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更新日期: 2025-05-25

建筑企業(yè)資質管理的優(yōu)化措施

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建筑企業(yè)資質管理的優(yōu)化措施 4.4

資質反映的是一個企業(yè)的能力及從事某項業(yè)務的資格,資質對任何企業(yè)來講都具有至關重要的作用,建筑企業(yè)也不例外。強化建筑企業(yè)的資質管理有助于提升企業(yè)的市場競爭力和綜合管理能力,尤其在市場競爭日益激烈的今天,資質管理水平在很大程度上決定了一個建筑企業(yè)的生存和發(fā)展能力。筆者將從建筑企業(yè)資質管理的重要性入手,深入分析建筑企業(yè)應當如何優(yōu)化資質管理。

建筑企業(yè)“內部承包”糾紛法律實務探析---掛靠施工糾紛爭議焦點問題評析

建筑企業(yè)“內部承包”糾紛法律實務探析---掛靠施工糾紛爭議焦點問題評析

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建筑行業(yè)中掛靠經營是否無效?----建筑企業(yè)“內部承包”糾紛法律實務探析 ---掛靠施工糾紛爭議焦點問題評析 1、有關規(guī)定 建筑行業(yè)中的掛靠經營行為并不都是當然無效,在下列情形下掛靠行為有效: (1)掛靠者雖然以被掛靠者的名義簽訂建設工程施工合同,但其本身具備 建筑等級資質,且實際承攬的工程與其自身資質證書等級相符; (2)被掛靠者提供工程技術圖紙、進行現場施工管理,并由開發(fā)單位直接 向被掛靠者結算。$69(_d=: 2、有關規(guī)定說明 建筑行業(yè)中的掛靠經營行為是指沒有相應建筑資質或建筑資質較低的企業(yè)、其他 經濟組織、個體工商戶、個人合伙、自然人(即掛靠者)以贏利為目的,借用其 他有相應建筑資質或建筑資質較高的建筑施工企業(yè)(即被掛靠者)名義承攬施工 工程的行為。 實踐中,被掛靠者不參與工程施工,只收取管理費,不承擔工程施工管理, 不承擔技術、質量、經濟責任。依據《建

建筑企業(yè)資質管理的優(yōu)化措施

建筑企業(yè)資質管理的優(yōu)化措施

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近年來,隨著我國市場經濟體制的不斷改革,建筑企業(yè)的市場競爭壓力越來越大.資質管理對于企業(yè)來說非常重要,只有完善了資質管理,才能維護建筑市場的秩序,才能保證建筑工程的質量和安全.本文主要分析了建筑企業(yè)資質管理的作用和存在的問題,并提出了一些相關的完善措施,希望能夠對企業(yè)相關負責人起到一定的幫助作用.

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建筑企業(yè)資質變更所需資料

建筑企業(yè)資質變更所需資料

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建筑企業(yè)資質變更所需資料 4.5

建筑業(yè)企業(yè)資質變更、更換或丟失補辦 材料清單 一、材料要求 1、企業(yè)同時有多個變更事項的,均在同一張《審核表》上填寫。 2、企業(yè)需在所有附件材料上加蓋公章,并提供相應原件備查、核驗。 3、企業(yè)需按材料明細要求的材料順序編制附件材料目錄,并按目錄順序將 材料裝訂成冊。 4、企業(yè)具有多套資質證書的,需分別向各發(fā)證機關提交變更、更換、丟失 補辦申請。 5、材料份數:除報部需《審核表》和附件材料一式二份外,其余為一式一 份。 6、養(yǎng)老保險證明包括:社保局出具的社會保險繳納情況表和公司繳納養(yǎng)老 保險的發(fā)票。 二、材料明細 (一)通用材料 1、《申請書》; 2、《審核表》; 3、企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照正、副本; 4、建筑業(yè)企業(yè)資質證書正、副本。 (二)專用材料 1、法定代表人變更 (1)企業(yè)股東大會或董事會關于法定代表人變更的決議或任職文件; (2)企業(yè)章程及章程修正案; (3)法定代表人身份證; (4)屬

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建筑企業(yè)資質申請登記表

建筑企業(yè)資質申請登記表

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建筑企業(yè)資質申請登記表 4.4

建筑企業(yè)資質申請登記表

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建筑企業(yè)資質掛靠的法律責任與后果熱門文檔

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29建筑企業(yè)資質證件管理辦法

29建筑企業(yè)資質證件管理辦法

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29建筑企業(yè)資質證件管理辦法 4.7

四川**建筑裝飾集團公司 員工考取證書及證書津貼支付管理辦法 第一章總則 第一條目的 為進一步規(guī)范員工考取證書及各項津貼的支付標準,以提高在崗員工積極主動考取證書 的熱情,為公司持續(xù)發(fā)展提供有力保障,現結合行業(yè)特點及公司發(fā)展階段,特制定在崗員工 考取證書及享受津貼的管理辦法。 第二條適用范圍 集團公司各部門、事業(yè)部、分公司、項目部在崗人員。 第三條職責劃分 (一)人力資源部負責員工考取證書及證書津貼支付管理辦法的制訂、適時修訂以及員工證 書報考的組織工作,行政辦公室負責配合; (二)行政辦公室負責員工證書辦理、證書注冊、證書轉移、證書的統一保管及證書的繼續(xù) 教育等事宜; (三)事業(yè)部負責證書的領用、保管和及時歸還。 第二章員工考取證書管理辦法 第四條員工考證原則 (一)由人力資源部定期收集員工考取各類證書、職稱評定的信息,并在公司內及時發(fā)布, 并組織符合條件的員工參加考試;

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建筑企業(yè)資質管理中存在的問題與完善

建筑企業(yè)資質管理中存在的問題與完善

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建筑企業(yè)資質管理中存在的問題與完善 4.6

隨著社會經濟的快速發(fā)展,建筑行業(yè)也得到進一步發(fā)展,而對于建筑企業(yè)來說,需要通過開展資質管理工作,才可以明確施工企業(yè)在市場中的地位.建筑行業(yè)的市場競爭非常激烈,而施工企業(yè)自身的資質與企業(yè)的健康發(fā)展具有密切的聯系.但由于施工企業(yè)在開展資質管理工作的過程中,經常會出現一些比較嚴重的問題,從而阻礙施工單位的健康發(fā)展,因此,本文主要針對建筑企業(yè)自身資質管理工作中存在的問題進行分析和研究,并提出合理的建立.

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建筑企業(yè)資質管理中存在的問題與完善

建筑企業(yè)資質管理中存在的問題與完善

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建筑企業(yè)資質管理中存在的問題與完善 4.8

近年來,隨著我國市場經濟體制的不斷改革,建筑企業(yè)的市場競爭壓力越來越大.資質管理對于企業(yè)來說非常重要,只有完善了資質管理,才能維護建筑市場的秩序,才能保證建筑工程的質量和安全.本文主要分析了建筑企業(yè)資質管理的作用和存在的問題,并提出了一些相關的完善措施,希望能夠對企業(yè)相關負責人起到一定的幫助作用.

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工程造價咨詢企業(yè)的法律責任

工程造價咨詢企業(yè)的法律責任

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工程造價咨詢企業(yè)的法律責任 4.4

工程造價咨詢企業(yè)的法律責任 【學員問題】:工程造價咨詢企業(yè)的法律責任。 【解答】1)資質申請或取得的違規(guī)責任 ①申請人隱瞞有關情況或提供虛假材料申請工程造價咨詢企業(yè)資 質的,不予受理或不予資質許可,并給予警告,申請人在一年內不得 再次申請工程造價咨詢企業(yè)資質; ②以欺騙、賄賂等不正當手段取得工程造價咨詢企業(yè)資質的,由 縣級以上地方人民政府的建設主管部門或有關專業(yè)部門給予警告,并 處1萬元以上3萬元以下的罰款,申請人三年內不得再次申請工程造 價咨詢企業(yè)資質。 2)經營違規(guī)責任 ①未取得工程造價咨詢企業(yè)資質從事工程造價咨詢活動或超越資 質等級承攬工程造價咨詢業(yè)務的,出具的工程造價成果文件無效,由 縣級以上地方人民政府的建設行政主管部門或有關專業(yè)部門給予警 告,責令限期改正,并處以1萬元以上3萬元以下的罰款; ②工程造價咨詢企業(yè)不及時辦理資質證書變更手續(xù)的,由資質許 可機

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建筑企業(yè)資質2015版新標準簡表

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建筑企業(yè)資質2015版新標準簡表 4.5

真誠服務合作共贏專業(yè)、誠信、快捷 制表日期:2014年12月15日 -1- 建筑企業(yè)資質新標準簡表 (2015版) 真誠服務合作共贏專業(yè)、誠信、快捷 制表日期:2014年12月15日 -2- 目錄 a總承包 建筑工程————————————(2) 公路工程————————————(2) 水利水電工程——————————(2) 電力工程————————————(3) 礦山工程————————————(3) 市政工程————————————(3) 通信工程————————————(4) 機電工程————————————(4) b專業(yè)承包工程 地基基礎工程——————————(5) 起重設備安裝工程————————(5) 混凝土—————————————(5) 電子與智能工程—————————(6) 消防設施工程——————————(

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李森

職位:巖土設計師

擅長專業(yè):土建 安裝 裝飾 市政 園林

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