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更新時(shí)間：2025.05.31

頭條 企業(yè)和員工簽訂的勞動(dòng)合同中約定甲乙雙方遵守＜員工手冊(cè)＞的約定，員工手冊(cè)中的如下幾條合法嗎？

培訓(xùn)協(xié)議是合法的，如果你付清培訓(xùn)費(fèi)，公司自然沒(méi)有理由扣壓證件。辭職勞動(dòng)合同法規(guī)定就是提前一個(gè)月書(shū)面提出。>

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編號(hào) 勞動(dòng)合同書(shū) 甲方（用人單位）名稱： XXXXXXXX傳媒公司地址：法定代表人（委托代理人）：聯(lián)系電話：乙方（勞動(dòng)者）姓名：性別：家庭住址：現(xiàn)居住地：身份證號(hào)：聯(lián)系電話：甲乙雙方

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餐廳員工勞動(dòng)合同x

餐廳員工勞動(dòng)合同x

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餐廳員工勞動(dòng)合同甲方：（單位）乙方：身份證號(hào)：家庭住址：聯(lián)系電話：依照國(guó)家《勞動(dòng)法》，就聘用事宜，訂立本勞動(dòng)合同。（一）、甲方依照合同條款聘乙方為員工，試工期3天，試工期間如因乙方各種原因不能達(dá)成共識(shí)合作沒(méi)有工資。（二）、新員工入職第一個(gè)月為試用期，試用期間如個(gè)人原因離職者餐廳按每日結(jié)算工資，試用期滿雙方無(wú)異議，乙方將成為甲方的正式合同制員工，甲方將以書(shū)面方式給予確認(rèn)。（三）、乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應(yīng)計(jì)算在合同有效期內(nèi)，正常情況下員工入職八個(gè)月后，方可書(shū)面申請(qǐng)離職，離職前十五天寫(xiě)書(shū)面申請(qǐng)由經(jīng)理簽字后正式生效。（四）、工資發(fā)放規(guī)定： 1、每月基本工資加優(yōu)秀員工獎(jiǎng)： 2、試用期滿，按協(xié)商約定，甲方每月支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬，月工資為元，于次

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勞動(dòng)合同一般基于勞動(dòng)者與原企業(yè)之間的關(guān)系，除非有特別約定，否則不因法人變更而自動(dòng)解除。企業(yè)應(yīng)依法繼續(xù)履行或協(xié)商調(diào)整合同內(nèi)容。相關(guān)常識(shí)：勞動(dòng)合同應(yīng)保持穩(wěn)定，企業(yè)應(yīng)尊重員工權(quán)益，保障其...查看詳情

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專題概述

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