建筑施工企業(yè)《勞動(dòng)合同法》系列講座之一——《勞動(dòng)合同法》之規(guī)定 規(guī)章制度是一個(gè)企業(yè)管理的靈魂所在，規(guī)范的規(guī)章制度的訂立，不僅有助于企業(yè)在用工過(guò)程中 對(duì)員工的管理，而且在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛處理中也可成為重要的依據(jù)。根據(jù)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適 用法律若干問(wèn)題的解釋》，企業(yè)制定的規(guī)章制度必須同時(shí)滿足以下要求：通過(guò)民主程序制定;內(nèi)容 不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定;公示。而《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》則將這一要求予 以進(jìn)一步明確：《勞動(dòng)合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障 勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí) 間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng) 者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)， 與工會(huì)或者職工代表平等

1 論新《勞動(dòng)合同法》對(duì)廣東建筑施工行業(yè)的影響 新《勞動(dòng)合同法》將于2008年1月1日施行。這部法律的出臺(tái)， 是繼《勞動(dòng)法》之后，我國(guó)勞動(dòng)立法進(jìn)程中的又一個(gè)里程碑，將對(duì)勞 資雙方產(chǎn)生廣泛、深遠(yuǎn)的影響。熟讀該部法律之后我們不難發(fā)現(xiàn)，新 《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái)將給用人單位帶來(lái)很大壓力。 一、建筑業(yè)的現(xiàn)實(shí)情況 建筑業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)支柱產(chǎn)業(yè)，其增加值約占gdp的7％。 同時(shí)，它又是勞動(dòng)密集型行業(yè)，就業(yè)容量特別大。尤其是廣東 省近些年來(lái)，隨著國(guó)家基本建設(shè)投資規(guī)模的不斷擴(kuò)大，職工隊(duì) 伍發(fā)展迅猛，從業(yè)人員已經(jīng)達(dá)到4000多萬(wàn)人，農(nóng)民工超過(guò)3200 萬(wàn)人，占到農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工人員總數(shù)的三分之一強(qiáng)。 然而，與此形成鮮明對(duì)比的，是低得可憐的勞動(dòng)合同簽訂率。 據(jù)了解，建筑業(yè)勞動(dòng)用工情況大致如下：一是企業(yè)“自有職工”， 包括在勞動(dòng)法頒布實(shí)施之前，招用的農(nóng)民合同制職工，形成企 業(yè)自有的勞務(wù)作業(yè)班組，普

近幾年來(lái),隨著工業(yè)化、城鎮(zhèn)化和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整進(jìn)程加快,企業(yè)制度改革不斷深化,企業(yè)用工形式和勞動(dòng)關(guān)系日趨多樣化,勞動(dòng)用工制度發(fā)生深刻變化,勞動(dòng)用工領(lǐng)域出現(xiàn)了一些新情況、新問(wèn)題。勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵害的情況頻繁

企業(yè)勞動(dòng)合同管理是企業(yè)人力資源管理的重要方面,同時(shí),也對(duì)企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建起著重要的推動(dòng)作用。因此,要加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)合同管理工作,實(shí)現(xiàn)企業(yè)勞動(dòng)合同管理與和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建之間的良性互動(dòng)。在這一背景下,本文首先探討了勞動(dòng)合同管理對(duì)營(yíng)造和諧勞動(dòng)關(guān)系的促進(jìn)價(jià)值,進(jìn)而從勞動(dòng)合同編制環(huán)節(jié)與履行環(huán)節(jié)兩個(gè)方面著手,給出了加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)合同管理,營(yíng)造和諧勞動(dòng)關(guān)系的建議。

《勞動(dòng)合同法》講座——第一部分勞動(dòng)合同法主要特點(diǎn)　　一、《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》的關(guān)系　　不是子法與母法的關(guān)系，（1）是其他法律，法律位階相同；（2）科學(xué)的勞動(dòng)法律層次應(yīng)當(dāng)是：《勞動(dòng)法》具有社會(huì)基準(zhǔn)法的性質(zhì)，是宏觀調(diào)整層次，規(guī)定最高工時(shí)、...

勞動(dòng)合同法講稿——企業(yè)管理，很大程度上是人的管理。在中國(guó)企業(yè)的管理中，勞動(dòng)關(guān)系的管理又是其中的重中之重。而勞動(dòng)合同的管理是勞動(dòng)關(guān)系管理重要環(huán)節(jié)，大量的勞動(dòng)爭(zhēng)議是因訂立、變更、解除、終止勞動(dòng)合同而引起的。企業(yè)人力資源管理事務(wù)中“員工關(guān)系管理”越...

企業(yè)如何應(yīng)對(duì)新勞動(dòng)合同法——新頒布的《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)最直接的影響就是企業(yè)現(xiàn)行的管理模式將面臨嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)．尤其是在勞動(dòng)關(guān)系的建立環(huán)節(jié)上。但是．與許多企業(yè)管理者或驚惶失措、或絞盡腦汁思考如何“應(yīng)對(duì)”不同，有多年人力資源管理經(jīng)驗(yàn)的陳先生覺(jué)得：...

旅游企業(yè)中人力資源是重要的競(jìng)爭(zhēng)要素,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的實(shí)施,對(duì)旅游企業(yè)人力資源管理成本產(chǎn)生了各方面的影響。文章對(duì)勞動(dòng)合同法對(duì)旅游企業(yè)人力資源五項(xiàng)成本項(xiàng)目的影響進(jìn)行了逐一分析,說(shuō)明對(duì)旅游企業(yè)來(lái)說(shuō),勞動(dòng)合同法的頒布實(shí)施是挑戰(zhàn)也是機(jī)遇,只要旅游企業(yè)善于順應(yīng)發(fā)展,必有更好的發(fā)展空間。

根據(jù)多年的國(guó)企人事管理經(jīng)驗(yàn),總結(jié)分析了《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)的影響、企業(yè)勞動(dòng)用工管理方面存在的風(fēng)險(xiǎn),接著提出了企業(yè)規(guī)避各種風(fēng)險(xiǎn)的對(duì)策。

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本文結(jié)合建筑施工企業(yè)勞動(dòng)用工的特點(diǎn),主要闡述勞動(dòng)合同法實(shí)施對(duì)增加建筑施工企業(yè)人力成本的負(fù)面影響,進(jìn)而提出建筑施工企業(yè)如何合法用工、整章建制、合理規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)等對(duì)策。

《勞動(dòng)合同法》關(guān)乎勞動(dòng)者和用人單位的切身利益,是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的重要法律,其出臺(tái)和施行必將對(duì)企業(yè)用人機(jī)制帶來(lái)全方位的深遠(yuǎn)影響。文中對(duì)《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)的宏觀背景進(jìn)行分析,著重從企業(yè)對(duì)員工的招聘錄用、培訓(xùn)、薪酬、規(guī)章制度管理等方面探討《勞動(dòng)合同法》對(duì)公路施工企業(yè)用人機(jī)制帶來(lái)的影響,并提出了相應(yīng)的管理措施。

竭誠(chéng)為您提供優(yōu)質(zhì)文檔/雙擊可除 山東省勞動(dòng)合同法 篇一：山東省勞動(dòng)合同條例(20xx年10月1日起施行) 山東省勞動(dòng)合同條例 20xx年10月28日山東省第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十三 次會(huì)議通過(guò)20xx年8月1日山東省第十二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員 會(huì)第三次會(huì)議修訂 第一章總則 第一條為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)， 保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中 華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 等法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。 第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組 織（以下統(tǒng)稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、 解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本條例。 依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等組織和基金會(huì)，屬于前款所 稱的用人單位。

企業(yè)如何應(yīng)對(duì)《勞動(dòng)合同法》帶來(lái)的影響 重慶冉繽律師文集 冉繽律師，現(xiàn)為重慶精睿律師事務(wù)所主任律師，畢業(yè)于西南政法 大學(xué)，1997年通過(guò)全國(guó)律師資格考試，在十?dāng)?shù)年的律師生涯中，代 理訴訟及非訟作品七百余件，廣泛涉獵婚姻家庭、行政訴訟、人身?yè)p 害賠償、民商事、建筑及房地產(chǎn)、刑事辯護(hù)等各門(mén)類法律事務(wù)后，逐 漸形成并建立起在企業(yè)法律顧問(wèn)服務(wù)、經(jīng)濟(jì)合同糾紛及刑事辯護(hù)領(lǐng)域 的優(yōu)勢(shì)化、差異化的特色辦案服務(wù)。其所代理的案件，多次被中央電 視臺(tái)《經(jīng)濟(jì)與法》欄目、上海《東方衛(wèi)視》、《法制日?qǐng)?bào)》、香港《文 匯報(bào)》、《重慶晚報(bào)》、《重慶晨報(bào)》等主流媒體報(bào)道；并就房地產(chǎn) 糾紛、勞資權(quán)益糾紛、婚姻法最新解釋等方面，分別接受上海東方衛(wèi) 視、重慶電視臺(tái)財(cái)經(jīng)頻道等電視媒體的專題采訪。 《勞動(dòng)合同法》給企業(yè)管理帶來(lái)的影響會(huì)是根本性的，但 是從實(shí)踐中來(lái)看，企業(yè)家應(yīng)對(duì)《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，他們的 境界、心態(tài)或

1 淺析新《勞動(dòng)合同法》對(duì)建筑施工行業(yè)的影響 新《勞動(dòng)合同法》于2008年1月1日施行。這部法律的出臺(tái)， 是繼《勞動(dòng)法》之后，我國(guó)勞動(dòng)立法進(jìn)程中的又一個(gè)里程碑，不可否 認(rèn)，這部法律通過(guò)傾斜立法糾正失衡的社會(huì)關(guān)系，保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益， 使勞資關(guān)系保持相對(duì)平衡。該部法律到現(xiàn)在已經(jīng)六年多了，在這段時(shí) 間里操作之后我們發(fā)現(xiàn)，新《勞動(dòng)合同法》的確給建筑施工企業(yè)帶來(lái) 很大壓力和影響。 一、建筑業(yè)的現(xiàn)實(shí)情況 建筑業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)支柱產(chǎn)業(yè)，其增加值約占gdp的7％。 同時(shí)，它又是勞動(dòng)密集型行業(yè)，就業(yè)容量特別大。尤其是近些 年來(lái)，隨著國(guó)家基本建設(shè)投資規(guī)模的不斷擴(kuò)大，職工隊(duì)伍發(fā)展 迅猛，從業(yè)人員已經(jīng)達(dá)到2億多人，占到農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工人員總 數(shù)的三分之一。 在現(xiàn)實(shí)工作中，企業(yè)所面臨以下幾個(gè)方面的情況；一、 農(nóng)民工能拿到勞動(dòng)報(bào)酬。二、由于業(yè)主拖欠工程款，而導(dǎo)致農(nóng) 民工工資未能及時(shí)支付。三、個(gè)別企業(yè)（

《勞動(dòng)合同法》已于2008年1月1日起實(shí)施,該法的實(shí)施對(duì)各類企業(yè),尤其是勞動(dòng)密集型的建筑施工企業(yè)產(chǎn)生了較大影響。為建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系,降低建筑施工企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)和成本,本文對(duì)目前建筑

勞動(dòng)合同法解讀——?jiǎng)趧?dòng)合同是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下用人單位與勞動(dòng)者進(jìn)行雙向選擇，確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的基本依據(jù)。改革開(kāi)放以后，隨著計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)變，我國(guó)開(kāi)始對(duì)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下的固定工制度進(jìn)行改革。1986年國(guó)務(wù)院...

2008年1月1日《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施以來(lái),一方面加大了對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)力度,另一方面對(duì)企業(yè)用工行為的管理更加規(guī)范。外資企業(yè)進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng),遵循中國(guó)的法律法規(guī),對(duì)新的勞動(dòng)法需要更加重視。勞動(dòng)合同法中的某些法規(guī)與原先的勞動(dòng)法有所區(qū)別,正確地解讀這些法規(guī),才能在未來(lái)的企業(yè)活動(dòng)中規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),做出有利于企業(yè)的決策。

如何進(jìn)行科學(xué)地招聘、如何與員工進(jìn)行有效的溝通、如何規(guī)范勞動(dòng)合同的管理、如何系統(tǒng)化績(jī)效管理、如何與員工的發(fā)展進(jìn)行配套培訓(xùn)、如何制定合法的企業(yè)規(guī)章制度(內(nèi)容、建立程序、公示的合法)、如何進(jìn)行人力資源信息化管理等等,這些都是與勞動(dòng)關(guān)系管理休戚相關(guān),唇齒相依的。

企業(yè)勞動(dòng)合同管理是企業(yè)人力資源管理的重要方面,同時(shí),也對(duì)企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建起著重要的推動(dòng)作用。因此,要加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)合同管理工作,實(shí)現(xiàn)企業(yè)勞動(dòng)合同管理與和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建之間的良性互動(dòng)。在這一背景下,本文首先探討了勞動(dòng)合同管理對(duì)營(yíng)造和諧勞動(dòng)關(guān)系的促進(jìn)價(jià)值,進(jìn)而從勞動(dòng)合同編制環(huán)節(jié)與履行環(huán)節(jié)兩個(gè)方面著手,給出了加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)合同管理,營(yíng)造和諧勞動(dòng)關(guān)系的建議。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》對(duì)我國(guó)的員工關(guān)系管理產(chǎn)生了重要的影響，而員工的離職與人員退出是員工關(guān)系管理中不可或缺的組成部分之一。因此，華為公司“辭職門(mén)”事件引起了極大的關(guān)注。本文詳細(xì)介紹了華為“辭職門(mén)”事件，反思了華為公司的行為，并對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同產(chǎn)生的影響做出了分析。

企業(yè)勞動(dòng)合同管理是企業(yè)人力資源管理的重要方面,同時(shí),也對(duì)企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建起著重要的推動(dòng)作用。因此,要加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)合同管理工作,實(shí)現(xiàn)企業(yè)勞動(dòng)合同管理與和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建之間的良性互動(dòng)。為了構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系,我國(guó)企業(yè)要加強(qiáng)《勞動(dòng)合同法》的學(xué)習(xí),完善勞動(dòng)合同管理環(huán)節(jié),強(qiáng)化勞動(dòng)合同履行環(huán)節(jié)管理,并充分發(fā)揮工會(huì)組織的作用。