中施企協關于在工程建設行業(yè)實施 職業(yè)經理人資格認證的通知 中共中央、國務院2003年12月26日作出了 《關于進一步加強人才工作的決定》。決定中指出，人 才問題是關系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關鍵問題。要貫 徹十六大精神，堅持黨管人才的原則，大力加強黨政 人才、企業(yè)經營管理人才和專業(yè)技術人才為主體的 人才隊伍建設，要“把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡 量人才的主要標準”，要“堅持改革創(chuàng)新，努力形成科 學的人才評價和使用機制，建立以能力和業(yè)績?yōu)榉?向、科學的社會化的人才評價機制，建立以業(yè)績?yōu)橐?據，由品德、知識、能力等要素構成的各類人才評價 指標體系”。要發(fā)展企業(yè)經營管理人才評價機構，探 索社會化的職業(yè)經理人資質評價制度，完善反映經 營業(yè)績的財務指標和反映綜合管理能力等非財務指 標相結合的企業(yè)經營管理人才評價體系，積極開發(fā) 適應不同類型企業(yè)經營管理人才的考核測評技術

各有關單位：\r\n為進一步貫徹《中共中央、國務院關于進一步加強人才工作的決定》和中共中央組織部、國家人事部印發(fā)的《關于貫徹落實“十一五”規(guī)劃綱要，加強人才隊伍建設的實施意見》的通知精神，落實建設部確立的《建筑企業(yè)職業(yè)經理人資質認證和建筑企業(yè)資質管理研究》課題工作，努力培養(yǎng)一批智能建筑行業(yè)優(yōu)秀的職業(yè)經理人才隊伍，適應經濟全球化，推進企業(yè)經營管理人才職業(yè)化和市場化。

各關聯協會： 為深入貫徹中共中央、國務院《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020）年》的精神，實現企業(yè)經營管理人才隊伍發(fā)展目標：適應產業(yè)結構優(yōu)化升級和實施“走出去”戰(zhàn)略的需要，以提高現代經營管理水平和企業(yè)國際競爭力為核心，以戰(zhàn)略企業(yè)家和職業(yè)經理人為重點，

各會員企業(yè)、關聯協會： 根據中共中央、國務院《關于進一步加強人才工作的決定》精神，中國工程建設職業(yè)經理人免試評價工作已結束，來自工程建設行業(yè)的14923名企業(yè)經營管理者在嚴格培訓的基礎上通過了免試評價。為進一步深化工程建設行業(yè)職業(yè)經理人評價工作，中國工程建設職業(yè)經理人資格評價指導委員會（以下簡稱指導委員會）決定在中國工程建設行業(yè)開展職業(yè)經理人的考試評價工作?，F將有關事項通知如下：

各關聯協會,會員企業(yè)： 中國工程建設職業(yè)經理人資格評價工作在中國工程建設職業(yè)經理人資格評價指導委員會（以下簡稱指導委員會）的統一領導下，按照評價標準，以企業(yè)經營者的業(yè)績、能力、知識、品德為考核內容，對符合條件的人員進行了嚴格的培訓。經指導委員會最終審定，決定批準劉質巖等233名同志為中國工程建設高級職業(yè)經理人。王迪等294名同志為中國工程建設中級職業(yè)經理人。

各關聯協會，相關企業(yè)： 根據“中國工程建設職業(yè)經理人考試評價會議”精神，為做好工程建設職業(yè)經理人的考試評價工作，現對中國工程建設職業(yè)經理人考試評價工作作如下補充通知，望遵照執(zhí)行。

各關聯協會，會員企業(yè)：2010年，工程建設行業(yè)涌現出一批善于經營、敢于創(chuàng)新、業(yè)績卓著、公眾形象好的優(yōu)秀企業(yè)經營管理者。為表彰先進，樹立榜樣，弘揚工程建設企業(yè)優(yōu)秀職業(yè)經理人勇于開拓、銳意進取的精神，經關聯協會推薦，中國施工企業(yè)管理協會評審委員會審定，孔維良等364位同志被評為2010年度“中國工程建設優(yōu)秀（高級）職業(yè)經理人”，金水等100位同志被評為2010年度“中國工程建設優(yōu)秀（中級）職業(yè)經理人”。

各關聯協會、會員單位，獲獎個人：2009年，我國廣大工程建設企業(yè)職業(yè)經理人堅決貫徹執(zhí)行黨的方針政策，落實科學發(fā)展觀，在我國經濟極其困難的情況下，堅定信心，克難攻堅，為促進我國經濟平穩(wěn)較快增長做出了突出貢獻。

各關聯協會，會員企業(yè)：為貫徹落實黨中央、國務院《關于進一步加強人才工作的決定》精神，促進工程建設行業(yè)經營管理人才隊伍的職業(yè)化、社會化進程，表彰在企業(yè)管理、技術創(chuàng)新、提高工程建設質量、促進行業(yè)發(fā)展、提高職工生活水平、承擔社會責任等各項工作中做出突出成績的優(yōu)秀職業(yè)經理人。

各關聯協會，相關企業(yè)： 為貫徹落實黨中央、國務院《關于進一步加強人才工作的決定》精神，促進工程建設行業(yè)經營管理人才隊伍的職業(yè)化、社會化進程，表彰在企業(yè)管理、技術創(chuàng)新、提高職工生活水平、提高工程建設質量、促進行業(yè)發(fā)展、承擔社會責任等各項工作中做出突出成績的優(yōu)秀職業(yè)經理人，中國施工企業(yè)管理協會決定在行業(yè)內開展表彰優(yōu)秀“中國工程建設職業(yè)經理人”活動?，F將有關事項通知如下：

各關聯協會： 在中國工程建設經理人職業(yè)水平認證指導委員會（以下簡稱“指導委員會”）統一領導和部署下，各行業(yè)、地方建設（建筑、施工）協會積極組織、認真初審、嚴格培訓，職業(yè)經理人免試認證工作已取得階段性成果。截止2006年12月31日，已有27個行業(yè)和地方協會報送高、中級職業(yè)經理人材料12205份，有的正在申報過程中。

各行業(yè)、地方建設（建筑、施工）協會。工程建設行業(yè)企業(yè)：為落實人才強國戰(zhàn)略，推進工程建設行業(yè)企業(yè)經營管理者市場化、職業(yè)化進程，由中國施工企業(yè)管理協會及全國32家工程建設行業(yè)協會組成的“中國工程建設經理人職業(yè)水平認證指導委員會”（以下簡稱認證指導委員會），在對全國工程建設行業(yè)部分大、中型企業(yè)經理人業(yè)績、品德、知識、能力考核的基礎上進行了嚴格知識培訓，

conjunctionwiththebeginningofthe95anniversaryactivities,focusedschedule1partylecture.encouragesthepartybranchsecretaryofthepracticeofpartymembersgiveapartylecture.productionlineofadvancedpartymembersreported,theirownexperiences,enhancetheattractionandappealofpartylecture.4.organizationofonlinecommunication.fulluseoft

江蘇商論2010．12 國有企業(yè)職業(yè)經理人隊伍建設對策探析 ●王麗潔 （河南商業(yè)高等專科學校，河南鄭州450044） ［關鍵詞］國有企業(yè)；職業(yè)經理人；建設對策 ［摘要］從改革開放之初我國國有企業(yè)就開始了不斷地改革。而國有企業(yè)改革的過 程中遇到了許多問題，其中較為突出的就是缺乏專業(yè)的職業(yè)經理人隊伍。而國有企業(yè)職業(yè) 經理人稀缺、國有企業(yè)的職業(yè)經理人市場建設不完善、國有企業(yè)職業(yè)經理人角色錯位、出 現敗德現象等問題嚴重制約了我國國有企業(yè)職業(yè)經理人隊伍的建設。只有通過加快建立 國有企業(yè)職業(yè)經理人制度、建立科學的國有企業(yè)職業(yè)經理人評價機制、健全國有企業(yè)職業(yè) 經理人的信用機制、完善國有企業(yè)職業(yè)經理人的激勵機制等一系列措施，才能有力地推進 國有企業(yè)職業(yè)經理人隊伍建設，促進我國國有企業(yè)快速良性發(fā)展。 ［文獻標識碼］a［文章編號］1009-0061（2010

2011年第6期 總第254期 東北師大學報(哲學社會科學版) journalofnortheastnormaluniversity(philosophyandsocialsciences) no.62011 sumno.254 關于市直國有企業(yè)職業(yè)經理人制度建設的思考 歐陽麗宇,吳敏先 [收稿日期]2011-05-05 [摘要]隨著我國經濟體制改革的不斷深化,市場經濟的不斷發(fā)展,國際國內市場競爭格局的不斷變 化,國有企業(yè)職業(yè)經理人的作用日益突顯。特別是作為城市國有經濟主體的市直國有企業(yè),更迫切地需要 建立職業(yè)經理人制度,從而推動國有企業(yè)的更好更快發(fā)展。筆者從市直國有企業(yè)的角度,探究了建立職業(yè) 經理人制度的六個方面因素,為市直國有企業(yè)建立職業(yè)經理人制度提供了新的視角。 [關鍵詞

關于舉辦第二期中國房地產職業(yè)經理人資格認證培訓班的通知

--2-- 《房地產企業(yè)職業(yè)經理人修煉》培訓大綱 主講：冉云帆標準課時：2天（12小時） 課程特色： 長期已來，有那么一種管理者，他們既有原則性又不失零活性；甭管遇到多復雜抑或多 微妙的處境，他們好象永遠都能找到方法，弄出妙招。很多人想他們可能天生或有這種特質 吧，但實際情況是卻是這些人長于學習，精于實踐，是他們擅于從公司曾經買過單的教訓及 管理歷史規(guī)律中去尋找方法?？吹降乃麄兊哪切┓艘乃嫉拿钫校切┝砣搜刍ǖ摹安凰榔濉保?我們是可以從德魯克、泰羅、法約爾這些管理專家的書籍中找到蹤跡，我們也可以從我們耳 熟能詳的那些故事中找到成功的案例，比如：楚漢戰(zhàn)爭、西游記、三國、水滸等。 所以，本課程將大量引用古今中外企業(yè)管理經典案例，并利用案例解析、案例討論，課 堂習題及視頻等方式來靈活呈現中層管理中各模塊的管理知識，使學員的學習整體處于一種 輕松、愉快的氛

中國施工企業(yè)管理協會擬于2009年4月19—23日在蘇州舉辦中國工程建設行業(yè)職業(yè)經理人高峰論壇暨第二十四屆中國施工企業(yè)管理大會。由于地域覆蓋面廣、客戶針對性強、熱點行業(yè)突出以及參會代表級別高等特點,近四屆大會中,每屆都吸引了1200余家知名施工企業(yè)領導參會。大會為工程機械

上海交通大學 碩士學位論文 建立和完善我國國有企業(yè)職業(yè)經理人制度的研究 姓名：劉萬里 申請學位級別：碩士 專業(yè)：公共管理 指導教師：傅學良 20050509 建立和完善我國國有企業(yè) 職業(yè)經理人制度的研究 摘要 國有企業(yè)是國民經濟的支柱國有企業(yè)改革一直是我國經濟體制改 革的中心環(huán)節(jié)二十多年的改革歷程國有企業(yè)生產的諸要素——土地 原材料資金等都基本實現了市場化配置然而作為市場經濟中最為重 要的生產要素經營者的配置在國企改革的道路上躑躅不前非職業(yè) 化市場化的經營者自然不可能給國企找到廣闊的市場和出路現代企 業(yè)制度需要職業(yè)的市場化的國企經營者借助現代企業(yè)管理相關理論 和經理人外部成功經驗的啟示建立一套制度保證有機協調切實可 行的我國國有企業(yè)職業(yè)經理人的培養(yǎng)認證聘用考核激勵約束 體系必將促進職業(yè)經理人制度在我國順利健康地發(fā)展從而促進現 代企業(yè)制度

職業(yè)經理人的起源與發(fā)展歷史——職業(yè)經理人最早起源于美國，到今天已經有160多年的歷史。

從科學發(fā)展的角度,分析了工程建設企業(yè),特別是石化工程建設企業(yè)發(fā)展的問題,為當前身處轉型期的石化工程建設企業(yè)提供了動態(tài)的、前瞻性的思考。

各關聯協會,相關企業(yè)：自2005年在工程建設企業(yè)中開展職業(yè)經理人的資格評價工作以來，已有14923名企業(yè)經營管理者取得了高、中級職業(yè)經理人資格證書。按照《中國工程建設職業(yè)經理人工作組織管理辦法》的規(guī)定，職業(yè)經理人資格證書的有效期為三年，到期需要進行年審，以確認證書的有效性。為了做好這項工作，現將有關事宜通知如下：