政府預(yù)算績效管理強調(diào)以產(chǎn)出和結(jié)果為導向的預(yù)算管理改革,學習和借鑒國外政府預(yù)算績效管理改革經(jīng)驗,結(jié)合自身特點,探索我國政府預(yù)算績效管理改革路徑,對我國預(yù)算管理制度的完善與改進具有深遠的現(xiàn)實意義。

政府預(yù)算績效管理強調(diào)以產(chǎn)出和結(jié)果為導向的預(yù)算管理改革,學習和借鑒國外政府預(yù)算績效管理改革經(jīng)驗,結(jié)合自身特點,探索我國政府預(yù)算績效管理改革路徑,對我國預(yù)算管理制度的完善與改進具有深遠的現(xiàn)實意義。

部門預(yù)算績效評價是在預(yù)算執(zhí)行過程中和完成后對部門預(yù)算產(chǎn)出的經(jīng)濟性、效率性和效益性的總體評價。本文在分析美國、英國和澳大利亞三國部門預(yù)算績效評價實踐經(jīng)驗后,提出完善我國部門預(yù)算績效評價的建議。我國推進部門預(yù)算績效評價的改革歷程部門預(yù)算績效管理是我國深化部門預(yù)算改革、轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)預(yù)算管理模式的重要制度創(chuàng)新,部門預(yù)算績效評價作為政府預(yù)算績效管理制度的有效激勵手段也

隨著我國深化預(yù)算管理制度改革的步伐不斷加快,全面實施績效管理是國家治理現(xiàn)代化的需要。績效管理涵蓋各級政府、部門預(yù)算管理的全過程,覆蓋所有財政資金。本文通過分析我國預(yù)算績效管理的現(xiàn)狀,歸納了面臨的困難并提出了一些建議,希望能夠為預(yù)算績效管理提供有益的參考。

隨著我國公共財政體制的逐步建立,如何提高預(yù)算編制的科學性,如何評價預(yù)算資金的使用效益等問題開始變得突出起來。因此,分析和借鑒oecd成員國的有益經(jīng)驗和做法,逐步建立一套適合我國國情的預(yù)算績效評價體系具有重要的理論價值和現(xiàn)實意義。

縣級政府的財政預(yù)算績效考核管理需要設(shè)置合理的量化標準。按照有效的評價分析標準,合理的判斷實際財政支出和實際應(yīng)用結(jié)構(gòu),逐步明確降低政府部門管理成本的方式和方法。按照政府部門的采買預(yù)算水平,決算標準,集中支付量進行統(tǒng)一分析,判斷實際完善縣級政府預(yù)算績效管理的相關(guān)方式和方法。本文將針對縣級政府財政的預(yù)算績效考核管理標準進行分析,明確實際對管理的有效管控,解決縣級政府的各類管理不足情況,及時應(yīng)對政府各類預(yù)算管理的有效實施方案。

長期以來，財政工作中存在重收入輕支出、重分配輕管理、重使用輕效益現(xiàn)象，財政運行中存在政府財力與事權(quán)不匹配的問題。如何推進政府預(yù)算管理制度改革和創(chuàng)新，促進財政管理的科學化、規(guī)范化與精細化，提高財政資金使用效益，是我們亟待解決的課題。通過引入績效理念，建立健全貫穿預(yù)算編制、審查、執(zhí)行、監(jiān)督、評價全過程的績效管理制度，實施一系列以結(jié)果為導向、以績效提高為目標的管理手段和措施，強化部門支出責任和財政部門監(jiān)管作用，促進財政資金使用效益和政府運行效率提高。本文對政府預(yù)算管理制度改革和創(chuàng)新的過程中發(fā)現(xiàn)的問題進行分析并提出一些建議。

政府預(yù)算績效評價作為公共財政管理的核心內(nèi)容之一,其推行的難點在于如何用一套指標體系系統(tǒng)和科學地度量政府預(yù)算的績效。從績效評價的內(nèi)涵出發(fā),構(gòu)建由\"投入—過程—產(chǎn)出—成果\"組成的政府預(yù)算評價模型,提出評價指標體系框架,并用此模型對湖南省的教育支出情況進行簡要分析。

現(xiàn)階段在全力推進政府預(yù)算績效評價的政策背景下,分析和借鑒西方發(fā)達國家的有益經(jīng)驗和做法,逐步建立一套適合我國國情的政府預(yù)算績效評價體系,已成為我國當前政府預(yù)算管理改革中面臨的一項重要任務(wù)。本文結(jié)合我國實際國情,嘗試從評價指標體系設(shè)計方面為我國政府預(yù)算績效評價體系的建立提供一些建議。

黨的十八大以來,預(yù)算績效管理改革在財政部與地方政府的合力推動下向縱深發(fā)展。2017年,我國首次實現(xiàn)中央部門項目支出績效目標管理全覆蓋,接近一半的中央直屬部門機構(gòu)設(shè)立了專職機構(gòu),近2/3的省級財政部門設(shè)立了單獨的預(yù)算績效管理機構(gòu)。同時,地方政府也逐漸開展了各具特色的績效管理模式。預(yù)算績效評價作為預(yù)算績效管理的重要組成部分,反映了預(yù)算執(zhí)行的效率和效果,可以實現(xiàn)財政資源的優(yōu)化配置,推動政府更好地發(fā)揮宏觀調(diào)控職能。然而,預(yù)算績效評價在我國尚

探索政府預(yù)算績效評價是政府管理理念的一次革命,既有利于提高政府工作的透明度,提高政府的決策水平,又有利于加強對政府部門權(quán)力的約束,提高政府效率。只有提高政府預(yù)算績效,才能更好地實現(xiàn)為人民服務(wù)的根本宗旨,建立節(jié)約高效的政府,促進政府機構(gòu)改革取得實際效果。要將政府預(yù)算績效評價作為推進政府機構(gòu)改革的關(guān)鍵環(huán)節(jié)來抓緊抓好,重視立法,依法有序地推進改革,充分發(fā)揮社會公眾監(jiān)督的作用,建立并完善責任追究制度。

規(guī)范、科學的預(yù)算績效評價體系作為我國公共財政管理體系的重要組成部分，是我國政府建立與社會主義市場經(jīng)濟體制相適應(yīng)的財政管理架構(gòu)的重要方面。本文結(jié)合我國實際國情，分析并闡述了財政績效評價的內(nèi)涵與評價體系的概論，從政府預(yù)算績效評價指標體系的設(shè)計方面為我國政府預(yù)算績效評價體系的建立提供依據(jù)和建議。

近十幾年來，績效管理理念開始運用到我國的預(yù)算管理改革中。從中央到各省都在探索預(yù)算績效改革，廣東也積極嘗試，在開展重點項目資金評價、部門整體支出績效評價、規(guī)范績效目標管理、完善第三方績效評價體系等方面取得一定成效，但是與發(fā)達國家相比還存在差距。本文通過介紹以美國和新西蘭為代表的國外預(yù)算績效管理經(jīng)驗，提出廣東下一步的預(yù)算績效改革應(yīng)完善相關(guān)制度規(guī)范、構(gòu)建科學細化的評價指標體系、加強對績效評價結(jié)果的管理和應(yīng)用的政策建議。

平衡計分卡作為管理會計中一種先進的戰(zhàn)略績效管理工具，它強調(diào)以戰(zhàn)略為核心，多重目標之間的平衡與協(xié)調(diào)，能夠較好地解決目前政府預(yù)算績效評價和管理中的問題。本文以我國目前政府部門在預(yù)算績效管理改革中存在的問題為切入點，探討如何運用平衡計分卡構(gòu)建以戰(zhàn)略為導向的政府部門預(yù)算績效管理體系，以期達到有效評價和管理政府預(yù)算資金，改善政府部門績效的目的。

地方政府預(yù)算績效評價體系作為財政支出管理制度的一個重要組成部分,其科學性、實用性和可操作性是實現(xiàn)對地方財政支出績效客觀、公正評價的前提,因此,構(gòu)建地方政府預(yù)算績效評價體系具有重要的現(xiàn)實意義.

平衡記分卡績效管理方法是一種現(xiàn)代管理方法,源于企業(yè).政府預(yù)算管理引入平衡計分卡旨在以實現(xiàn)政府發(fā)展和社會滿意度為目標,提高政府預(yù)算的效益.本文對此進行了探討,希望有所借鑒.

經(jīng)合組織（oecd）國家政府部門在不同背景下的績效預(yù)算改革實踐中體現(xiàn)了各具特色的改革路徑.本文選取英國、澳大利亞、新西蘭作為典型研究對象,通過對政府部門績效預(yù)算改革的背景、路徑及配套制度的比較分析,得出對我國政府部門績效預(yù)算改革路徑選擇的啟示：首先建立與完善配套制度,然后開展績效評價、強化績效責任,最后將績效評價與預(yù)算程序相結(jié)合.

法定稅收是議會決定和監(jiān)督財政的起點和前提,盡管世界各國議會的財政權(quán)相差很大,但代議機構(gòu)已演進成為各國公認的預(yù)算監(jiān)督主體。尤其是經(jīng)過近三百多年的發(fā)展與完善,發(fā)達國家議會形成了議會中心主義、財政支出議會法定等重要體制特征,且對財政預(yù)算的編制、績效審計等程序都有嚴格規(guī)范。因此,借鑒西方議會的積極經(jīng)驗,進而反思我國預(yù)算績效監(jiān)督的立法設(shè)計、程序完善、組織協(xié)調(diào)等機制的建構(gòu),將有助于推進人大預(yù)算監(jiān)督由形式向?qū)嵸|(zhì)的重要轉(zhuǎn)化。

新西蘭松木，原產(chǎn)于美國加利福尼亞，自19世紀引入新西蘭后，在這片獨特的島國氣候條件下生長得異常出色。因其優(yōu)異的生態(tài)適應(yīng)性、對土壤的寬容度以及快速生長的特點，新西蘭松木已成為優(yōu)質(zhì)的家具材料和重要的生態(tài)保護樹種。

上世紀80年代，新公共管理運動席卷全球，澳大利亞作為盎格魯-薩克遜國家的成員，其所取得的改革成就常常與新西蘭、英國相提并論。財政改革作為澳大利亞新公共管理改革運動的亮點之一，其中以績效預(yù)算改革的成效最為顯著?；诖耍疚膶⒅饕榻B澳大利亞政府績效預(yù)算改革的內(nèi)容及成效，并得出對我國財政預(yù)算改革的借鑒意義。

2017年6月,經(jīng)濟合作與發(fā)展組織(簡稱:oecd)在葡萄牙首都里斯本舉辦第38屆年度預(yù)算高官會議,包括中國在內(nèi)的36個國家政府預(yù)算官員和國際貨幣基金組織、歐盟代表參加會議,會議著重討論了各國\"績效預(yù)算改革\"進展情況。各國經(jīng)驗表明,績效預(yù)算是當代政府管理最有效的手段之一,有助于政府全面深入了解政策目標

本文以發(fā)達經(jīng)濟體中的美國、英國、德國、日本和韓國的政府預(yù)算制度為觀察對象,從總結(jié)其經(jīng)驗、分析其成因入手,提出對中國的借鑒和啟示。