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更新時(shí)間：2025.06.07

頭條 員工月度績效考核表怎樣填寫？

員工績效考核表一般從員工的關(guān)鍵指標(biāo)、指標(biāo)定義、目標(biāo)值、指標(biāo)數(shù)據(jù)來源、計(jì)分辦法、權(quán)重等角度來設(shè)置。

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考核項(xiàng)目考核維度工作目標(biāo) 考核完成率標(biāo)準(zhǔn)說明分值標(biāo)準(zhǔn) 自評(píng)分考核評(píng)分考核項(xiàng)目考核維度評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)描述評(píng)估說明分值標(biāo)準(zhǔn) 自評(píng)分考核評(píng)分對(duì)任何工作都有積極持久的熱情，能以主人翁的態(tài)度去思考和執(zhí)行工作，主動(dòng)承擔(dān)份內(nèi)與份外的工作，并能積極主動(dòng)發(fā)現(xiàn)工作中的不足及提出建設(shè)性建議，努力推動(dòng)各項(xiàng)制度規(guī)范的完善 5 對(duì)本職工作能以高度熱情及主動(dòng)性執(zhí)行和推動(dòng)完善，工作中的問題能及時(shí)反饋，提出改善意見 3--4 主動(dòng)性較弱，本職份內(nèi)工作能在底線時(shí)間內(nèi)完成，不善于工作總結(jié)，很少提出改進(jìn)意見 1--2 本職份內(nèi)工作需在部門主管的督促下才能按期完成各項(xiàng)工作，缺乏熱情，工作被動(dòng)，很少提出工作意見或建議 0 對(duì)本職及相關(guān)工作高度負(fù)責(zé) , 面臨困難能尋求辦法快速解決 , 總是令人放心地按時(shí)按質(zhì)完成任務(wù)或履行承諾 , 工作中對(duì)個(gè)人失誤不隱瞞、不逃避，不推卸責(zé)任，及時(shí)反饋交流，提醒其他同事并努力尋求完

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攝影月績效考核表部門：設(shè)計(jì)部姓名 : 考核人：日期：得分：考核項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn) 考核權(quán)重考核評(píng)分等級(jí) 主管評(píng)分拍攝進(jìn)度 A、提前完成工作任務(wù) , 并把圖片根據(jù)分類上傳云盤，分類擺放清晰易找； B、踩時(shí)間點(diǎn)完成任務(wù)，圖片只是傳到云盤，分類不清晰，造成設(shè)計(jì)找圖困難； C、超時(shí)趕拍才能完成任務(wù)； 10 分 A B C 10分 6分 3分拍攝效果 A、拍攝效果好，拍攝角度全面，無漏翻拍，對(duì) 產(chǎn)品有理解和有創(chuàng)新性，有后期處理好圖片； B、拍攝效果一般，需要設(shè)計(jì)后期處理，漏拍或是翻拍一兩個(gè)角度，按部就班，對(duì)產(chǎn)品沒有自己的想法和理解，很少提出新思路； C、完全需要后期處理，總是翻拍，沒有計(jì)劃和目的的拍攝； 40 分 A B C 40 分 20分 10分工作主動(dòng)性 A、可獨(dú)立完成工作，自覺根據(jù)營銷方案完成拍攝，空閑時(shí)主動(dòng)詢問是否有工作需要配合； B、需要上

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鍋爐工績效考核表

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