皮匠網(wǎng)—開放、共享、免費的咨詢方案報告文庫 咨詢?nèi)耸繉W習成長與交流平臺 本資料由皮匠網(wǎng)制作整理，批量下載方案請點擊：http://www.***.***/ 勞動合同法實施細則 一、總則 1、2016年現(xiàn)行《勞動合同法》第二條中的“等組織”不僅是指中華人民共和國境內(nèi)的企 業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位，還包括會計師事務所、律師事務所、基金會等其他依 法登記注冊成立的單位。 2、在工商行政部門登記取得營業(yè)執(zhí)照的分公司，經(jīng)用人單位授權或同意，可以依法與勞動 者訂立勞動合同。當分公司不能履行對勞動者的義務時，由用人單位承擔責任。 3、國家機關、社會團體招用除公務員和參照公務員管理人員以外的勞動者，即與其建立了 勞動關系，應當依法訂立勞動合同。 4、勞動合同法所指的勞動者，應當年滿16周歲，且尚未享受基本養(yǎng)老保險待遇或退休金。 5、公務員和參照公務員管理的人員、農(nóng)村勞動者

竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)文檔/雙擊可除 山東省勞動合同法 篇一：山東省勞動合同條例(20xx年10月1日起施行) 山東省勞動合同條例 20xx年10月28日山東省第九屆人民代表大會常務委員會第二十三 次會議通過20xx年8月1日山東省第十二屆人民代表大會常務委員 會第三次會議修訂 第一章總則 第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同當事人的權利和義務， 保護勞動者的合法權益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，根據(jù)《中 華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 等法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本條例。 第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組 織（以下統(tǒng)稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、 解除或者終止勞動合同，適用本條例。 依法成立的會計師事務所、律師事務所等組織和基金會，屬于前款所 稱的用人單位。

勞動合同法解讀——勞動合同是市場經(jīng)濟體制下用人單位與勞動者進行雙向選擇，確定勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議，是保護勞動者合法權益的基本依據(jù)。改革開放以后，隨著計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟的轉(zhuǎn)變，我國開始對計劃經(jīng)濟下的固定工制度進行改革。1986年國務院...

勞動合同法逐條解讀——第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務,保護勞動者的合法權益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，制定本法?！　　窘庾x】本條是關于勞動合同法立法宗旨的規(guī)定?！　×⒎ㄗ谥家卜Q立法目的。本條規(guī)定的立法宗旨...

新勞動合同法競賽題——新勞動合同法競賽題

勞動合同法(68頁)——勞動合同法，ppt格式，共68頁。　　勞動關系管理中，勞動合同是重要的一個環(huán)節(jié)，大量的勞動爭議是因訂立、變更、解除、終止勞動合同而引起的?！　∑髽I(yè)人力資源管理事務中“員工關系管理”越來越受到重視，而員工關系管理中有相當一部分...

建筑施工企業(yè)《勞動合同法》系列講座之一——《勞動合同法》之規(guī)定 規(guī)章制度是一個企業(yè)管理的靈魂所在，規(guī)范的規(guī)章制度的訂立，不僅有助于企業(yè)在用工過程中 對員工的管理，而且在勞動爭議糾紛處理中也可成為重要的依據(jù)。根據(jù)《關于審理勞動爭議案件適 用法律若干問題的解釋》，企業(yè)制定的規(guī)章制度必須同時滿足以下要求：通過民主程序制定;內(nèi)容 不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定;公示。而《中華人民共和國勞動合同法》則將這一要求予 以進一步明確：《勞動合同法》第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障 勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時 間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動 者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見， 與工會或者職工代表平等

與農(nóng)民工相關的勞動合同法案例——【案件回放】　　　　老張已經(jīng)在北京打工6年了，大大小小的工地跑了不知道有多少個，可從來沒見過，也沒聽說過哪個公司和自己簽勞動合同。2008年來了，老張還是在工地上干著老本行，老板居然破天荒地提出要和他們簽訂勞動合同...

勞動合同法與勞動關系管理(168頁)——勞動合同法與勞動關系管理知識講座，ppt格式，共168頁?！　∫弧趧雍贤挠喠ⅰ　》傻倪m用范圍；制訂企業(yè)規(guī)章制度的程序；勞動關系的建立；錄用條件的設定；勞動合同的類型及無固定期限勞動合同的訂立條件；簽訂勞動...

各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳（局）：\r\n《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）已經(jīng)第十屆全國人大常委會第二十八次會議審議通過．將于2008年1月1日起施行。為貫徹落實《勞動合同法》，全面推進勞動合同制度的實施．促進勞動關系和諧穩(wěn)定．現(xiàn)就有關事項通知如下：

學好用好《勞動合同法的來歷》——本文結(jié)合案例，生動地論述了勞動合同訂立、勞動合同的履行和變更、勞動合同的解除和終止、勞動合同解除和終止后的相關問題、以及集體合同、勞務派遣、百全日制用工等問題，準確全面地闡述了《勞動合同法》的精髓，對用人單位如...

本文根據(jù)《勞動合同法》的立法背景,以及對《勞動合同法》所維護的社會價值——自由、公平、效率進行分析,認為《勞動合同法》符合中國現(xiàn)實和經(jīng)濟全球化背景,兼顧市場規(guī)律之自由原則、效率原則和社會公平原則,保護勞動者權益,規(guī)范勞資關系,提高企業(yè)競爭力,促進經(jīng)濟發(fā)展,構(gòu)建了和諧社會。

川勞社辦[2007]73號《中華人民共和國勞動合同法》對勞動合同制度進行了完善,作出了一系列新的規(guī)定,對調(diào)整勞動者與用人單位的利益,構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關系,加強社會建設,意義重大。在實施初期,將會出現(xiàn)一些新動向、新情況、新問題,也會給勞動保障監(jiān)察工作帶來新的挑戰(zhàn),為促進《勞動合同法》的順利實施,當前要重點做好以下工作。

本文基于《勞動合同法》背景闡述了勞動定額定員標準的內(nèi)涵及功用;從法律、制度和方法等層面揭示制約勞動定額定員標準有效性的若干問題;給出完善科學合理的勞動定額定員管理相關法律體系,建立激勵相容式的勞動定額定員管理制度和完善勞動定額定員標準制定方法等具體可行對策。

《勞動合同法》以完善勞動合同制度,明確勞動合同雙方當事人的權利和義務,保護勞動者的合法權益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系為宗旨,是我國社會主義法律體系的重要組成部分。但企業(yè)在實施該法的三年多時間里,也出現(xiàn)了一些

勞動合同法解答200問(1-50）——1、對于企業(yè)和勞動者雙方來說，《勞動合同法》更側(cè)重保護誰的權益呢？　　《勞動合同法》是應該向勞動者傾斜，還是應該對勞動者和用人單位雙方的權益并重平等保護，一直是充斥于立法整個過程的問題。最終，《勞動合同法》與《勞...

勞動合同法200問（完全版）——《勞動合同法》第2條規(guī)定了該法的適用范圍：即與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同的用人單位包括以下4種類型：　　（1）中國境內(nèi)的企業(yè)；（2）個體經(jīng)濟組織；（3）民辦非企業(yè)單位；（4）與勞動者建立...

全國職工《勞動合同法》知識競賽試題（附答案）——1、《勞動合同法》由第十屆全國人大常委會第二十八次會議于（）通過，（）起施行。　　　　a．2007年6月29日2008年1月1日　　　　b．2007年6月29日2007年6月29日　　　　c．2007年6月28日2007年10月1日...

2007新勞動合同法實戰(zhàn)講解——2007新勞動合同法實戰(zhàn)講解

勞動合同法專題講座(52頁)——勞動合同法專題講座，ppt格式，共52頁?！　。ㄒ唬﹦趧庸芾淼慕M織、人員及職責　　組織機構(gòu)——人力資源部、辦公室等　　勞動管理人員——人力資源或辦公室工作人員等?！　　　。ǘ┮?guī)章制度　　與勞動管理相關的規(guī)章制...

-1- 中華人民共和國勞動合同法 laborcontractlawofthepeople’srepublicofchina （2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過） (adoptedatthe28thsessionofstandingcommitteeofthetenthnationalpeople’s congressofthepeople’srepublicofchinaonjune29,2007) 目錄 （content） 第一章總則 chapterigeneralprovisions 第二章勞動合同的訂立 chapteriiformationoflaborcontracts 第三章勞動合同的履行和變更 chapteriiifu

企業(yè)如何應對新勞動合同法——新頒布的《勞動合同法》對企業(yè)最直接的影響就是企業(yè)現(xiàn)行的管理模式將面臨嚴峻的挑戰(zhàn)．尤其是在勞動關系的建立環(huán)節(jié)上。但是．與許多企業(yè)管理者或驚惶失措、或絞盡腦汁思考如何“應對”不同，有多年人力資源管理經(jīng)驗的陳先生覺得：...