2007年5月,江蘇省南通市總工會在全市范圍內(nèi)組織開展了企業(yè)勞動定額和執(zhí)行最低工資規(guī)定情況的調(diào)查,在此次調(diào)查的58家企業(yè)中,市區(qū)企業(yè)24家,縣(市)區(qū)企業(yè)34家,分別占41.38%和58.62%。我們要求被調(diào)查的職工代表必須都是

目前,勞動定額是企業(yè)進行收入分配的關鍵因素,也是決定職工的工資收入的重要因素,因此,合理的確定企業(yè)勞動定額對于提高企業(yè)職工的工資水平具有重要意義。本文調(diào)查分析了一些企業(yè)的勞動定額和職工工資,對企業(yè)勞動定額過高侵犯職工權益這個問題進行了討論,之后為我國合理制定企業(yè)勞動定額提出了幾點可行的建議。

勞動定額論文煤礦勞動定額論文 淺議煤炭企業(yè)勞動定額的作用 摘要:勞動定額是研究勞動者勞動時間消耗的合理確定、合理利 用規(guī)律的科學。它是綜合運用工藝學、企業(yè)管理學、勞動心理學、生 理學、行為科學、數(shù)學等許多門學科知識，以研究企業(yè)勞動的定額的 制定與管理為對象的綜合性邊緣科學，其目的是尋求節(jié)約勞動時間的 途徑與方法，實現(xiàn)合理組織，最大限度地節(jié)約活勞動消耗，提高勞動 生產(chǎn)率，提高企業(yè)經(jīng)濟效益。 關鍵詞:勞動定額工時消耗勞動生產(chǎn)率 1前言 勞動定額是煤炭企業(yè)的一項基礎性工作，是一項行之有效的科學 管理制度。在社會主義初級階段，勞動的特點之一是人們的勞動還是 有定額、有報酬的勞動。因此，必須規(guī)定勞動量和勞動報酬。勞動定 額就是規(guī)定勞動量的一種有效形式。實踐證明，勞動定額不僅是計量 勞動報酬的尺度，更為重要的，它是組織生產(chǎn)的重要手段，做好這項 工作，對于組織生產(chǎn)、編制計劃、實行經(jīng)濟

勞動定額的合理確定是企業(yè)職工工資水平提高的關鍵。在當前勞動定額管理缺失的情況下,應通過\"政府宏觀管理、行業(yè)制定標準、企業(yè)參照執(zhí)行、工會和職工民主參與和監(jiān)督\"的勞動定額管理體系的構建,逐步使勞動定額制定和管理工作規(guī)范化、制度化,使企業(yè)職工工資水平逐步得到提高。

現(xiàn)階段,我國的企業(yè)勞動定額并沒有制定一個統(tǒng)一的標準,而且行業(yè)勞動定額管理也存在一定的問題,所定額制定方法也較為復雜,由于勞動定額標準沒有得到規(guī)范化處理,從而使得職工的勞動報酬權益無法得到保障,這就會對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生影響。因此,本文就主要針對規(guī)范勞動定額標準進行了簡要的分析,以此來有效的維護職工勞動報酬權益。

現(xiàn)階段,我國的企業(yè)勞動定額并沒有制定一個統(tǒng)一的標準,而且行業(yè)勞動定額管理也存在一定的問題,所定額制定方法也較為復雜,由于勞動定額標準沒有得到規(guī)范化處理,從而使得職工的勞動報酬權益無法得到保障,這就會對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生影響。因此,本文就主要針對規(guī)范勞動定額標準進行了簡要的分析,以此來有效的維護職工勞動報酬權益。

目前作為企業(yè)實施收入分配、職工獲得勞動收入重要依據(jù)的勞動定額,國家沒有統(tǒng)一標準,行業(yè)勞動定額管理缺位,企業(yè)勞動定額的制定方法多樣化,缺乏規(guī)范性和統(tǒng)一性,勞動定額過高、工資分配不合理已經(jīng)成為普通的現(xiàn)象。規(guī)范企業(yè)管理模式,規(guī)范勞動定額標準,以勞動定額治理收入分配歧視、保障一線職工的勞動報酬權不受侵犯是企業(yè)做大做強的當務之急。

勞動定額培訓講義 ☆☆一礦綜合導航☆☆2010年12月9日星期四 首頁|科室簡介||系統(tǒng)業(yè)務||報表資料||內(nèi)部分配||考核動態(tài)||制 度匯編||文化建塑||業(yè)務導航||人力資源信息||學習園地| |下井公布||創(chuàng)先爭優(yōu)|當前位置：人力資源科／|學習園地|／正文 全部公開|已有41人閱讀 來源:|作者:|時間:2007-03-3109:57 勞動定額培訓講義 第一章勞動定額概述 勞動定額既是勞動定員的基礎工作，也是企業(yè)勞動管理以至整個企業(yè)管 理的一項基礎工作。沒有勞動定額作基礎，企業(yè)無論是規(guī)劃生產(chǎn)、組織勞動， 還是貫徹按勞分配，實行經(jīng)濟核算，都會失去科學依據(jù)。 勞動定額在不同的社會制度下具有不同的社會性質(zhì)。在資本主義制度 下，生產(chǎn)資料為資本家所占

第1頁共3頁 勞動定額 特征碼標簽特征碼] 下面是給大家?guī)黻P于勞動定額的相關內(nèi)容，以供參考。 （一）勞動定額的概念 勞動定額亦稱人工定額，指在正常施工條件下，某等級工人在單 位時間內(nèi)完成合格產(chǎn)品的數(shù)量或完成單位合格產(chǎn)品所需的勞動時間。 按其表現(xiàn)形式的不同，可分為時間定額和產(chǎn)量定額。是確定工程建設 定額人工消耗量的主要依據(jù)。 （二）勞動定額的分類及其關系 1、勞動定額的分類 勞動定額分為時間定額和產(chǎn)量定額。 （1）時間定額。時間定額是指某工種某一等級的工人或工人小 組在合理的勞動組織等施工條件下，完成單位合格產(chǎn)品所必須消耗的 工作時間。 （2）產(chǎn)量定額。產(chǎn)量定額是指某工種某等級工人或工人小組在 合理的勞動組織等施工條件下，在單位時間內(nèi)完成合格產(chǎn)品的數(shù)量。 2、時間定額與產(chǎn)量定額的關系 時間定額與產(chǎn)量定額互為倒數(shù)的關系 （三）工作時間 完成任何施工過程，都必須

勞動定額是企業(yè)考核員工勞動量的重要方法，也是企業(yè)員工勞動收入與工資分配的重要參考依據(jù)，本文介紹了勞動定額及其重要性，分析了工資分配下的勞動定額問題，提出了相應的解決對策，以規(guī)范勞動定額，增強工資分配的合理性，提高企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益。

近幾年,國家的經(jīng)濟發(fā)展速度非?？?這種快速發(fā)展表現(xiàn)在我們生活息息相關的各個行業(yè)以及不同領域的進步上,而且不管是在物質(zhì)生活還是精神生活上都得到了很大的改善。這些進步反映在我們的具體生活中就是人們的工資水平在不斷的提升。基于在這種背景環(huán)境下,重點的分析介紹了當前的形勢,如何做好工資分配中勞動定額的問題,目的是為了更好的促進人們生活水平的提升,促進我國早日成為真正的世界大國、強國。

** xi`antechnologicaluniversity 課程設計報告 課程名稱《勞動定額課程設計》 專業(yè)：人力資源管理 班級：130518班 姓名：賀未娜 學號：130513115 指導教師：李育英 成績： ** 2016年01月15日 福煤煤業(yè)有限公司勞動定額方案設計 1企業(yè)簡介 1.1企業(yè)背景 福煤(漳平)煤業(yè)有限公司從20世紀90年代從一個小小的煤窯慢慢一步步 發(fā)展成為今天的規(guī)模，主要從事于煤炭資源的開采和運輸、供應等。該公司致力 于成為整個行業(yè)中發(fā)展速度最快、應對市場變化更加迅速的實戰(zhàn)型企業(yè)。隨著公 司的規(guī)模逐漸擴大，該企業(yè)在企業(yè)文化、人力資源管理戰(zhàn)略、目標、方針、計劃 等方面都一直堅持與時俱進，緊跟時代的步伐，時時關注著外界的變化以便及時、 準確、迅速的制定出相應的方針。該企業(yè)也在人員招聘、

工人勞動定額

一、土石方工程 1人工挖土m 33.66挖土、拋土或裝筐、修整底邊 2配合機械挖土1000m 355.00包括人工修邊坡、整平 3地面回填土松填m 30.60包括5m內(nèi)取土、碎土、找平 4地面回填土夯填m 31.56 包括5m內(nèi)取土、碎土、找平、潑水、夯實（兩遍 為準） 5基(槽)坑回填土松填m 30.96包括5m內(nèi)取土、碎土、找平 6基(槽)坑回填土夯填m31.68 包括5m內(nèi)取土、碎土、找平、潑水、夯實（兩遍 為準） 二、打樁及基礎墊層 1人工鑿灌注砼樁頭m 316.98 準備工具、劃線、鑿樁頭砼、露出鋼筋、清除碎碴、 運出坑1m外 2人工鑿預制方(管)樁頭10根21.84同上 3碎石干鋪墊層m 3 3.60鋪設墊層、找平、夯實 4碎磚干鋪墊層m 33.42同上 5碎石和砂墊層電動夯實機

1、 什么是勞動定額、勞動定額按表現(xiàn)形式分類有哪些？答：勞動定額是指在一定生產(chǎn)技術組 織條件下，采用科學合理的方法，對生產(chǎn)單位合格產(chǎn)品或完成一定工作任務活勞動消耗量所 預先規(guī)定的限額。表現(xiàn)形式分類：時間定額、產(chǎn)量定額、服務定額、工作定額、人員定額、 銷售定額 3、為什么勞動定額是企業(yè)管理的重要基礎工作？答：（1）勞動定額是企業(yè)編制計劃的重要 基礎（2）勞動定額是實行經(jīng)濟核算的基本依據(jù)（3）勞動定額是企業(yè)支付薪酬的主要依據(jù)（4） 勞動定額是和諧勞動關系的重要途徑 4、從制定方法上看，制定企業(yè)定員的方法主要有哪些?答：基本方法有：（1）按勞動效率 定員(2)按設備定員(3)按崗位定員(4)按比例定員(5)安按組織機構職責范圍和業(yè)務分工定 員(6)新建企業(yè)設計定員新方法：（1）運用數(shù)理統(tǒng)計方法對管理人員進行定員（2）運用概 率推斷確定經(jīng)濟合理的醫(yī)務人

序號項目名稱計量單位工時工作內(nèi)容 一、土石方工程 1人工挖土m3挖土、拋土或裝筐、修整底邊 2配合機械挖土1000m3包括人工修邊坡、整平 3地面回填土松填m3包括5m內(nèi)取土、碎土、找平 4地面回填土夯填m3包括5m內(nèi)取土、碎土、找平、潑水、夯實（兩遍為準） 5基(槽)坑回填土松填m3包括5m內(nèi)取土、碎土、找平 6基(槽)坑回填土夯填m3包括5m內(nèi)取土、碎土、找平、潑水、夯實（兩遍為準） 二、打樁及基礎墊層 1人工鑿灌注砼樁頭m3準備工具、劃線、鑿樁頭砼、露出鋼筋、清除碎碴、運出坑1m 外 2人工鑿預制方(管)樁頭10根同上 3碎石干鋪墊層m3鋪設墊層、找平、夯實 4碎磚干鋪墊層m3同上 5碎石和砂墊層電動夯實機m3同上 6砼無筋墊層m3砼攪拌、購入商品砼、泵送、非

序號項目名稱計量單位工時工作內(nèi)容 一、土石方工程 1人工挖土m33.66挖土、拋土或裝筐、修整底邊 2配合機械挖土1000m355.00包括人工修邊坡、整平 3地面回填土松填m30.60包括5m內(nèi)取土、碎土、找平 4地面回填土夯填m31.56包括5m內(nèi)取土、碎土、找平、潑水、夯實（兩遍為準） 5基(槽)坑回填土松填m30.96包括5m內(nèi)取土、碎土、找平 6基(槽)坑回填土夯填m31.68包括5m內(nèi)取土、碎土、找平、潑水、夯實（兩遍為準） 二、打樁及基礎墊層 1人工鑿灌注砼樁頭m316.98準備工具、劃線、鑿樁頭砼、露出鋼筋、清除碎碴、運出 坑1m外 2人工鑿預制方(管)樁頭10根21.84同上 3碎石干鋪墊層m33.60鋪設墊層、找平、夯實 4碎磚干鋪墊層m33.

勞動定額作為企業(yè)對職工勞動量考核的重要手段和重要基礎性工作,是企業(yè)實施工資分配、職工獲得勞動收入的重要依據(jù)。但在一些企業(yè)里,它不是在崗位測評的基礎上科學合理地確定勞動定額標準,而僅僅是以獲得高利潤的目的,在此基礎上制定的勞動定額標準。這種讓職工加班加點才能獲得基本工資的行為,實則變相侵犯了勞動者取得勞動報酬的合法權益。本文從引起勞動定額過高的原因、勞動定額的現(xiàn)狀、勞動定額對工資分配作用等幾個方面分別做了介紹。

從我國企業(yè)當前勞動定額制定存在的問題產(chǎn)生的原因以及相應的政策建議入手,研究勞動定額對于工資分配的影響。

關于糯東煤礦礦勞動定額編制說明 1、此綜合定額參照2011年全年糯東煤礦兩個掘進隊、兩個開拓隊、兩個采煤隊的綜合效率和永煤集 團統(tǒng)一勞動定額標準編制。 2、綜合定額中未包括管技人員、核算員、材料員。 3、綜合定額中未包括采煤隊打鉆孔人員（另有打鉆單價）。 4、計件工資結算：根據(jù)礦下達的生產(chǎn)計劃、任務完成情況、計件單價，綜合計算計件工資總額。 計件工資總額提取70%實行二次切塊掛鉤考核，上下浮動，即30%與安全考核掛鉤，5%與煤質(zhì)考核掛鉤， 5%與員工培訓考核掛鉤，30%與瓦斯治理掛鉤。 5、工作物等級：掘進115.92元/工，采煤：125.69元/工。 6、工作面過斷層按工作面實際斷層大小，勞動定額以0.8-0.95系數(shù)修正。 7、各區(qū)隊零星工程及雜活按永煤集團統(tǒng)一勞動定額標準執(zhí)行。 8、此礦井生產(chǎn)勞動綜合定額只適用于糯東煤礦。 興安煤業(yè)公司巖巷炮掘錨噴

一、單項選擇題（每題0.5分） 1勞動定額的主要表現(xiàn)形式是時間定額，但同時也表現(xiàn)為產(chǎn)量定額，時間定額與產(chǎn)量定額的 關系是() a．互為倒數(shù)b．獨立關系c．正比關系d．相關關系 2..以下屬于非員工造成的非生產(chǎn)時間是（） a．違章作業(yè)造成的停工時間b．尋找材料、工具、修理與本人無關的工具 c．自行做與生產(chǎn)無關或本職外的工作d．修理自己造成的返修品 3.以下屬于組織性的寬放時間的是（） a．適當休息、喝水等造成的時間b．尋找材料、工具、修理與本人無關的工具 c．辦理交接班手續(xù)d．修理自己造成的返修品 4.在企業(yè)或事業(yè)單位定員中，警衛(wèi)員、檢修工、值班電工的定員方式屬于（） a．工作崗位定員b．按比例定員c．按設備定員d．按效率定員 5系數(shù)評定法作為一種評定方法，以下哪一種要素是它需要考慮的要素（） a．技巧性b．復雜性c．綜合性d．實用性 6企業(yè)按實物

1 勞動定額 采掘勞動定額說明 一、采煤部分 （一）綜合定額種類： 1、本定額是根據(jù)2010年實際產(chǎn)量統(tǒng)計，代表平均先進生產(chǎn)水平。 2、采煤方法為炮采、綜采。 3、炮采以240人為定額基礎、綜采以170人(三班兩運轉)為定額基數(shù)。 4、采煤按不同采長、采高制定不同定額。 （二）綜合定額適用范圍及工作內(nèi)容： 2 1、適用范圍：工作面前100米內(nèi)上、下順槽的清理、維護，超前替棚及 其它單項工作，轉載溜子外第一部運輸設備及定額范圍內(nèi)的輔助用工； 2、工作內(nèi)容：上下端頭維護、打眼、放炮、支護、攉煤、移溜、移架、 回柱、清理浮煤、背幫；延縮機頭尾、100米內(nèi)自運料，工作面運輸機、轉 載溜子及轉載溜子外第一部運輸設備、乳化泵站的操作，機電維修、工具管 理。 （三）采煤綜合定額未包括的幾項內(nèi)容： 1、定額范圍外運輸