部做 好預防預案工作；隨時了解行業(yè)動態(tài)，掌握最新信 息并與技術部溝通，降低公司生產與運作成本。

采購部2009_____月份績效考核表 被考核人：________________職務：經理文件編號：pn/qr100 考核指標評價內容評價標準權重自評測評決定 工作紀律 (10分) 個人考勤 按時上下班與值班，服從工作安排。遲到早退1 次扣3分，不服從或曠工此項考核為0分6 遵章守紀警告以上處分扣4分，獎勵1次加4分。4 管理績效 (80分) 采購計劃制定 主持采購部各項工作，提出公司物資采購計劃； (特采除外)未制定或沒有具體的執(zhí)行周期，不合 格項扣2分/項。 10 物料采購管理 及時了解公司各部門物資需求及消耗情況，熟 悉各種物資的供應渠道和市場變化情況，指導 并監(jiān)督員工開展業(yè)務； 10 存貨周轉管理 改進采購的工作流程和標準，通過盡可能少的 流通環(huán)節(jié)，減少庫存的單位保存時間和額外支 出的發(fā)生，以達到存貨周轉的目標；

采購主管助理績效考核kpi表 被考核人姓名職位采購主管助理部門 集采物流 中心 考核人姓名武振職位總經理部門 集采物流 中心 序號kpi指標權重績效目標值考核得分 1采購計劃完成率20%考核期內采購計劃完成率達到%以上 2 采購成本降低 目標達成率 15%考核期內采購成本降低目標達成率達到% 3 采購部門管 理費用控制 10%考核期內控制在預算范圍之內 4采購及時率10%考核期內采購及時率達到%以上 5采購質量合格率10%考核期內采購質量合格率達到100% 6 采購計劃 編制及時率 10%考核期內采購計劃編制及時率達到% 7 供應商開發(fā) 計劃完成率 10%考核期內供應商開發(fā)計劃完成率在%以上 8供應商履約率5%考核期內供應商履約率達到% 9供應商滿意率5%考核期內供應商滿意率在%以上 10員工

采購部人員績效考核指標與考核表模板 華恒智信分析員郁萬亮 采購部，是企業(yè)生產過程中負責物資采購的部門，負責企業(yè)采購計劃的編制與執(zhí)行工作、企業(yè)采購渠 道及供應商的管理工作、企業(yè)采購物資的質量與成本管理工作，以及負責對采購執(zhí)行過程的控制工作，是 企業(yè)正常運行過程中不可或缺的部分。那么，在績效考核中，如何考核采購部員工的工作情況？常用的考 核指標有哪些？對此，華恒智信分析員從定量和定性兩個維度整理出了針對采購部部員工常用的績效考核 指標，并附上績效考核表模板供企業(yè)參考： 一、績效考核指標 （一）定量指標 序號指標名稱說明 1 采購計劃實施 情況 采購計劃完成率 考核期內采購總金額（數量）/同期計劃采購金額 （數量）×100% 2錯誤采購次數考核其中，出現(xiàn)錯誤采購的次數 3采購及時率 規(guī)定時間內完成采購訂單數/應完成采購訂單總數 ×100% 4訂貨差錯率數量及質量有問

采購部經理績效考核 【主辦單位】百喬羅管理咨詢（上海）有限公司 【課程對象】采購人員/主管/經理、采購工程師。供應商質量管理(sqe)。質量工程師/經理、供貨商輔導師、副總經理 【培訓費用】2800元（含資料費、午餐費、專家演講費）；住宿統(tǒng)一安排，費用自理； 【報名電話】閆老師 【溫馨提示】本課程可為企業(yè)提供內訓，歡迎來電咨詢！ 課程背景： 最新零成本采購理念 先進采購系統(tǒng)與模式—sourcing/buyer 某著名先進企業(yè)采購組織機構/采購組織職能與采購流程設計/某著名企業(yè)采購組職責權限與業(yè)務流程實例分析 課程提綱： 第一壇:采購供應鏈詢價/估價/比價/議價/定價/核價工程 1.詢價/比價/議價/作業(yè)流程內容 1)某公司詢價/比價/議價/作定價/核價流程實例分析----講師/學員現(xiàn)場診斷某公司 2)招標采

采購部績效考核 如何考核采購部門的績效, 以前在計劃經濟時代，采購曾是工廠管理的重要職能。因為物資的普遍短缺， 采購供應部門的工作不力，工廠就可能沒米下鍋。因而采購工作在工廠倍受重視， 負責采購的人員一般是企業(yè)中比較有能力、有關系的一批人。但盡管如此，當時的 采購人員的工作并不好做。因為物資貧乏，有時哪怕是計劃分配下來的物資，也要 四處求爺爺告奶奶才能最后搞到手。所以那時是采購人員滿天飛。而手里有“物” 的人卻是一批“特權”人物，批一張“條子”會換來大筆好處，甚至糧店里賣米、 菜店里賣菜，都成了人人羨慕的好工作。如今的采購管理已完全不同于計劃經濟時 期。改革開放以來，我國經濟迅速發(fā)展，商品開始呈現(xiàn)極大豐富的局面。目前我國 從生產資料到消費資料，大多數商品已屬于供大于求的買方市場，這使得銷售人員 與采購人員的地位完全倒了過來，銷售成了最辛苦的工作，采購人員則由“孫子” 變成了“爺爺”，

conferences,learnedsuperiorspolicies;reports,youcanlearntodealwithproblems,art,justwantedtolearn,tolearnatanytime.tocontinuouslyexpandthescopeofthestudy.thecomplexityandcomprehensivenessofourwork,decidedtonotonlydowewanttobe"professionals",orif"generalists",todabbleindifferentareasofknowledge.masteryofknowledgenot

深圳市玉禾田物業(yè)清潔管理有限公司桂林分公司人事行政部考核辦法 考核對象：職務：采購專員考核時間：年月日 考核項目指標細化及指標定義考核內容及標準權重考評方評分 工作 態(tài)度 （30分） 出勤率 遲到/早退，未按時打卡（扣2分/次） 外出辦事未經請示（扣3分/次） 曠工（扣5分/次） 10人事行政部 工作紀律 辦公室吃早餐（扣2分/次） 工作時間內做其他與工作無關的事情（扣2分/次） 6人事行政部 會議參加和培訓未按時參會或無故缺席（扣2分/次）4人事行政部 工作配合度 集團或者上級領導交代的工作未完成或領導不滿意完成結果（扣3分/次） 不服從領導安排的或無故推諉（扣5分/次） 5 總經辦 財務部 人事行政部 辦公室日常管理 衛(wèi)生值日當天未打掃衛(wèi)生（扣3分/次） 辦公桌臟亂不整潔（扣2分/次）5人事行政