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第 1 頁 共 8 頁 當代集團 (發(fā)文 )字 [2002]第 030號 當代集團薪酬福利制度 第一章 總 則 第一條 本制度所謂的薪酬，是指每月定期按照人力資源管理規(guī)定，制定職員 的薪酬、福利和津貼。 第二條 本制度適用于集團及其子公司（以下簡稱集團）與公司簽定勞動合同 的試用期職員、正式職員。集團及子公司享受其他待遇的職員以及簽 定勞務合同的其他人員可參照本制度執(zhí)行。 第三條 集團以“對外具有競爭性、對內(nèi)具有公平性、保持職員發(fā)展空間”為 原則，以職責、能力、績效貢獻等因素為標準，以考核結(jié)果作為依據(jù) 確定職員的薪酬。 第四條 集團主要采用月薪制， 結(jié)合績效考核，實行下發(fā)薪式的薪酬支付方法。 第五條 公司職員薪酬為稅前薪酬，個人收入所得稅由職員本人承擔，并由公 司代扣代繳。 第六條 職員對薪酬產(chǎn)生疑義時，可以提出書面申請，行使薪酬請求權(quán)，但自 發(fā)生日起三個月內(nèi)未行使時，則視為棄權(quán)。 第七條
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公司員工福利制度范本 第一章 總 則 第一條 為使本公司員工的薪金管理規(guī)范化、國際化，特制定本制度。 第二條 本公司有關(guān)職薪、薪金計算、薪金發(fā)放，除另有規(guī)定外，均依本制度辦理。 第三條 本公司員工的職薪，依其學歷、 工作經(jīng)驗、 技能、內(nèi)在潛力及其擔任工作的難易程 度、責任輕重等綜合因素核發(fā)。 第四條 本公司顧問及特約人員、 臨時人員薪金， 根據(jù)其實際情況另行規(guī)定或參考本制度核 發(fā)。 第二章 員工薪金類別 第五條本公司從業(yè)員工薪金含義如下： 1．本薪（基本月薪） 。 2．加給：主管加給、職務加給、技術(shù)加給、特別加給。 3．津貼：機車津貼、伙食津貼、加班（勤）津貼和其他津貼。 4．獎金：全勤獎金、績效獎金、年終獎金和其他獎金。 第六條 從業(yè)員工薪金分項說明如下： 1．本薪：本薪乃基本月薪，其金額根據(jù)“職薪等級表”的規(guī)定核發(fā)。 2．主管加給：凡主管人員根據(jù)其職責輕重，按月支付加給。 3．職務加給
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