本文從實用性角度出發(fā)，結(jié)合熵權(quán)法建立一個能夠定量評價企業(yè)財務(wù)核心能力的評價指標(biāo)體系。誼指標(biāo)體系由規(guī)模競爭力、財務(wù)表現(xiàn)能力、財務(wù)活動能力3個一級指標(biāo)組成。

從企業(yè)價值創(chuàng)新的全新經(jīng)營理念和戰(zhàn)略思維出發(fā),探究了企業(yè)價值創(chuàng)新能力評價定位與評價指標(biāo)體系設(shè)立的原則,最后從提供新產(chǎn)品和服務(wù)的能力、技術(shù)與管理創(chuàng)新能力、開拓市場與創(chuàng)新產(chǎn)品能力、產(chǎn)品功能創(chuàng)新能力以及突破現(xiàn)有市場邊界能力等五個方面來構(gòu)建企業(yè)價值創(chuàng)新能力評價的指標(biāo)體系。

剖析了企業(yè)集成創(chuàng)新能力的理論內(nèi)涵,基于技術(shù)集成能力、戰(zhàn)略集成能力、知識集成能力、組織集成能力4個維度,構(gòu)建了企業(yè)集成創(chuàng)新能力評價指標(biāo)體系。

企業(yè)的安全信息能力高低是企業(yè)安全生產(chǎn)成敗的關(guān)鍵,其核心是安全信息的利用能力和安全信息的創(chuàng)造能力。文章從安全信息人才、安全信息機(jī)構(gòu)與信息設(shè)施和信息活動能力三個方面建立企業(yè)安全信息能力評價指標(biāo)體系,為科學(xué)評價企業(yè)安全信息能力水平提供依據(jù)。

為實現(xiàn)企業(yè)兩化融合能力可持續(xù)發(fā)展水平的提升,采用專家評議法、進(jìn)階篩選法、層次分析法和聚類分析法等方法提出企業(yè)兩化融合能力評價模型,確定以就緒度/基礎(chǔ)、成熟度/應(yīng)用、貢獻(xiàn)度/績效為核心的三級評價指標(biāo)體系。從對某市的分析可知,運(yùn)用兩化融合可持續(xù)發(fā)展模型對企業(yè)兩化融合建設(shè)具有指導(dǎo)性作用,防止盲目性建設(shè)。

根據(jù)全面性、特殊性、可比性、可操作性原則,構(gòu)建了企業(yè)物流系統(tǒng)綜合評價指標(biāo)體系,并建議采用主成分分析法對企業(yè)物流系統(tǒng)進(jìn)行綜合評價。

企業(yè)動態(tài)能力較為抽象,具有\(zhòng)"內(nèi)隱\"性和難以檢驗性。度量企業(yè)動態(tài)能力的關(guān)鍵在于探索一種新的路徑與方法——首先必須對企業(yè)動態(tài)能力進(jìn)行分解,使之具體化,然后運(yùn)用相關(guān)指標(biāo)進(jìn)行度量。企業(yè)動態(tài)能力可分為五大子能力:環(huán)境感知能力、整合重置能力、學(xué)習(xí)吸收能力、組織柔性能力和變革創(chuàng)新能力。文章在分析企業(yè)動態(tài)能力具體化的基礎(chǔ)上,設(shè)計相應(yīng)的評價指標(biāo),運(yùn)用計量指標(biāo)和非計量指標(biāo)對企業(yè)動態(tài)能力及其子能力進(jìn)行度量。

小微企業(yè)是促進(jìn)當(dāng)今社會穩(wěn)定、構(gòu)造市場經(jīng)濟(jì)的主體和基礎(chǔ)力量，科學(xué)地構(gòu)建欠發(fā)達(dá)地區(qū)小微企業(yè)發(fā)展能力評價指標(biāo)體系具有十分重要的現(xiàn)實及理論意義。文章從企業(yè)發(fā)展信譽(yù)、企業(yè)發(fā)展效率、企業(yè)發(fā)展效益、企業(yè)發(fā)展?jié)摿σ约捌髽I(yè)發(fā)展質(zhì)量這五個維度出發(fā)，構(gòu)建欠發(fā)達(dá)地區(qū)小微企業(yè)發(fā)展能力評價指標(biāo)體系。

2005年12月11日中國物流業(yè)全面開放以來,物流企業(yè)面臨著更加激烈的國際競爭,物流市場格局發(fā)生了深刻變化。然而,中國關(guān)于物流企業(yè)競爭力的評價指標(biāo)體系并不完善。根據(jù)2005年5月1日正式施行的《物流企業(yè)分類與評估指標(biāo)》和中國物流企業(yè)現(xiàn)狀,可采用層次分析法來分析和確定衡量中國物流企業(yè)競爭力的指標(biāo)和權(quán)重并據(jù)此建立評估模型。

醫(yī)院教學(xué)能力對于醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展有著重要的作用和意義。因此,構(gòu)建出一套可以評價綜合性醫(yī)院教學(xué)能力的指標(biāo)體系,能進(jìn)一步促進(jìn)綜合性醫(yī)院教學(xué)工作的良好發(fā)展。

創(chuàng)業(yè)在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)中發(fā)揮了重要的作用,并成為就業(yè)和經(jīng)濟(jì)增長的主要推動力。因此,鼓勵創(chuàng)業(yè)活動,提高創(chuàng)業(yè)能力成為中國經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長的一個重要途徑。對創(chuàng)業(yè)人才綜合能力評價問題的研究和探討,可以指導(dǎo)風(fēng)險投資公司通過創(chuàng)業(yè)者的特征和評價指標(biāo)更充分地識別創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊的素質(zhì),為更好地遴選投資項目提供依據(jù)。從而提高創(chuàng)業(yè)成功的概率。本文從創(chuàng)業(yè)者的概念入手,對創(chuàng)業(yè)人才必備的各種能力進(jìn)行探討,構(gòu)建了創(chuàng)業(yè)者綜合能力評價指標(biāo)體系。

目前,農(nóng)信社在考核機(jī)構(gòu)的綜合經(jīng)營能力時,大多是從業(yè)務(wù)發(fā)展、資產(chǎn)質(zhì)量、經(jīng)營效益和內(nèi)控考核等方面,確定不同指標(biāo)的權(quán)重,再對指標(biāo)加權(quán)平均,最后計算出綜合得分。這種評價方式面臨一個難題,就是權(quán)重的設(shè)置和指標(biāo)得分的計算。由于在評價之前未必能充分考慮到各指標(biāo)的信息量,因而權(quán)重的設(shè)定缺乏科學(xué)性,勢必導(dǎo)致權(quán)重設(shè)定的過高或過低,指標(biāo)的得分計算不合理,使得評價結(jié)果不能完全反映農(nóng)信社的綜合經(jīng)營能力。但由于農(nóng)信社與商業(yè)銀行的機(jī)制和經(jīng)營環(huán)境差別較大,完全應(yīng)用商業(yè)銀行的

大學(xué)知識創(chuàng)造能力主要包括大學(xué)教師知識創(chuàng)造能力、大學(xué)教師傳授知識創(chuàng)造的能力、學(xué)生知識創(chuàng)造能力和大學(xué)知識創(chuàng)造能力環(huán)境四個部分。大學(xué)知識創(chuàng)造能力評價指標(biāo)是一個復(fù)雜系統(tǒng),需要運(yùn)用層次分析法和模糊綜合等評價方法,對大學(xué)知識創(chuàng)造能力進(jìn)行全面綜合評價。

動態(tài)復(fù)雜市場環(huán)境下,持續(xù)創(chuàng)新是任何企業(yè)持續(xù)發(fā)展的根本。筆者在企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新能力理論評述和相關(guān)理論界定的基礎(chǔ)上,構(gòu)建出企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新能力評價指標(biāo)體系,并運(yùn)用模糊綜合評價法對企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新能力進(jìn)行評價與測度。這對企業(yè)識別持續(xù)創(chuàng)新的關(guān)鍵因素、挖掘瓶頸因素進(jìn)而實現(xiàn)持續(xù)創(chuàng)新具有現(xiàn)實指導(dǎo)意義。

企業(yè)人力資源管理的\"動態(tài)性\"要求企業(yè)人力資源必須擁有追求卓越、永遠(yuǎn)求新的內(nèi)在提升的不竭能力；\"能力\"要求企業(yè)基于戰(zhàn)略管理需要,對企業(yè)內(nèi)部與外部的資源、技術(shù)等進(jìn)行整合及重構(gòu),以滿足環(huán)境變化給企業(yè)帶來的關(guān)鍵能力的掌握。構(gòu)建指標(biāo)體系時應(yīng)遵循整體性原則、有效性原則、動態(tài)性原則、操作性原則、針對性原則、量化性原則。構(gòu)建流程包括收集文獻(xiàn)資料、德爾菲法征詢、兩法對比分析、確定評價指標(biāo)等四個步驟。指標(biāo)體系由4個一級指標(biāo)與20個二級指標(biāo)組成,評價結(jié)果則劃分為\"很好\"\"較好\"\"一般\"\"較差\"\"很差\"等五個等次。

利用文獻(xiàn)資料法及專家咨詢法分析并選取高職院校畢業(yè)生社會適應(yīng)能力的評價指標(biāo),通過層次分析法及matlab軟件對評價指標(biāo)進(jìn)行定量計算得出其相應(yīng)權(quán)重,構(gòu)建高職院校畢業(yè)生社會適應(yīng)能力評價指標(biāo)體系,為高職院校在人才培養(yǎng)模式及內(nèi)涵建設(shè)等方面提供理論依據(jù)及指導(dǎo)建議。

企業(yè)的創(chuàng)新過程可歸結(jié)為:積累(儲備)→實施(效率)→實現(xiàn)(效益)這樣一個實用模型。從這個角度出發(fā),我們結(jié)合企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的過程性構(gòu)建出一套可行的企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力評價指標(biāo)體系。在此體系基礎(chǔ)上,我們應(yīng)用seaty的1—9標(biāo)度法和多層次分析法(ahp),對惠而浦、三星、海爾、海信和華為等五家電子企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新能力方面進(jìn)行了比較分析,指出國內(nèi)企業(yè)必須擺脫單靠擴(kuò)大再生產(chǎn)規(guī)?；蛲ㄟ^廉價勞動力獲取價格優(yōu)勢這一競爭方式,而應(yīng)致力于高附加值產(chǎn)品的自主研發(fā),走自主創(chuàng)新之路。

目的:根據(jù)中藥生產(chǎn)企業(yè)自主創(chuàng)新的內(nèi)容和特點(diǎn),建立一套中藥生產(chǎn)企業(yè)自主創(chuàng)新能力評價指標(biāo)體系。方法:通過文獻(xiàn)法和專題小組討論法擬定指標(biāo)體系草案,采用德爾菲專家咨詢法和層次分析法確定指標(biāo)體系,并運(yùn)用標(biāo)桿比較法進(jìn)行實測。結(jié)果與結(jié)論:最終確定的中藥生產(chǎn)企業(yè)自主創(chuàng)新能力評價指標(biāo)體系共5個一級指標(biāo),31個二級指標(biāo),且具有良好的科學(xué)性、合理性及可行性。

自主創(chuàng)新是在\"創(chuàng)新\"的基礎(chǔ)上得來的新名詞,對于發(fā)展中國家來說,提升自身的競爭實力的必經(jīng)之途就是發(fā)展企業(yè)的自主創(chuàng)新能力。我國正處于調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的關(guān)鍵時期,企業(yè)類型以中小企業(yè)居多,其自主創(chuàng)新能力評價研究尚屬起步階段。因此,相關(guān)研究內(nèi)容還待豐富和完善?；诖吮尘?綜合比較多方研究成果,建立中小企業(yè)自主創(chuàng)新能力評價指標(biāo)因子體系。

企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新是一個科技、經(jīng)濟(jì)一體化的過程,如何準(zhǔn)確地評價高新企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新能力關(guān)系到高新企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展,本文在高新企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力評價指標(biāo)體系設(shè)計原則、指標(biāo)體系設(shè)計中存在問題研究的基礎(chǔ)上,設(shè)計出適合我國高新企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的評價指標(biāo)體系。

自主創(chuàng)新是企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的不竭動力。本文在分析國內(nèi)外企業(yè)自主創(chuàng)新能力評價指標(biāo)體系研究現(xiàn)狀、充分把握企業(yè)自主創(chuàng)新內(nèi)涵的基礎(chǔ)上,提出了以資源運(yùn)作能力、要素投入能力、創(chuàng)新產(chǎn)出能力三方面為主要內(nèi)容,涵蓋管理、營銷、財務(wù)、研發(fā)投入和創(chuàng)新成果及效益等諸多方面的企業(yè)自主創(chuàng)新能力評價指標(biāo)體系,并對每個指標(biāo)進(jìn)行了詳細(xì)的說明,以期對提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力有所借鑒。

在對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力內(nèi)涵進(jìn)行全面和深入討論的基礎(chǔ)上,從企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新的過程中所體現(xiàn)出來的創(chuàng)新決策能力、管理能力、市場營銷能力、研究開發(fā)能力、生產(chǎn)制造能力等才是實現(xiàn)超額利潤的源泉這一觀點(diǎn)入手,對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的過程進(jìn)行系統(tǒng)分析,建立評價指標(biāo)體系設(shè)計的原則,提出具有實用性和可操作性的企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的評價指標(biāo)體系。