皮匠網(wǎng)—開放、共享、免費(fèi)的咨詢方案報(bào)告文庫(kù) 咨詢?nèi)耸繉W(xué)習(xí)成長(zhǎng)與交流平臺(tái) 本資料由皮匠網(wǎng)制作整理，批量下載方案請(qǐng)點(diǎn)擊：http://www.***.***/ 勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則 一、總則 1、2016年現(xiàn)行《勞動(dòng)合同法》第二條中的“等組織”不僅是指中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企 業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位，還包括會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所、基金會(huì)等其他依 法登記注冊(cè)成立的單位。 2、在工商行政部門登記取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的分公司，經(jīng)用人單位授權(quán)或同意，可以依法與勞動(dòng) 者訂立勞動(dòng)合同。當(dāng)分公司不能履行對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)時(shí)，由用人單位承擔(dān)責(zé)任。 3、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體招用除公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員以外的勞動(dòng)者，即與其建立了 勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)依法訂立勞動(dòng)合同。 4、勞動(dòng)合同法所指的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)年滿16周歲，且尚未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或退休金。 5、公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的人員、農(nóng)村勞動(dòng)者

竭誠(chéng)為您提供優(yōu)質(zhì)文檔/雙擊可除 山東省勞動(dòng)合同法 篇一：山東省勞動(dòng)合同條例(20xx年10月1日起施行) 山東省勞動(dòng)合同條例 20xx年10月28日山東省第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十三 次會(huì)議通過20xx年8月1日山東省第十二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員 會(huì)第三次會(huì)議修訂 第一章總則 第一條為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)， 保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中 華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 等法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。 第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組 織（以下統(tǒng)稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、 解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本條例。 依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等組織和基金會(huì)，屬于前款所 稱的用人單位。

勞動(dòng)合同法解讀——?jiǎng)趧?dòng)合同是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下用人單位與勞動(dòng)者進(jìn)行雙向選擇，確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的基本依據(jù)。改革開放以后，隨著計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)變，我國(guó)開始對(duì)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下的固定工制度進(jìn)行改革。1986年國(guó)務(wù)院...

勞動(dòng)合同法逐條解讀——第一條為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法?！　　窘庾x】本條是關(guān)于勞動(dòng)合同法立法宗旨的規(guī)定?！　×⒎ㄗ谥家卜Q立法目的。本條規(guī)定的立法宗旨...

新勞動(dòng)合同法競(jìng)賽題——新勞動(dòng)合同法競(jìng)賽題

勞動(dòng)合同法(68頁(yè))——?jiǎng)趧?dòng)合同法，ppt格式，共68頁(yè)?！　趧?dòng)關(guān)系管理中，勞動(dòng)合同是重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，大量的勞動(dòng)爭(zhēng)議是因訂立、變更、解除、終止勞動(dòng)合同而引起的?！　∑髽I(yè)人力資源管理事務(wù)中“員工關(guān)系管理”越來越受到重視，而員工關(guān)系管理中有相當(dāng)一部分...

建筑施工企業(yè)《勞動(dòng)合同法》系列講座之一——《勞動(dòng)合同法》之規(guī)定 規(guī)章制度是一個(gè)企業(yè)管理的靈魂所在，規(guī)范的規(guī)章制度的訂立，不僅有助于企業(yè)在用工過程中 對(duì)員工的管理，而且在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛處理中也可成為重要的依據(jù)。根據(jù)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適 用法律若干問題的解釋》，企業(yè)制定的規(guī)章制度必須同時(shí)滿足以下要求：通過民主程序制定;內(nèi)容 不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定;公示。而《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》則將這一要求予 以進(jìn)一步明確：《勞動(dòng)合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障 勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí) 間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng) 者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見， 與工會(huì)或者職工代表平等

與農(nóng)民工相關(guān)的勞動(dòng)合同法案例——【案件回放】　　　　老張已經(jīng)在北京打工6年了，大大小小的工地跑了不知道有多少個(gè)，可從來沒見過，也沒聽說過哪個(gè)公司和自己簽勞動(dòng)合同。2008年來了，老張還是在工地上干著老本行，老板居然破天荒地提出要和他們簽訂勞動(dòng)合同...

勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)關(guān)系管理(168頁(yè))——?jiǎng)趧?dòng)合同法與勞動(dòng)關(guān)系管理知識(shí)講座，ppt格式，共168頁(yè)?！　∫弧趧?dòng)合同的訂立　　法律的適用范圍；制訂企業(yè)規(guī)章制度的程序；勞動(dòng)關(guān)系的建立；錄用條件的設(shè)定；勞動(dòng)合同的類型及無固定期限勞動(dòng)合同的訂立條件；簽訂勞動(dòng)...

各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳（局）：\r\n《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）已經(jīng)第十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議審議通過．將于2008年1月1日起施行。為貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》，全面推進(jìn)勞動(dòng)合同制度的實(shí)施．促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定．現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

學(xué)好用好《勞動(dòng)合同法的來歷》——本文結(jié)合案例，生動(dòng)地論述了勞動(dòng)合同訂立、勞動(dòng)合同的履行和變更、勞動(dòng)合同的解除和終止、勞動(dòng)合同解除和終止后的相關(guān)問題、以及集體合同、勞務(wù)派遣、百全日制用工等問題，準(zhǔn)確全面地闡述了《勞動(dòng)合同法》的精髓，對(duì)用人單位如...

本文根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的立法背景,以及對(duì)《勞動(dòng)合同法》所維護(hù)的社會(huì)價(jià)值——自由、公平、效率進(jìn)行分析,認(rèn)為《勞動(dòng)合同法》符合中國(guó)現(xiàn)實(shí)和經(jīng)濟(jì)全球化背景,兼顧市場(chǎng)規(guī)律之自由原則、效率原則和社會(huì)公平原則,保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益,規(guī)范勞資關(guān)系,提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,構(gòu)建了和諧社會(huì)。

川勞社辦[2007]73號(hào)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同制度進(jìn)行了完善,作出了一系列新的規(guī)定,對(duì)調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位的利益,構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,加強(qiáng)社會(huì)建設(shè),意義重大。在實(shí)施初期,將會(huì)出現(xiàn)一些新動(dòng)向、新情況、新問題,也會(huì)給勞動(dòng)保障監(jiān)察工作帶來新的挑戰(zhàn),為促進(jìn)《勞動(dòng)合同法》的順利實(shí)施,當(dāng)前要重點(diǎn)做好以下工作。

本文基于《勞動(dòng)合同法》背景闡述了勞動(dòng)定額定員標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)涵及功用;從法律、制度和方法等層面揭示制約勞動(dòng)定額定員標(biāo)準(zhǔn)有效性的若干問題;給出完善科學(xué)合理的勞動(dòng)定額定員管理相關(guān)法律體系,建立激勵(lì)相容式的勞動(dòng)定額定員管理制度和完善勞動(dòng)定額定員標(biāo)準(zhǔn)制定方法等具體可行對(duì)策。

《勞動(dòng)合同法》以完善勞動(dòng)合同制度,明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系為宗旨,是我國(guó)社會(huì)主義法律體系的重要組成部分。但企業(yè)在實(shí)施該法的三年多時(shí)間里,也出現(xiàn)了一些

勞動(dòng)合同法解答200問(1-50）——1、對(duì)于企業(yè)和勞動(dòng)者雙方來說，《勞動(dòng)合同法》更側(cè)重保護(hù)誰的權(quán)益呢？　　《勞動(dòng)合同法》是應(yīng)該向勞動(dòng)者傾斜，還是應(yīng)該對(duì)勞動(dòng)者和用人單位雙方的權(quán)益并重平等保護(hù)，一直是充斥于立法整個(gè)過程的問題。最終，《勞動(dòng)合同法》與《勞...

勞動(dòng)合同法200問（完全版）——《勞動(dòng)合同法》第2條規(guī)定了該法的適用范圍：即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同的用人單位包括以下4種類型：　?。?）中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)；（2）個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織；（3）民辦非企業(yè)單位；（4）與勞動(dòng)者建立...

全國(guó)職工《勞動(dòng)合同法》知識(shí)競(jìng)賽試題（附答案）——1、《勞動(dòng)合同法》由第十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議于（）通過，（）起施行。　　　　a．2007年6月29日2008年1月1日　　　　b．2007年6月29日2007年6月29日　　　　c．2007年6月28日2007年10月1日...

2007新勞動(dòng)合同法實(shí)戰(zhàn)講解——2007新勞動(dòng)合同法實(shí)戰(zhàn)講解

勞動(dòng)合同法專題講座(52頁(yè))——?jiǎng)趧?dòng)合同法專題講座，ppt格式，共52頁(yè)?！　。ㄒ唬﹦趧?dòng)管理的組織、人員及職責(zé)　　組織機(jī)構(gòu)——人力資源部、辦公室等　　勞動(dòng)管理人員——人力資源或辦公室工作人員等?！　　　。ǘ┮?guī)章制度　　與勞動(dòng)管理相關(guān)的規(guī)章制...

-1- 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 laborcontractlawofthepeople’srepublicofchina （2007年6月29日第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過） (adoptedatthe28thsessionofstandingcommitteeofthetenthnationalpeople’s congressofthepeople’srepublicofchinaonjune29,2007) 目錄 （content） 第一章總則 chapterigeneralprovisions 第二章勞動(dòng)合同的訂立 chapteriiformationoflaborcontracts 第三章勞動(dòng)合同的履行和變更 chapteriiifu

企業(yè)如何應(yīng)對(duì)新勞動(dòng)合同法——新頒布的《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)最直接的影響就是企業(yè)現(xiàn)行的管理模式將面臨嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)．尤其是在勞動(dòng)關(guān)系的建立環(huán)節(jié)上。但是．與許多企業(yè)管理者或驚惶失措、或絞盡腦汁思考如何“應(yīng)對(duì)”不同，有多年人力資源管理經(jīng)驗(yàn)的陳先生覺得：...