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更新時(shí)間:2025.06.08
承攬合同人身損害

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承攬合同 -人身損害 1 / 4 篇一:承攬合同中的人身損害 篇二:人身損害賠償中雇傭和承攬的區(qū)別 人身損害賠償中雇傭和承攬的區(qū)別 一. 雇傭與承攬?jiān)谌松頁p害案件中的歸責(zé)原則及區(qū)分的意義 《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 ( 以下簡(jiǎn)稱《人身損害 解釋》 )第九條第一款 “雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 ; 雇員因故 意或者重大過失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的,可以 向雇員追償 ”。第十一條第一款 “雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé) 任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任, 也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后,可以向第三人追償 ”。由此可見,雇員 在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 ; 另一方面,雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭

同人鋁業(yè)公司加緊建設(shè)厚板生產(chǎn)線

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