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人力資源培訓(xùn)基礎(chǔ)講義

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人力資源培訓(xùn)基礎(chǔ)講義——1、考評(píng)方法的類型：　　特征法、行為法、結(jié)果法　　2、影響考評(píng)方法的因素　　管理成本、工作實(shí)用性、工作適用性　　3、確定考評(píng)方法的原則　　對(duì)成果產(chǎn)出能有效進(jìn)行測(cè)量的工作；　　有機(jī)會(huì)有時(shí)間觀察行為時(shí)；　　兩種情況都存...

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人力資源分析指標(biāo)

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人力資源分析指標(biāo) （1）人力資源基礎(chǔ)信息層面指標(biāo)：主要包括與人力資源相關(guān)的人力資源數(shù)量、學(xué)歷、結(jié)構(gòu)、流動(dòng)性、職稱等方面的指標(biāo)；（2）人力資源運(yùn)作能力層面指標(biāo) 主要包括人力資源基本運(yùn)作流程：人力資源規(guī)劃—— 招聘配置——培訓(xùn)開發(fā)——考核評(píng)價(jià)——薪酬——員工關(guān)系等反映各個(gè)環(huán)節(jié)運(yùn)作能力的基本指標(biāo)； 1.人員數(shù)量指標(biāo) 【定義】是指反映報(bào)告期內(nèi)人員總量的指標(biāo)。 1.1 員工增長率【定義】是指新增員工人數(shù)與原有企業(yè)員工人數(shù)的比例。【公式】員工增長率＝本期新增員工人數(shù) /上年同期員工人數(shù) *100 ％【說明】員工增長率反映了企業(yè)人力資源的增長速度。同時(shí)也可以反映出人力資本的增長速度。將員工增長率與企業(yè)的銷售額增長率、利潤增長率等結(jié)合起來，可以反映出企業(yè) 在一定時(shí)期內(nèi)的人均生產(chǎn)效率。新員工入職人數(shù) 【定義】是指現(xiàn)有員工人數(shù)減去原有企業(yè)員工人數(shù)。【說明】該項(xiàng)指標(biāo)可以幫助企業(yè)考慮是否需要

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精華知識(shí)

人力資源要點(diǎn)

人力資源和造價(jià)哪個(gè)更適合？ (1) 15

這取決于具體的工作內(nèi)容和工作時(shí)間，但一般來說，人力資源可能更適合，因?yàn)樗婕暗饺藛T管理和團(tuán)隊(duì)建設(shè)。查看詳情

話題：工程造價(jià)
150****1844
如何評(píng)估人力資源成本？ (1) 6

評(píng)估人力資源成本通常需要考慮研究人員的工資、福利、培訓(xùn)成本、差旅費(fèi)用等。查看詳情

話題：工程造價(jià)
沙漏.
如何選擇適合的人力資源？ (1) 11

選擇適合的人力資源需要考慮冷庫的大小、使用環(huán)境、儲(chǔ)存物品的特性等因素。一般來說，大容量的冷庫需要使用經(jīng)驗(yàn)豐富、技術(shù)熟練的施工人員，而儲(chǔ)存易腐物品的冷庫則需要使用細(xì)致、耐心的員工。查看詳情

話題：工程造價(jià)
lichngcong
人力資源部門的職責(zé)？ (1) 18

人力資源部門可能涉及員工培訓(xùn)和招聘需求，確保招標(biāo)文件反映出對(duì)相關(guān)技能勞動(dòng)力的需求。知識(shí)分享：人力資源需求可能影響投標(biāo)人的人力資源規(guī)劃。查看詳情

話題：工程造價(jià)
lxncxh
一個(gè)公司的人力資源老總,關(guān)于公司的人力資源工作,你做一個(gè)規(guī)劃 (1) 61

您的問題有點(diǎn)籠統(tǒng)。人力資源規(guī)劃是根據(jù)公司當(dāng)前的實(shí)際情況做的。以下給您轉(zhuǎn)載的是做人力資源了規(guī)劃的一般流程，希望有所幫助。如有具體問題再進(jìn)行探討。力資源規(guī)劃的程序即人力資源規(guī)劃的過...查看詳情

話題：項(xiàng)目管理
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人力資源要點(diǎn)

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