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更新時(shí)間：2025.06.14

頭條 如何制作一份kpi績(jī)效考核表

KPI　　開放分類：績(jī)效管理、HR管理、績(jī)效考核　　KPI 績(jī)效管理　　Key Performance Indicators 關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)　　企業(yè)的和平過(guò)程是勞動(dòng)者運(yùn)用勞動(dòng)工具改...

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月份：門：　　　　　姓名：　　　　職務(wù)：　　　填表日期：優(yōu)秀（5分）合格（2-4分）不合格（ 0-1分）事業(yè)心工作一絲不茍勇于承擔(dān)責(zé)任工作勤奮，責(zé)任心較強(qiáng)，基本能完成日常工作工作敷衍、馬虎、責(zé)任不強(qiáng) 5 紀(jì)律性無(wú)違紀(jì)現(xiàn)象本月有一次以上違紀(jì)現(xiàn)象本月經(jīng)常有請(qǐng)假、遲到、早退等違紀(jì)現(xiàn)象 5 主動(dòng)性積極主動(dòng)，完成分內(nèi) 分外工作工作較主動(dòng)，基本能主動(dòng)完成本職工作工作被動(dòng)，懈怠 5 團(tuán)隊(duì)合作能力積極主動(dòng)配合團(tuán)隊(duì)工作樂(lè)于助人愿意配合，但需監(jiān)督。不愿配合團(tuán)隊(duì)工作。 5 創(chuàng)新能力有魄力，善于創(chuàng)新并提高工作效率能對(duì)工作進(jìn)行改進(jìn)，很少有新辦法工作沒(méi)有創(chuàng)新，因循守舊 5 理解能力能迅速掌握分配的工作和新知識(shí)，理解深刻。能夠掌握分配的工作和新知識(shí) 對(duì)分配的工作和新知識(shí)掌握慢，不得要領(lǐng) 5 30 優(yōu)秀（

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IT部績(jī)效考核表

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被考核人：考核項(xiàng)目自評(píng) 復(fù)評(píng) 批準(zhǔn) 創(chuàng)新提案 2.每天及時(shí)更新 confluence 數(shù)據(jù) ,保持最新信息，沒(méi)有缺漏 ,績(jī)效 +20；當(dāng)出現(xiàn)以上 1項(xiàng)內(nèi)容沒(méi)有完成時(shí)，扣除相應(yīng)的分值；當(dāng)出現(xiàn) 2項(xiàng)內(nèi)容沒(méi) 有完成時(shí)，績(jī)效－ 40；項(xiàng)目管理 +100/-100 1.新項(xiàng)目 :能根據(jù)實(shí)際情況及時(shí)調(diào)整項(xiàng)目，掌握項(xiàng)目進(jìn)度，績(jī)效 +25； IT部月度績(jī)效考核表年月日考核方法 Confluence上傳 +40/-40 1.每日工作記錄、工作內(nèi)容上傳完整，沒(méi)有遺漏 ,績(jī)效+20； 3.ERP系統(tǒng)日常維護(hù)：對(duì)公司 ERP系統(tǒng)進(jìn)行了日常維護(hù)，能及時(shí)處理 ERP系統(tǒng)故障，績(jī)效 +24； 4.監(jiān)控設(shè)備日常維護(hù)：對(duì)公司監(jiān)控設(shè)備進(jìn)行了日常維護(hù)，能及時(shí)處理監(jiān)控設(shè)備故障，績(jī)效 +24； 5.電腦相關(guān)設(shè)備采購(gòu)指導(dǎo)：當(dāng)公司有電腦、辦公設(shè)備等采購(gòu)時(shí)，均提供了技術(shù)指導(dǎo)給采購(gòu)，績(jī)效 +24；當(dāng)

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