****集團有限公司企業(yè)標準 薪酬管理制度 2010—1—1發(fā)布2010—1—1實施 編制審核審批 ****集團有限公司發(fā)布 薪酬管理制度管理 1、目的 為適應企業(yè)發(fā)展要求，充分發(fā)揮薪酬的激勵作用，進一步拓展員工職業(yè)上升通道，建立 一套相對密閉、循環(huán)、科學、合理的薪酬體系，根據集團公司現(xiàn)狀，特制定本規(guī)定。 2、制定原則 本方案本著公平、競爭、激勵、經濟、合法的原則制定。 2.1公平：是指相同崗位的不同員工享受同等級的薪酬待遇；同時根據員工績效、服務年限、 工作態(tài)度等方面的表現(xiàn)不同，對職級薪級進行動態(tài)調整，可上可下同時享受或承擔不同的工 資差異； 2.2競爭：使公司的薪酬體系在同行業(yè)和同區(qū)域有一定的競爭優(yōu)勢。 2.3激勵：是指制定具有上升和下降的動態(tài)管理，對相同職級的薪酬實行區(qū)域管理，充分調 動員工的積極性和責

-1- 北京興盛昊天輕鋼彩板有限公司 財務管理制度 第一章總則 1、為建立現(xiàn)代化企業(yè)制度，建立健全財務管理體系，根據《中 華人民共和國會計法》、《企業(yè)會計準則》、《企業(yè)財務通則》、《企 業(yè)會計制度》，特制定本財務管理制度。 2、本管理制度適用于北京興盛昊天輕鋼彩板有限公司；各部門、 人員在財務會計工作中必須認真執(zhí)行本管理制度。 第二章會計機構、會計人員的管理 1、公司設立財務部作為財務會計機構，財務部的職責：在公司 董事長的領導下，具體負責全公司的財務管理工作和會計核算工作， 包括：財會人員的管理、指導檢查各獨立核算單位的會計核算工作、 協(xié)助公司領導籌集資金、合理分配使用資金；做好與倉庫部門的對賬 工作，指導倉庫保管員建賬、對賬；指導車間統(tǒng)計員做好工時、材料 消耗額編制工作、建立車間工序流轉程序、建立適合自己企業(yè)需求與 發(fā)展的成本核算模式、制定成本管理制

員工守則 一、遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。 二、維護公司聲譽，保護公司利益。 三、服從領導，關心下屬，團結互助。 四、愛護公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費。 五、不斷學習，提高水平，精通業(yè)務。 六、積極進取，勇于開拓，求實創(chuàng)新。 為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經濟效益，根據國家有關 法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度。 一、總則 1、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。 2、公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司 發(fā)展的事情。 3、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善 公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。 4、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。 5、公司實行“

裝飾公司管理制度范本 第一篇：裝飾公司管理制度 百歌裝飾公司 一、組織機構 公司機構組成 1、不同于我司生產企業(yè)采購、物控、生產、物流、銷售一體式 產業(yè)鏈；裝修企業(yè)基本上是以設計、工程施工、材料一體化產業(yè)鏈； 材料保證質量，設計帶動施工，施工支撐設 計，三方協(xié)作發(fā)展，以推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。 2、從產業(yè)鏈出發(fā)，裝修公司基本構成：業(yè)務部（話務/網絡 部）、客服部、設計部、預 算部、工程部、材料部、財務部、監(jiān)察部、行政部、售后部。 根據業(yè)務性質，將以上部 門分為：銷售部、工程部、財務部、行政辦公室。 其中，銷售部包含：業(yè)務部、客服部（售前服務）、設計部、 預算部；行政辦公室包括： 行政部、監(jiān)察部；工程部包含：工程部、物料部、售后部。 基本人員配置： 一般裝修公司大約涉及20個左右的崗位，具體人員配 置由公司規(guī)模而定。 銷售部：銷售主管、業(yè)務員、客服員、設計師、設計師 助理、預

公司管理制度范本[完全版20180228] 公司管理制度大綱 為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經濟效 益，根據國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。 一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。 二、公司倡導樹立盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、 聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。 三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術、管理、 經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯 大公司實力和提高經濟效益。 四、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，為員工提供學習、深 造的條件和機會，努力提高員工的整體素質和水平，造就一支思想新、作風硬、 業(yè)務強、技術精的員工隊伍。 五、公司鼓勵員工積、極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮

1 員工守則 一、遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。 二、維護公司聲譽，保護公司利益。 三、服從領導，關心下屬，團結互助。 四、愛護公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費。 五、不斷學習，提高水平，精通業(yè)務。 六、積極進取，勇于開拓，求實創(chuàng)新。 為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經濟效益，根據國家有關 法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度。 一、總則 1、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。 2、公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司 發(fā)展的事情。 3、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善 公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。 4、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。 5、公司

云南藍鋒科技有限公司管理制度 第1頁共13頁 云南藍鋒科技有限 公司規(guī)章制度 [2015]版本號:v1.0 （試行） 云南藍鋒科技有限公司管理制度 第2頁共13頁 云南藍鋒科技有限公司 目錄 第一章公司管理制度 第一節(jié)考勤制度 第二節(jié)費用報銷一般規(guī)定 第三節(jié)借款一般規(guī)定 第四節(jié)付款流程 第六節(jié)報銷時間的具體規(guī)定 第七節(jié)假期規(guī)定 第八節(jié)招聘與錄用 第十節(jié)培訓 第十一節(jié)業(yè)績與考核 第十二節(jié)薪資 第十三節(jié)人員流動 第二章行政管理 第一節(jié)禮儀紀律 第二節(jié)辦公設備管理 第三節(jié)文件檔案管理制度 第四節(jié)用章管理 第五節(jié)辦公用品管理與購置 第六節(jié)物業(yè) 第七節(jié)業(yè)務支持 第三章獎懲條例 第一節(jié)獎勵 第二節(jié)懲罰 第三節(jié)違紀處理 第四章衛(wèi)生條例 第五章安全制度 云南藍鋒科技有限公司管理制度 第3頁共13頁 第一章：公司

薪資管理制度 一總則 1目的 為了規(guī)范公司薪酬管理，融洽勞資關系，激勵員工士氣，有利地調動全體員工的工作積極 性，以配合公司經營管理和發(fā)展需要，特參照國家、地區(qū)相關勞動法規(guī)和標準，制定本薪資管 理制度。 2范圍 適用于公司所有在職人員的薪資管理。（含分支機構） 3權責 3.1人力資源部：根據公司的薪資政策，制定公司的薪資方案和標準； 審核各類薪資調整的單據； 員工薪資調整的辦理； 對擬錄用者初步確定入職薪資； 按月核算員工薪資。 3.2財務中心：負責核對、審批每月工資表及執(zhí)行工資發(fā)放。 3.3中心負責人：中心內部人員調薪的審核； 中心內部新入職人員薪資的審核； 中心內部人員績效得分、績效獎金、項目獎金、提成等的審核。 3.4總經理：擬錄用者入職薪資的最終審定； 調薪人員調幅的最終確定； 各級人員績效獎金、項目獎金、提成等的批準。 二薪資結構 1薪資結構： 員工薪資＝基本工

公司選聘管理制度 1﹒目的﹕ 進一步規(guī)范招聘工作，完善公司選聘管理、人員流動體系，塑造良好的雇主品牌， 增強員工歸宿感，降低人員流失率，使選聘工作與人力資源其他工作更好地銜接，發(fā)揮其應 有效用。 2﹒范圍﹕ 適用于xx公司各項招聘、選拔活動及與之密切相關的培訓工作。 3﹒定義﹕ 選聘：包括空缺職位、新增職位的內外招聘、調配和后備人才、晉升人員的選拔。 入職培訓：由人力資源部安排，申請入職者入職本公司前必須參加的培訓課程。 上崗培訓：新晉員工至部門初次報到后，臨時雇傭期滿正式上崗前，由部門根據相應的《職 務說明書》、《作業(yè)指導書》等的要求進行的相關知識和技能培訓。經考核合格者，發(fā)放上崗 證，正式上崗。 儲備培訓、晉升培訓：參見《培訓管理制度》。 跨部門選聘小組：由部分部門主管或技術人員組成，負責儲備干部、管理職/專職人員的內 部選聘以及外聘6職等(含)以上部分職

某公司印章管理制度 2010-4-1511:22【大中小】【打印】【我要糾錯】 印章是公司經營管理活動中行使職權，明確公司各種權利義務關系的重要憑證和工具，印章的管理應 做到分散管理、相互制約，為明確使用人與管理人員的責權，特做如下公司印章使用與管理條例： 1.印章定義： 公司印章主要指：公章、法人私章、合同章、財務章等各職能部門章。 2.各類印章管理的范疇： 印章的管理涉及范疇：刻印、使用、廢止、更換。 3.各類印章的具體管理條例： 3.1刻?。?3.1.1新公司成立，基本印章（公章、合同章、法人私章、財務章）的刻制，應由指定的印章管理人員 負責刻制，后交由人事行政部備案，并從刻制之日起執(zhí)行相關使用條例。 3.1.2因業(yè)務發(fā)展需要申請各職能部門專用章時，由需求部門填寫《印章制發(fā)申請表》經總經理核準后 送交人事行政部門刻制。 3.2使用： 3.2.1任何部門在啟用印章前，均

某公司管理制度匯編——本文是某公司管理制度匯編，主要內容包括：　　第一編4　　行政管理制度4　　第一章文件管理制度5　　第二章檔案管理制度8　　第三章印章使用管理規(guī)定12　　第四章證照管理制度14　　第五章證明函管理制度15　　第六...

qg/js0606-2009 96 qg/xxx06-2009 xxx對設計工作的管理制度 1范圍 本制度規(guī)定了xxxx對設計工作的管理要求。 本制度適用于xxxx對所有工程項目的設計管理工作。 2總則 為了規(guī)范xxxx對項目設計工作的有效控制，發(fā)揮公司的技術監(jiān)控職能，使公司開 發(fā)項目設計管理實現(xiàn)節(jié)約資金、高效運作，提高項目前期及方案階段的設計水平，確保 開發(fā)項目符合公司的開發(fā)理念，確保投資的產品質量和高性價比，且滿足房地產消費市 場的需求，制定本制度。 3職責分工 3.1xxx建設工程招投標工作領導小組是公司各項工程招標、比價的最高權力機構，負 責對公司各項工程涉及招標、比價結果的最終審核，領導公司各項工程涉及招標、比價 工作的開展。 3.2工程部 3.2.1負責規(guī)劃與設計全過程的組織、協(xié)調、實施工作； 3.2.2負責組織規(guī)

某公司成本管理制度——二．成本怎樣控制　　隨著項目正式啟動要求我們必須有超前的戰(zhàn)略眼光和嫻熟的專業(yè)操作技巧，科學合理地控制開發(fā)過程中每一階段的成本，真正把握商機，化解風險，從而實現(xiàn)預期利潤。下面就從房地產開發(fā)管理過程中的幾個關鍵階段具體談一...

1 勝利油田有限公司 統(tǒng)計工作管理制度 （2001年11月） 第一章總則 第一條為了加強勝利油田有限公司（以下簡稱有限公司）及其所 屬單位的統(tǒng)計管理工作，充分發(fā)揮統(tǒng)計工作在有限公司生 產、經營、建設中的重要作用，保障從事有限公司統(tǒng)計工 作的機構和人員有效地行使其職權，科學地組織統(tǒng)計工作， 制定本規(guī)章制度。 第二條有限公司統(tǒng)計工作的基本任務是面向領導、面向部門、面 向基層、面向市場，對有限公司的生產、建設和經營等情 況進行統(tǒng)計調查，提供統(tǒng)計資料，開展統(tǒng)計分析和預測， 做好信息服務和信息導向。 第三條有限公司機關各管理部門和所屬各單位，均必須依照本規(guī) 章如實提供統(tǒng)計資料。 第四條有限公司機關各管理部門和所屬各單位，應當根據本規(guī)章 加強對統(tǒng)計工作的領導。統(tǒng)計人員有權參加研究經濟活動 分析和召開的有關業(yè)務會議，參與生產經營活動的監(jiān)測， 為有關領導部門的決策提供科學依據。 2 第二章統(tǒng)計

1 xx公司統(tǒng)計工作管理制度 第一章總則 第一條為有效地、科學地組織統(tǒng)計工作，保證統(tǒng)計資料的準確 性、及時性，發(fā)揮統(tǒng)計工作在公司生產經營活動中的重要作用，依據 《中華人民共和國統(tǒng)計法》，結合公司實際情況，特制定本制度。 第二條公司統(tǒng)計工作的基本任務是對公司的生產經營活動情況 進行統(tǒng)計調查、分析，提供統(tǒng)計資料，實行統(tǒng)計監(jiān)督，是企業(yè)管理中 最重要的環(huán)節(jié)之一。統(tǒng)計必須符合國家和上級統(tǒng)計部門的法律法規(guī)， 做到統(tǒng)計數(shù)字準確無誤、真實可靠。 第三條實行公司、部門統(tǒng)計管理體制和按業(yè)務部門歸口負責的 原則，安全生產技術部負責組織、領導和協(xié)調公司統(tǒng)計工作；各職能 部門及各生產部門負責本部門相關專業(yè)數(shù)據統(tǒng)計、報送，定期、不定 期向公司安全生產技術部及相關部門提供統(tǒng)計數(shù)據、報送相關統(tǒng)計報 表。 第四條根據統(tǒng)計工作的需要以及統(tǒng)計業(yè)務的繁簡程度，公司在 安全生產技術部設置專職統(tǒng)計員，各部門

1 金泉水庫除險加固工程竣工驗收 工程設計工作報告 貴州省黔東南州水利電力勘察設計院 2005年5月10日 2 審定： 校審： 編寫：劉家智 3 目錄 1工程概況 1.1工程現(xiàn)狀及工程建設的必要性 1.2設計工作概況 1.3工程范圍和建設內容 2工程規(guī)劃設計要點 2.1設計依據 2.2設計標準 2.3工程布置及主要建筑物 2.4設計工程量 3主要設計變更 3.1重大設計變更 3.2非重大設計變更 3.3變更設計工程量 4設計文件質量控制 4.1設計成果質量控制 4.2建設期往來設計文件質量控制 5設計為工程建設服務 5.1服務組織機構 5.2主要服務內容 5.3服務工作評價 6經驗與建議 8.1經驗 8.2建議 7附件 4 7.1設計機構設置和主要工作人員情況表 7.2重大設計變更與原設計對比 7.3工程設計大事記 5

畢業(yè)設計（論文）工作手冊 （此手冊適用于理學、工學各專業(yè)） 計算機科學技術學院計算機科學與技術專業(yè) 學號100511204 學生姓名徐佳文 指導教師姓名龔躍 填寫說明 一．畢業(yè)設計任務書由指導老師填寫，由系主任簽字。 二．開題報告由學生按要求填寫，指導教師審閱后填寫意見并簽字。 三．教師與學生一周至少見面一次。學生在工作記錄一欄中填寫畢 業(yè)設計（論文）階段工作情況，工作進度及工作中存在的問題。 指導教師依照開題報告中的進度安排進行檢查，并簽署階段指 導性意見及解決性建議。工作記錄從進入設計（論文）階段開 始寫。 四．工作手冊必須在答辯前填寫完成，否則不允許參加答辯。 五．學號為9位阿拉伯數(shù)字，如090411316 長春理工大學 畢業(yè)設計任務書 題目名稱：_____________________ 學生姓名

曉李飛刀有限公司 產品工藝工作管理制度 xlfd//js-03 為使工藝工作滿足產品設計的需要，特制定本管理制度。 第一條調研、訪問 （一）新產品的設計、調研和老產品的用戶提議應由該項新、 老產品的主管工藝人員參加了解國內外同類產品的情況及用戶對 該產品的要求。 （二）產品主管工藝人員參加產品設計方案和老產品改進方 案的討論，提出改進產品結構工藝性的意見。 第二條審查產品設計的工藝性 （一）進行產品設計工藝性審查的目的是根據工藝技術上要 求，企業(yè)現(xiàn)有的設備能力以及外協(xié)的可能性，來評定產品設計是 否合理。其具體目的有以下幾點： 1、通過工藝性審查，可以具體解決工藝方面的問題，以便加 快工藝文件的編制進度，從而縮短新產品的生產準備周期，防止 和減少，在生產過程中發(fā)生重大技術問題的可能性，為編制最佳 產品工藝方案打好基礎。 2、通過工藝性審查，達到與其它產品工裝通用，提高工裝利 用率，降

廣東佛電電器有限公司安全管理制度 第一章總則 第一條為了貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理” 的安全管理方針，搞好公司安全生產，保障員工人身安全， 保證公司基本建設、生產經營

1 公司內部財務管理制度 一、會計崗位職責 1、貫徹執(zhí)行國家頒布的有關財務制度、嚴格按照《會計法》進行計賬、算 賬、報賬，規(guī)定，嚴格財經紀律，做到手續(xù)完備、內容真實、數(shù)據準確、賬目 清晰。 2、負責編制公司年度財務計劃；編制月、季、年度會計報表及有關說明， 每月10日前向公司領導及時、真實、準確地報送會計報表，完整地反映財務狀 況，并按季度進行財務分析。 3、負責會計核算，特別對應收、應付等往來賬要及時清算和催收；定期對 固定資產、低值易耗等財產物品進行盤點，做到賬帳相符，賬實相符，發(fā)現(xiàn)不 符，必須查明情況及時匯報。 4、負責公司的資產管理和各項財產的登記、核對、抽查與調撥，按規(guī)定計 算折舊費用，確保資產的資金來源。 5、妥善保管會計憑證、會計賬本、會計報表等檔案資料。 6、完成上級領導交辦的其它工作任務。 二、出納崗位職責 1、負責現(xiàn)金及銀行轉賬票據的收付，不得積壓，按時將現(xiàn)金送存銀

. 精選word 施工現(xiàn)場管理制度 為了規(guī)范管理的規(guī)范化和制度化，為了提高產品質量和樹立公司 形象，特制定以下制度。 一、不準隨地吐痰、不準隨地亂扔煙頭、注意保持衛(wèi)生間清潔衛(wèi) 生；漆工進場時候要認真檢查現(xiàn)場情況，發(fā)現(xiàn)有損壞的地板磚和其他 物品及時報告；在施工過程中保護好地板磚和各種管道，不得損傷和 損壞。發(fā)現(xiàn)隨地吐痰一次罰款五十元；發(fā)現(xiàn)亂扔煙頭一次罰款五十元； 現(xiàn)場開罰單。 二、漆工進場時候要仔細驗收前一道工序的質量；發(fā)現(xiàn)前一道工 序質量不合格或則影響漆工施工的情況下必須先和工長聯(lián)系。 三、漆工施工時候要注意保持清潔衛(wèi)生；材料不得亂堆亂放，擺 放要整潔有序；油漆輔料不得隨意放置。批膩子時候，用過的膩子袋 不得隨意丟棄；白漆之后，報紙需要清理干凈；涂乳膠漆之前必須把 地面清理干凈。換掉的衣服和鞋子需放在地上指定位置，不得放進衣 柜里面或隨便亂扔；違者發(fā)現(xiàn)衣服一次，

第1頁共12頁 公司員工管理制度范本 第一章入職指引 第一節(jié)入職與試用 一、用人原則：重選拔、重潛質、重品德。 二、招聘條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、學歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條 件，同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學習精神和創(chuàng)新精神。 三、入職 第二節(jié)考勤管理 一、工作時間公司每周工作五天半，員工每日正常工作時間為7.5小時。其中： 周一至周五：上午：8：30－12：00 下午:13：30－17：30為工作時間 12：00－13：30為午餐休息 周六：上午：8：30－12：00為工作時間 實行輪班制的部門作息時間經人事部門審查后實施。 二、考勤 1、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡（午休不打卡），不得代 替他人打卡。2、遲到、早退、曠工（1）遲到或早退30分鐘