高校干部人事檔案是干部人事工作的重要組成部分,它是以教職工個體為單位集中保存起來的檔案材料,其內(nèi)容記載了教職工個人經(jīng)歷、政治思想、德能勤績等情況,是歷史地、全面地考察、了解和正確地使用每一個人的重要依據(jù)。因此,開發(fā)利用

在國家由人才大國向人才強(qiáng)國轉(zhuǎn)變的背景條件下,干部人事檔案工作必須與時俱進(jìn),采取措施,立足實(shí)際,抓好干部人事檔案管理工作。

伴隨時代的發(fā)展,我國水利水電企業(yè)正面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn),主要表現(xiàn)為企業(yè)改革和發(fā)展中出現(xiàn)疲軟的趨勢,為有效解決上述問題需從思想源頭上理清管理思路。本文在分析水利水電企業(yè)政工管理存在問題的基礎(chǔ)上,提出了水利水電企業(yè)政工管理工作的創(chuàng)新思路。

伴隨時代的發(fā)展,我國水利水電企業(yè)正面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn),主要表現(xiàn)為企業(yè)改革和發(fā)展中出現(xiàn)疲軟的趨勢,為有效解決上述問題需從思想源頭上理清管理思路.本文在分析水利水電企業(yè)政工管理存在問題的基礎(chǔ)上,提出了水利水電企業(yè)政工管理工作的創(chuàng)新思路.

伴隨時代的發(fā)展,我國水利水電企業(yè)正面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn),主要表現(xiàn)為企業(yè)改革和發(fā)展中出現(xiàn)疲軟的趨勢,為有效解決上述問題需從思想源頭上理清管理思路。本文在分析水利水電企業(yè)政工管理存在問題的基礎(chǔ)上,提出了水利水電企業(yè)政工管理工作的創(chuàng)新思路。

人事干部檔案是歷史地、全面地反映干部情況的材料,是辦理干部錄用、任免等事項(xiàng)的重要依據(jù)。人事干部檔案規(guī)范化管理,不僅是檔案建設(shè)工作需要,也是公路管理工作需要,特別在公路實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型發(fā)展、跨越發(fā)展新的歷史條件下,整理規(guī)范好干部檔案具有重要意義。它可使人盡其才,才為之所用,為公路事業(yè)發(fā)展提供服務(wù)和有力保障。為此,本人就此問題談?wù)勛约捍譁\的認(rèn)識和看法。一、公路行業(yè)干部人事檔案管理工作的現(xiàn)狀公路行業(yè)干部人事檔案是公路管理部門按照檔案有關(guān)政策,在公路養(yǎng)護(hù)與管理工作中,形成的記載個人政治思

水利水電企業(yè)實(shí)施信息化管理可有效提高電力生產(chǎn)效率,為各行業(yè)生產(chǎn)生活提供能源保障,這對于推動國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有重要作用。然而,水利水電企業(yè)在信息化管理過程中仍存在不少問題,如信息化管理無法適應(yīng)水電新體制的需求,信息化管理改革中暴露出網(wǎng)絡(luò)安全問題,水電信息資源建設(shè)體系較為滯后,水電信息化人才缺乏等。要加快推動水利水電企業(yè)信息化管理進(jìn)程,必須樹立起科學(xué)的信息化管理意識,同時加快信息化管理人才的培養(yǎng),強(qiáng)化信息化管理系統(tǒng)的安全性,并加快水利水電信息資源體系的建設(shè)。

水利水電技術(shù)　第38卷　2007年第8期 waterresourcesandhydropowerengineeringvol138no18 綜合型貫標(biāo)工作在水利水電企業(yè)中的實(shí)施 涂　云 (中國人民武裝警察部隊(duì)水電第三總隊(duì),四川成都　610036) 　水利水電企業(yè);綜合型貫標(biāo);質(zhì)量;環(huán)境;安全;管理體系 中圖分類號:tv　　　　文獻(xiàn)標(biāo)識碼:b　　　　文章編號:100020860(2007)0820077203 　　　　　　　　　　 收稿日期:2007207223 作者簡介:涂　云(1970—),男,四川平昌人,工程師。 1　引　言 隨著水利水電建設(shè)工程不斷向壩體高、規(guī)模大、 結(jié)構(gòu)復(fù)雜及工期要求緊、質(zhì)量安全要求高的方向發(fā) 展,施工的復(fù)雜性、難度性和風(fēng)險(xiǎn)性不斷增加。工程 建設(shè)與工程所在地居民

隨著不斷擴(kuò)大的水利水電規(guī)模及利用、開發(fā),水利水電的重要性在社會發(fā)展中越來越突出,其發(fā)展機(jī)會在愈發(fā)穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r下漸漸增多,可是水利水電其行業(yè)的發(fā)展在很大程度上卻受著內(nèi)部環(huán)境的制約。為了適應(yīng)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)際需求,穩(wěn)定發(fā)展的水利水電領(lǐng)域顯得特別的重要,從長遠(yuǎn)的發(fā)展眼光出發(fā),水利水電領(lǐng)域要想實(shí)現(xiàn)持續(xù)的發(fā)展目標(biāo),首先應(yīng)該從內(nèi)部的黨建工作入手。因?yàn)樾袠I(yè)發(fā)展的走向在很大程度上是由黨建工作的實(shí)效性所決定的:對我黨的戰(zhàn)斗力進(jìn)行有效提高,分析水利水電的行業(yè)工作中所存在的實(shí)際問題,更好地推動水利水電領(lǐng)域的發(fā)展。這篇文章分析了水利水電企業(yè)其內(nèi)部黨建工作的根本現(xiàn)狀,并對其存在的問題提出了相應(yīng)的改善措施。

全國水利水電施工技術(shù)信息網(wǎng)自1977年成立至今已有25周年,網(wǎng)刊《水利水電施工》創(chuàng)刊至今20周年,這是水利水電施工企業(yè)及網(wǎng)員單位的一件大事。作為信息網(wǎng)的一員,我們更加歡欣鼓舞。盡管我們加入信息網(wǎng)時間不長,但我們都親身感受到了作為信息網(wǎng)一員在這個大家庭的溫暖。我們深深感到:全國水利水電施工技術(shù)信息網(wǎng)不愧為我國水利水電行業(yè)的樂園,她為每一個網(wǎng)員單位事業(yè)的發(fā)展都作出了不可估量的貢獻(xiàn)。1真正的信息傳播網(wǎng)信息網(wǎng)始終把積極傳播水利水電信息作為工作的重點(diǎn)。一年一次的全國水利水電學(xué)術(shù)交流會辦得生動活潑,豐富多彩。有國外最新水利水電技術(shù)信息的介紹;有國內(nèi)外水利水電發(fā)展的綜合分析描述;有國內(nèi)最新水利水電學(xué)術(shù)的交流;還有水利水電行業(yè)的發(fā)展及管理經(jīng)驗(yàn)交流。信息

水利水電項(xiàng)目作為管理對象具有其整體性。一個水電企業(yè)就是一個整體,企業(yè)經(jīng)營管理是指為達(dá)到工程項(xiàng)目的雙贏目標(biāo),追求生產(chǎn)和營銷的最大效益。文中以四川瓦屋山水電站為研究對象,結(jié)合本身的實(shí)踐和認(rèn)識,運(yùn)用現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略理論與分析方法,對水電企業(yè)的營銷策略進(jìn)行了系統(tǒng)的研究。

從系統(tǒng)工程角度闡述了信息化的定義及特征,以及基于信息資源管理的網(wǎng)絡(luò)化企業(yè)組織模式的必然性,同時分析了目前水利水電企業(yè)的經(jīng)營模式,并在此基礎(chǔ)上提出水利水電企業(yè)虛擬化經(jīng)營的模式.

為適應(yīng)我國改革開放的形勢,加速我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和企業(yè)經(jīng)營管理的國際化,我國于1988年等效采用了質(zhì)量管理和質(zhì)量保證系列標(biāo)準(zhǔn),以“gb/t10300—88”編號頒發(fā),經(jīng)過4年實(shí)施,企業(yè)要求等同采用iso9000系列標(biāo)準(zhǔn)的呼聲越來越高,1992年5月召開的全國質(zhì)量工作會議決定等同采用此系列標(biāo)準(zhǔn),并著手部署制定出gb/t19000—iso9000系列標(biāo)準(zhǔn)。從等效發(fā)展到等同,是形勢

水利水電企業(yè)日常工作中一項(xiàng)重要的任務(wù)便是政工建設(shè),尤其是政工隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè),這是因?yàn)檎すぷ鞑粌H關(guān)系到水利水電企業(yè)能否實(shí)現(xiàn)進(jìn)一步改革,還關(guān)系到優(yōu)秀政工干部能否脫穎而出以擔(dān)當(dāng)企業(yè)重任。本文就政工工作人員需具備的素質(zhì)進(jìn)行了分析,并提出了相應(yīng)的政工建設(shè)策略。

水利水電企業(yè)日常工作中一項(xiàng)重要的任務(wù)便是政工建設(shè),尤其是政工隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè),這是因?yàn)檎すぷ鞑粌H關(guān)系到水利水電企業(yè)能否實(shí)現(xiàn)進(jìn)一步改革,還關(guān)系到優(yōu)秀政工干部能否脫穎而出以擔(dān)當(dāng)企業(yè)重任.本文就政工工作人員需具備的素質(zhì)進(jìn)行了分析,并提出了相應(yīng)的政工建設(shè)策略.

從系統(tǒng)工程角度闡述了信息化的定義及特征,以及基于信息資源管理的網(wǎng)絡(luò)化企業(yè)組織模式的必然性,同時分析了目前水利水電企業(yè)的經(jīng)營模式,并在此基礎(chǔ)上提出水利水電企業(yè)虛擬化經(jīng)營的模式。

一、水利水電企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)1.公益性。水利水電企業(yè),一般來說所承擔(dān)的首要任務(wù)是變水害為水利,因此也都以水利樞紐為依托,將防洪作為頭等大事來抓。因?yàn)榉篮楣こ痰氖芤鎸ο笫巧鐣后w,這就決定了社會公益性是水利水電企業(yè)的一個突出特點(diǎn),雖然體現(xiàn)了全民的社會效益,但卻沒有具體的受益對象,為此消耗的物資和資金不能得到補(bǔ)償,這就使得水利水電企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)的大潮中,缺少競爭力,難以形成良性運(yùn)行的機(jī)制。

隨著erp理念的普及,水利水電企業(yè)實(shí)施erp也是大勢所趨,中國企業(yè)的信息化成為參與國際競爭、謀求發(fā)展的必由之路。本文介紹了中國水利水電企業(yè)應(yīng)用erp管理系統(tǒng)的積極意義,分析了成功實(shí)施erp項(xiàng)目在各個階段的問題。

作為國民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，水利水電企業(yè)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中所發(fā)揮的作用也越來越巨大。而水利水電企業(yè)在發(fā)展的過程中，所面臨的問題，使其發(fā)展的速率降低。營銷市場開發(fā)策略問題，是其重要的表現(xiàn)。所以，目前水利水電企業(yè)所需要解決的首要課題，就是營銷市場開發(fā)策略。本文首先對水利水電企業(yè)營銷策略進(jìn)行了概述，通過對水利水電企業(yè)的市場潛力及供需趨勢進(jìn)行分析，最后提出了水利水電企業(yè)市場開發(fā)及營銷策略，旨在為水利水電工作的發(fā)展提供借鑒和參考。

企業(yè)如何適應(yīng)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的需求履行企業(yè)社會責(zé)任，已經(jīng)從一個理論課題逐漸向?qū)嵺`轉(zhuǎn)變。隨著這一轉(zhuǎn)變，中國水利水電企業(yè)作為中央企業(yè)，除了要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)之外，更應(yīng)該主動履行企業(yè)社會責(zé)任。中國水利水電企業(yè)能夠積極履行企業(yè)社會責(zé)任，但在實(shí)踐過程中仍存在對企業(yè)社會責(zé)任認(rèn)識不到位、社會責(zé)任框架不完整、企業(yè)社會責(zé)任指標(biāo)體系不明確的問題。因此中國水利水電企業(yè)應(yīng)該進(jìn)一步建立和提升社會責(zé)任意識、建立企業(yè)社會責(zé)任內(nèi)部管理體系。

中央十八屆三次會議提出了要全面深化改革,國家陸續(xù)出臺多項(xiàng)政策,部署全面深化國有企業(yè)改革,促使國有企業(yè)做大做優(yōu)做強(qiáng)。大型水利水電企業(yè)作為公益性國有企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身特點(diǎn),加強(qiáng)政策研究,深化改革,提升經(jīng)營管理水平,更好的履職履責(zé),服務(wù)國計(jì)民生,充分發(fā)揮公益效益和經(jīng)濟(jì)效益。

技術(shù)管理是對水利水電企業(yè)生產(chǎn)中的一切技術(shù)活動進(jìn)行科學(xué)的管理和嚴(yán)密的組織,使科技轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力,從而提高經(jīng)濟(jì)效益。目前有些地方水電的管理存在一些問題,文章探討了水利水電企業(yè)如何實(shí)行現(xiàn)代化管理。