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更新時間：2025.06.08

頭條 造價師的考試和經(jīng)濟(jì)師的考試哪一個更可能幫助我實(shí)現(xiàn)我的職業(yè)目標(biāo)？

這取決于你的職業(yè)目標(biāo)。

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招聘合適的造價師為什么難？縱觀目前招聘市場，各行各業(yè)都在招兵買馬，積極尋找合適企業(yè) 發(fā)展的人才，做為造價咨詢行業(yè)當(dāng)然也不例外。剛過春節(jié)，好些造價咨詢企業(yè)工程已經(jīng)下來，就急著找合適的人才。但一覽造價薪指的調(diào) 查人員發(fā)現(xiàn)：在招聘的過程中，不是企業(yè)看不上人才，就是人才不愿意來公司，究竟問題出在哪里呢？企業(yè)與人才對待薪酬的態(tài)度不一致目前造價師待遇在逐年穩(wěn)步增長，但一些企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人，甚至領(lǐng)導(dǎo)人的觀念還停在兩年前的水平，還是按照以前的工資結(jié)構(gòu)及待遇。覺得自己公司是老品牌，業(yè)務(wù) 量也多，想來的人一大把。其實(shí)不然，市場已經(jīng)悄悄地在變化，人才更看中自己的發(fā)展機(jī)會，自己生活工作的舒適度等等。所以需要企業(yè) 的 hr 深入下去，找到適合企業(yè)發(fā)展薪酬制度，更好地吸引人才，使公司穩(wěn)步快速發(fā)展。人才流動趨勢使造價咨詢行業(yè)處于尷尬的地位造價咨詢單位本身也是服務(wù)機(jī)構(gòu)，規(guī)模一般是二三十個

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造價師(工程經(jīng)濟(jì))總結(jié)

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造價師難考還是經(jīng)濟(jì)師

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