格式:pdf
大?。?span class="single-tag-height">16KB
頁(yè)數(shù): 5頁(yè)
最新人力資源總監(jiān)年終個(gè)人工作總結(jié) 通過(guò)今年大家的同心協(xié)力,已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認(rèn)可與支持。 上半年因部門人手緊缺,使得一些工作無(wú)法真正展開(kāi),一直在做著基礎(chǔ)工作,今 年上半年莫總監(jiān)任職以來(lái),對(duì)人力資源部工作進(jìn)行了整理,明確了每個(gè)人的工作 職責(zé),使分工更加細(xì)致化,現(xiàn)對(duì)于今年的工作總結(jié) 一 .對(duì)于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理,使其更加完善化,保 持公司檔案的完整性,為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息。因檔案內(nèi)容涉 及公司有關(guān)機(jī)密,期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的保守意識(shí)。協(xié)助上級(jí)掌握 人力資源狀況 ;填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信 息。 二 .負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)合同,辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續(xù) ;到目前為止,勞動(dòng)合同的 簽屬工作開(kāi)展的不是特別的順利,主要因?yàn)槭袌?chǎng)推廣部業(yè)務(wù)人員較散,集中的機(jī) 會(huì)較少,經(jīng)常都是來(lái)去匆匆,致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署
格式:pdf
大?。?span class="single-tag-height">15KB
頁(yè)數(shù): 2頁(yè)
人力資源主管年終個(gè)人工作總結(jié)范文 伴隨著新年鐘聲旳敲響, 又迎來(lái)了嶄新旳、 充滿期待旳 2017 年?;赝?2017 年度旳工作生活, 感受到公司及周圍旳人這一年來(lái)發(fā)生旳巨大變化, 我們旳品牌在快速提升著, 周圍旳同事也 都在不斷進(jìn)步著,朝著同一個(gè)目標(biāo)奮斗著。新旳一年到來(lái)了, 也帶來(lái)了新旳挑戰(zhàn), 在我們預(yù) 備以全新旳面貌來(lái)迎接新年旳到來(lái)時(shí), 也不忘來(lái)回憶和總結(jié)過(guò)去一年來(lái)所做旳努力。 人力資 源部自成立到現(xiàn)今差不多一年半時(shí)刻了, 專門榮幸本人參與了人力資源部成長(zhǎng)旳歷程, 從無(wú) 到有,從當(dāng)初旳不完善,慢慢成長(zhǎng)到今天旳成熟。自 2017 年以來(lái),人力資源部旳隊(duì)伍在慢 慢壯大,引進(jìn)了專業(yè)人才, 專業(yè)水平得到了專門大旳提高, 人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范, 職能作用也在逐漸得到表達(dá)。 公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人力資源部旳建設(shè)極為關(guān)懷, 這關(guān)于人力資源部同 事來(lái)說(shuō)無(wú)疑是最大旳強(qiáng)心劑。過(guò)去,大伙可能對(duì)“人力資源”那個(gè)
人力資源個(gè)人工作業(yè)績(jī)知識(shí)來(lái)自于造價(jià)通云知平臺(tái)上百萬(wàn)用戶的經(jīng)驗(yàn)與心得交流。 注冊(cè)登錄 造價(jià)通即可以了解到相關(guān)人力資源個(gè)人工作業(yè)績(jī)最新的精華知識(shí)、熱門知識(shí)、相關(guān)問(wèn)答、行業(yè)資訊及精品資料下載。同時(shí),造價(jià)通還為您提供材價(jià)查詢、測(cè)算、詢價(jià)、云造價(jià)等建設(shè)行業(yè)領(lǐng)域優(yōu)質(zhì)服務(wù)。手機(jī)版訪問(wèn):人力資源個(gè)人工作業(yè)績(jī)