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更新日期: 2025-06-10

建設(shè)工程監(jiān)理公司人事管理制度(70頁)

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建設(shè)工程監(jiān)理公司人事管理制度(70頁) 3

建設(shè)工程監(jiān)理公司人事管理制度(70頁)——【人員考勤制度】   a 寫字樓員工上、下午上班實行打卡制,除公司董事及以上職務(wù)員工無需打卡之外,其他人員均需親自打卡。   b 打卡由綜合部負責(zé)管理。   c 上班不按規(guī)定打卡者,如無充分理由,公司有權(quán)按曠工...

建設(shè)監(jiān)理公司人事管理制度

建設(shè)監(jiān)理公司人事管理制度

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建設(shè)監(jiān)理公司人事管理制度 建設(shè)監(jiān)理公司人事管理制度提要:公司聘用員工,一律 按程序?qū)嵭锌己虽浻弥疲己藰藴蕿椋郝殬I(yè)道德、專業(yè)知識、 工作能力、身體狀況四個方面 更多內(nèi)容源自通告 建設(shè)監(jiān)理公司人事管理制度 總 則 第一條為規(guī)范公司的人事管理,提高人力資源整體素 質(zhì),根據(jù)國家有關(guān) 法律法規(guī)和公司體制,制定本制度。 第二條公司所有員工,均應(yīng)遵守本制度的各項規(guī)定。 第三條本制度解釋權(quán)歸大連祥瑞建設(shè)監(jiān)理有限公司。 第一章 人員聘用制度 第一條本公司用工實行聘任合同制。 第二條公司聘用員工,采取向社會公開招聘和推薦聘用 的方法。 第三條公司聘用員工,視公司工作需要而定,由公司人 力資源部統(tǒng)籌安排,擬定用人標準,并長期堅持,以利人才 流動。 第四條公司聘用員工,一律按程序?qū)嵭锌己虽浻弥?,?核標準為:職業(yè)道德、專業(yè)知識、工作能力、身體狀況四個 方面。 第五條人員聘用程序: 一.應(yīng)聘人提交本人最

代理公司人事管理制度

代理公司人事管理制度

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人資部管理規(guī)定 一、招聘管理 1.每月25日前各用人部門有人員招聘需求的,向人資部提交人員招聘申請表,由人資部 審核(根據(jù)各項目人員定編表核對)、匯總后,于當(dāng)月底前報總經(jīng)理審批,逾期未報視 為無招聘需求; 2.《招聘申請表》填寫需注意:對招聘人員的人數(shù)、性別、年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)驗、入職 時間、入職后工作內(nèi)容等要明確; 3.原則上用人部門遞交招聘申請表后,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批之日起,人資部一個月內(nèi)完成招聘任務(wù), 如有特殊情況,人資部視情況調(diào)整招聘計劃。 二、入職管理 1.人資部招聘的銷售人員:由用人部門經(jīng)理復(fù)試,復(fù)試合格后方可到項目試用; 2.各項目自主招聘的銷售人員,必須到人資部參加復(fù)試,復(fù)試合格后方可到項目試用; 3.經(jīng)人資部復(fù)試合格的新員工在項目必須工作滿7天后到代理公司人資部辦理入職手續(xù), 辦理入職手續(xù)時必須持有本人身份證、本人三河建行卡和一寸近期免冠照片2張,

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某建筑公司行政人事管理制度

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某建筑公司行政人事管理制度——人力資源管理是企業(yè)管理的一個重要組成部分;人力資源配置是企業(yè)資源配置的一個重要環(huán)節(jié)。合理的配置人力資源是企業(yè)發(fā)展壯大的重要條件之一。為了更好的適應(yīng)公司不斷發(fā)展的需要,在公司現(xiàn)有人事管理制度基礎(chǔ)上,逐步完善,使企業(yè)...

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裝飾公司人事管理制度匯編

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裝飾公司人事管理制度匯編 4.6

陜 西 天 地 裝 飾 工 程 有 限 公 司 人 事 管 理 制 度 陜西天地裝飾工程有限公司人事制度匯編 1 目錄 一、組織架構(gòu)圖??????????????????...2 二、員工招聘錄用制度????????????????3 三、員工招聘程序??????????????????6 四、人事檔案管理制度????????????????8 五、部門職責(zé)????????????????????11 六、崗位職責(zé)????????????????????16 七、考勤制度????????????????????20 八、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)的辦理須知???????.23 九、薪資制度??????????????????.??30 十、績效考核制度????????????????.??36 十一、勞動關(guān)系管理制度?????

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鋼結(jié)構(gòu)公司人事管理制度 (2) 4.7

thisconferenceisbymunicipalstandingcommitteeresearchdecidedheldof,maintaskisin-depthlearningimplementxigeneralsecretaryon"twolearnado"learningeducationofimportantindicatesspiritandprovincialsecretaryxxximportantspeechspirit,accordingtocentraldeploymentandprovincialrequirements,onicity"twolearnado"learningeducationworkfor

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鋼結(jié)構(gòu)公司人事管理制度

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鋼結(jié)構(gòu)公司人事管理制度 4.5

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裝飾公司人事管理制度

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裝飾公司人事管理制度 4.5

xxxxxx設(shè)計有限公司 文件名稱:人事管理制度 文件編號 制定部門人力資源部 版本a1 頁數(shù):第1/9頁 修訂履歷(revisionnotes) 版本日期修改摘要(excerpts)備注 核準審查制(修)訂 年月日年月日年月日 公布實施日期:年月日 xxxxxx設(shè)計有限公司 文件名稱:人事管理制度 文件編號 制定部門人力資源部 版本a1 頁數(shù):第2/9頁 目錄 第一章總則·························································3 第二章考勤管理······················································3 第三章休假與請假···························

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美爾誠裝飾公司人事管理制度

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美爾誠裝飾公司人事管理制度 4.6

美爾誠裝飾裝修工程有限公司人事管理制度 總則 目的:為規(guī)范本公司的人事管理規(guī)章制度,特制定本規(guī)定。本公司員工管理, 除遵照政府有關(guān)法令外,悉依本規(guī)章執(zhí)行辦理。 聘用 第一條本公司聘用各級員工以品德、學(xué)識、能力、經(jīng)驗、體格適合于職務(wù)或工 作者為原則,特殊需求崗位例外。。 第二條部門經(jīng)理必須熟習(xí)業(yè)務(wù),具有三年以上實際工作經(jīng)驗,年齡在25歲以 上。 第三條普通員工的聘用,根據(jù)業(yè)務(wù)需要,由其主管部門負責(zé)人提出申請呈報標 準,由辦公室統(tǒng)籌安排,統(tǒng)一招聘。。 試用及報到 第一條新聘用員工應(yīng)試用合格才正式錄用,試用期表現(xiàn)優(yōu)異者可以提前錄用, 試用期不滿意者,可以延長試用期,試用期最長不超過3個月。 第二條員工在試用期內(nèi)品行和能力不符合公司要求者,可隨時停止試用。 考勤、加班、假期 第一條員工工作時間為上午8:00—12:00,下午14:00—18:00,每周休息一天。 每日工

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某建筑公司人事管理制度

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某建筑公司人事管理制度 3

某建筑公司人事管理制度——本公司為樹立健全的部門管理制度依據(jù)有關(guān)規(guī)定制定本規(guī)則,凡屬本公司職員須遵守本制度

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建設(shè)監(jiān)理公司人事管理制度學(xué)習(xí)資料

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建設(shè)監(jiān)理公司人事管理制度學(xué)習(xí)資料 4.7

建設(shè)監(jiān)理公司人事管理制度 建設(shè)監(jiān)理公司人事管理制度提要:公司聘用員工,一律 按程序?qū)嵭锌己虽浻弥疲己藰藴蕿椋郝殬I(yè)道德、專業(yè)知識、 工作能力、身體狀況四個方面 更多內(nèi)容源自通告 建設(shè)監(jiān)理公司人事管理制度 總 則 第一條為規(guī)范公司的人事管理,提高人力資源整體素 質(zhì),根據(jù)國家有關(guān) 法律法規(guī)和公司體制,制定本制度。 第二條公司所有員工,均應(yīng)遵守本制度的各項規(guī)定。 第三條本制度解釋權(quán)歸大連祥瑞建設(shè)監(jiān)理有限公司。 第一章 人員聘用制度 第一條本公司用工實行聘任合同制。 第二條公司聘用員工,采取向社會公開招聘和推薦聘用 的方法。 第三條公司聘用員工,視公司工作需要而定,由公司人 力資源部統(tǒng)籌安排,擬定用人標準,并長期堅持,以利人才 流動。 第四條公司聘用員工,一律按程序?qū)嵭锌己虽浻弥?,?核標準為:職業(yè)道德、專業(yè)知識、工作能力、身體狀況四個 方面。 第五條人員聘用程序: 一.應(yīng)聘人提交本人最

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建設(shè)監(jiān)理公司人事管理制度方案

建設(shè)監(jiān)理公司人事管理制度方案

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建設(shè)監(jiān)理公司人事管理制度方案 4.5

建設(shè)監(jiān)理公司 人事管理制度方案 建設(shè)監(jiān)理公司人事管理制度提要:公司聘用員工,一律按程序?qū)?行考核錄用制,考核標準為:職業(yè)道德、專業(yè)知識、工作能力、身體 狀況四個方面 更多內(nèi)容源自通告 建設(shè)監(jiān)理公司人事管理制度 總 則 第一條為規(guī)范公司的人事管理,提高人力資源整體素質(zhì),根據(jù)國 家有關(guān) 法律法規(guī)和公司體制,制定本制度。 第二條公司所有員工,均應(yīng)遵守本制度的各項規(guī)定。 第三條本制度解釋權(quán)歸大連祥瑞建設(shè)監(jiān)理有限公司。 第一章 人員聘用制度 第一條本公司用工實行聘任合同制。 第二條公司聘用員工,采取向社會公開招聘和推薦聘用的方法。 第三條公司聘用員工,視公司工作需要而定,由公司人力資源部 統(tǒng)籌安排,擬定用人標準,并長期堅持,以利人才流動。 第四條公司聘用員工,一律按程序?qū)嵭锌己虽浻弥?,考核標準為?職業(yè)道德、專業(yè)知識、工作能力、身體狀況四個方面。 第五條人員聘用程序: 一.應(yīng)聘人提交

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企業(yè)人事管理制度教學(xué)提綱

企業(yè)人事管理制度教學(xué)提綱

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企業(yè)人事管理制度教學(xué)提綱 4.6

精品文檔 精品文檔 企業(yè)管理制度 二零一三年四月 第一章:員工人事管理辦法 精品文檔 精品文檔 【入職、離職、保險】 第一條、目的 為規(guī)范公司的人事管理,結(jié)合公司實際,制定本辦法。 第二條、適用范圍 本辦法適用于已與公司建立勞動雇傭關(guān)系的全體員工(有特 殊規(guī)定的除外)。 第三條、新員工入職 1、新員工入職前,由人事處面試合格并經(jīng)相關(guān)部門及分管領(lǐng) 導(dǎo)確認后方可辦理入職手續(xù)。 2、新員工入職需提交的資料 (1)個人身份證復(fù)印件兩張,人事及財務(wù)各執(zhí)一份。 (2)一寸彩色照片一張,學(xué)歷復(fù)印件一張,職稱證書。 (3)填寫入職登記表,需詳細準確,并經(jīng)相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字 確認后,人事方可接收。 3、以上資料完成后,交由人事(隗嬌)管理。 4、新員工入職當(dāng)日或次日,需到到辦公室(趙莎莎)辦理指 紋掃描手續(xù)(工人除外),并按公司規(guī)定準時考勤。 5、新員工入職后,交

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大連某房地產(chǎn)公司人事管理制度 大連某房地產(chǎn)公司人事管理制度 大連某房地產(chǎn)公司人事管理制度

大連某房地產(chǎn)公司人事管理制度

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大連某房地產(chǎn)公司人事管理制度 3

大連某房地產(chǎn)公司人事管理制度——1.管理公司和地方項目公司人事管理權(quán)限界定  2.員工聘任制度  3.管理崗位用人基本要求  4.勞動合同管理制度  5.人事檔案管理制度細則  6.考勤管理制度細則  7.人員調(diào)配制度  8.薪酬管理制度  ...

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公司人事管理制度(草案)教學(xué)提綱

公司人事管理制度(草案)教學(xué)提綱

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公司人事管理制度(草案)教學(xué)提綱 4.3

精品文檔 精品文檔 文華教育人力資源管理制度 第一章總則 公司視員工為公司最寶貴的資源,尊重員工勞動和創(chuàng)造,倡導(dǎo)員工協(xié)作和奉 獻精神,通過有效的人力資源管理和開發(fā)工作,調(diào)動員工積極性,開發(fā)員工潛能, 在不斷提高公司總體效益的同時,努力幫助員工實現(xiàn)個人發(fā)展目標。 為使員工明確本公司人事管理規(guī)定和程序,同時使公司的人事管理工作有章 可循,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法規(guī),結(jié)合本公司實際情況特制定 本制度。 本規(guī)章各項規(guī)定,適用于公司全體員工、臨時雇用人員、試用人員。 本公司員工的聘用、辭退、調(diào)動、待遇、考勤、獎懲、培訓(xùn)、保險、撫恤、 檔案等事項,除另有規(guī)定外,均遵照本制度執(zhí)行。 本公司所有有關(guān)人事制度的通知、通告均屬本制度內(nèi)容。 第二章人員招聘流程 第一條公司招聘決策流程: (一)部門申報流程: 1.各部門確因工作需要,急需補充新員工,由部門經(jīng)理/主管到人力資源部填 寫

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有限責(zé)任公司勞資人事管理制度

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有限責(zé)任公司勞資人事管理制度 4.7

1 勞資人事管理制度 第一章總則 第一條按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求,根據(jù)公司的經(jīng)營理 念和管理模式,遵照《中華人民共和國勞動法》、《中華人 民共和國勞動合同法》及國家有關(guān)勞動人事管理政策,依據(jù) 《甘肅恒泰爐料有限責(zé)任公司章程》,為建立健全公司有效 的收入分配激勵和約束機制,促進公司經(jīng)濟效益的提高,特 制定本制度。 第二條本制度適用于公司全體員工,員工包括與公司 簽訂了勞動合同的管理人員、技術(shù)人員和普通員工。 第三條公司員工依法享有取得勞動報酬、休息休假、 獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利的權(quán)利,同時 有完成勞動任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等義務(wù)。 第四條公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動 和生活條件、保護員工合法權(quán)益等義務(wù),同時享有生產(chǎn)經(jīng)營 決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、分配權(quán)、依法制定和完善 規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。 第二章勞動用工制度 第五條公司對員工實

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房地產(chǎn)企業(yè)人事管理制度 3

房地產(chǎn)企業(yè)人事管理制度——017房地產(chǎn)企業(yè)人事管理制度    7頁word文檔

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建設(shè)工程監(jiān)理管理制度

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建設(shè)工程監(jiān)理管理制度 4.4

1 建設(shè)工程監(jiān)理管理制度 第一章總則 第一條為了規(guī)范公司建設(shè)工程監(jiān)理活動,保障建設(shè) 工程質(zhì)量和安全,根據(jù)《中華人民共和國建筑法》、《建設(shè) 工程質(zhì)量管理條例》、《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例》、《建 設(shè)工程監(jiān)理規(guī)范》等有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合公司實際,制定 本制度。 第二條公司范圍內(nèi)的建設(shè)工程(建筑工程、市政工程、 公路工程)監(jiān)理及其相關(guān)監(jiān)督管理活動,適用本制度。 第三條本辦法所稱的建設(shè)工程監(jiān)理,是指建設(shè)工程監(jiān) 理單位(以下簡稱監(jiān)理單位)受建設(shè)單位的委托,在施工階 段對建設(shè)工程的質(zhì)量、進度、資金使用進行控制以及對建設(shè) 工程的合同、信息管理及安全生產(chǎn)實施監(jiān)督的活動。 第四條集團公司工程部是公司工程監(jiān)理活動的綜合監(jiān) 督管理部門,并負責(zé)相關(guān)建設(shè)工程監(jiān)理活動的監(jiān)督管理,具 體履行以下職責(zé): (一)審定監(jiān)理單位的項目資質(zhì)并進行備案管理; (二)負責(zé)監(jiān)督檢查監(jiān)理單位的監(jiān)理工作實施情況; (三)指

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建設(shè)工程監(jiān)理管理制度 (2)

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建設(shè)工程監(jiān)理管理制度 (2) 4.5

建設(shè)工程監(jiān)理管理制度 第一章總則 第一條為了單位建設(shè)工程監(jiān)理活動,保障建設(shè)工程質(zhì)量和 安全,根據(jù)《中華人民共和國建筑法》、《建設(shè)工程質(zhì)量管理條 例》、《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例》、《建設(shè)工程監(jiān)理規(guī)范》 等有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合單位實際,制定本制度。 第二條單位范圍內(nèi)的建設(shè)工程(建筑工程、市政工程、公路 工程)監(jiān)理及其相關(guān)監(jiān)督管理活動,適用本制度。 第三條本辦法所稱的建設(shè)工程監(jiān)理,是指建設(shè)工程監(jiān)理(以 下簡稱監(jiān)理)受建設(shè)的委托,在施工階段對建設(shè)工程的質(zhì)量、進 度、資金使用進行控制以及對建設(shè)工程的合同、信息管理及安全 生產(chǎn)實施監(jiān)督的活動。 第四條單位工程部是單位工程監(jiān)理活動的綜合監(jiān)督管理部 門,并負責(zé)相關(guān)建設(shè)工程監(jiān)理活動的監(jiān)督管理,具體履行以下職 責(zé): (一)審定監(jiān)理的項目資質(zhì)并進行備案管理; (二)負責(zé)監(jiān)督檢查監(jiān)理的監(jiān)理工作實施情況; (三)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)單位相關(guān)

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建設(shè)工程監(jiān)理管理制度 (2) 4.6

精選 -可編輯修改- 建設(shè)工程監(jiān)理管理制度 第一章總則 第一條為了規(guī)范單位建設(shè)工程監(jiān)理活動,保障建設(shè) 工程質(zhì)量和安全,根據(jù)《中華人民共和國建筑法》、《建設(shè) 工程質(zhì)量管理條例》、《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例》、《建 設(shè)工程監(jiān)理規(guī)范》等有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合單位實際,制定 本制度。 第二條單位范圍內(nèi)的建設(shè)工程(建筑工程、市政工程、 公路工程)監(jiān)理及其相關(guān)監(jiān)督管理活動,適用本制度。 第三條本辦法所稱的建設(shè)工程監(jiān)理,是指建設(shè)工程監(jiān) 理(以下簡稱監(jiān)理)受建設(shè)的委托,在施工階段對建設(shè)工程 的質(zhì)量、進度、資金使用進行控制以及對建設(shè)工程的合同、 信息管理及安全生產(chǎn)實施監(jiān)督的活動。 第四條單位工程部是單位工程監(jiān)理活動的綜合監(jiān)督管 理部門,并負責(zé)相關(guān)建設(shè)工程監(jiān)理活動的監(jiān)督管理,具體履 行以下職責(zé): (一)審定監(jiān)理的項目資質(zhì)并進行備案管理; (二)負責(zé)監(jiān)督檢查監(jiān)理的監(jiān)理工作實施情況; 精選 -可編

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某混凝土公司行政人事管理制度匯編 (2)

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某混凝土公司行政人事管理制度匯編 (2) 4.3

行政人事管理制度匯編 序言 規(guī)范管理、制度管人是公司建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度的重 要標志,也是公司走專業(yè)化、規(guī)范化道路的追求與宗旨。本 制度匯編從公司各個管理層面予以了詳細說明,是維護公司 利益與形象,指導(dǎo)員工正確履行職責(zé),規(guī)避風(fēng)險的規(guī)范性文 件,希望全體新老員工認真學(xué)習(xí)、自覺遵守。 本制度匯編也將會隨著公司的不斷發(fā)展及時進行修訂 完善。讓我們共同努力,一起打造公司美好的明天! 遵義市海山混凝土有限公司 總經(jīng)理(簽字): 年月日 考勤管理制度 為加強公司員工考勤管理,建立專業(yè)化、規(guī)范化、執(zhí)行力強的員 工隊伍,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及《勞動合同法》的相關(guān) 規(guī)定,特對員工考勤管理規(guī)定如下,請全體員工嚴格遵照執(zhí)行。 第一條公司行政人事部負責(zé)員工的考勤、休假管理,掌握員工 考勤動態(tài),并將結(jié)果作為員工考核的依據(jù)之一。 第二條公司各部門分別按以下工作時間進行安排: 1、生產(chǎn)部、經(jīng)營

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某混凝土公司行政人事管理制度匯編

某混凝土公司行政人事管理制度匯編

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某混凝土公司行政人事管理制度匯編 4.5

行政人事管理制度匯編 序言 規(guī)范管理、制度管人是公司建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度的重 要標志,也是公司走專業(yè)化、規(guī)范化道路的追求與宗旨。本 制度匯編從公司各個管理層面予以了詳細說明,是維護公司 利益與形象,指導(dǎo)員工正確履行職責(zé),規(guī)避風(fēng)險的規(guī)范性文 件,希望全體新老員工認真學(xué)習(xí)、自覺遵守。 本制度匯編也將會隨著公司的不斷發(fā)展及時進行修訂 完善。讓我們共同努力,一起打造公司美好的明天! 遵義市海山混凝土有限公司 總經(jīng)理(簽字): 年月日 考勤管理制度 為加強公司員工考勤管理,建立專業(yè)化、規(guī)范化、執(zhí)行力強的員 工隊伍,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及《勞動合同法》的相關(guān) 規(guī)定,特對員工考勤管理規(guī)定如下,請全體員工嚴格遵照執(zhí)行。 第一條公司行政人事部負責(zé)員工的考勤、休假管理,掌握員工 考勤動態(tài),并將結(jié)果作為員工考核的依據(jù)之一。 第二條公司各部門分別按以下工作時間進行安排: 1、生產(chǎn)部、經(jīng)營

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基于信息系統(tǒng)的人事管理制度改革與轉(zhuǎn)變 基于信息系統(tǒng)的人事管理制度改革與轉(zhuǎn)變 基于信息系統(tǒng)的人事管理制度改革與轉(zhuǎn)變

基于信息系統(tǒng)的人事管理制度改革與轉(zhuǎn)變

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基于信息系統(tǒng)的人事管理制度改革與轉(zhuǎn)變 4.5

近年來,隨著信息技術(shù)和信息網(wǎng)絡(luò)快速發(fā)展,信息系統(tǒng)在市場經(jīng)濟中運用的范圍也越來越廣泛,并逐漸滲透到事業(yè)單位的人事管理制度上.新的市場經(jīng)濟與科學(xué)技術(shù)的發(fā)展對企業(yè)管理管理系統(tǒng)也產(chǎn)生了新的要求,我國大多企業(yè)的人事管理制度已經(jīng)不能滿足新時代發(fā)展要求,因此在信息系統(tǒng)的基礎(chǔ)上實現(xiàn)原本以事為主的人事管理向以人為主的人力資源管理的改革與轉(zhuǎn)變就顯得致關(guān)重要.文章在充分分析現(xiàn)代企業(yè)的人事管理存在的問題和不足的基礎(chǔ)上,積極探索在信息系統(tǒng)的背景下,企業(yè)如何實現(xiàn)人事管理制度的改革與轉(zhuǎn)變,探索新的改革方向和措施.

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建設(shè)工程監(jiān)理與相關(guān)服務(wù)收費管理制度(30頁)(正式版)

建設(shè)工程監(jiān)理與相關(guān)服務(wù)收費管理制度(30頁)(正式版)

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建設(shè)工程監(jiān)理與相關(guān)服務(wù)收費管理制度(30頁)(正式版) 4.7

工程建設(shè)監(jiān)理收費標準(發(fā)改價格【2007】670號)單位:萬元 序號計費額收費基價 150016.5 2100030.1 3300078.1 45000120.8 58000181.0 610000218.6 720000393.4 840000708.2 960000991.4 10800001255.8 111000001507.0 122000002712.5 134000004882.6 146000006835.6 158000008658.4 16100000010390.1 注:本表為施工監(jiān)理收費基價,監(jiān)理費按內(nèi)插法計算,如工程造價為6000 萬元工程監(jiān)理費計算方法如下:120.8+(181.0-120.8)/(8000-5000)× (6000-5000)=140.87萬元 關(guān)于印發(fā)《建設(shè)工程監(jiān)

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建設(shè)工程監(jiān)理信息管理概述 建設(shè)工程監(jiān)理信息管理概述 建設(shè)工程監(jiān)理信息管理概述

建設(shè)工程監(jiān)理信息管理概述

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建設(shè)工程監(jiān)理信息管理概述 3

建設(shè)工程監(jiān)理信息管理概述——建設(shè)監(jiān)理實施的主要方法是控制,控制的主要內(nèi)容包括質(zhì)量控制、進度控制和投資控制。而控制的有效實施則來自信息的及時傳遞和有效處理。由此可見,信息管理在建設(shè)監(jiān)理工作中占有很重要的地位?!   ≡谌粘5捻椖勘O(jiān)理工作中,監(jiān)...

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宋晶

職位:工程質(zhì)量員

擅長專業(yè):土建 安裝 裝飾 市政 園林

建設(shè)工程監(jiān)理公司人事管理制度文輯: 是宋晶根據(jù)數(shù)聚超市為大家精心整理的相關(guān)建設(shè)工程監(jiān)理公司人事管理制度資料、文獻、知識、教程及精品數(shù)據(jù)等,方便大家下載及在線閱讀。同時,造價通平臺還為您提供材價查詢、測算、詢價、云造價、私有云高端定制等建設(shè)領(lǐng)域優(yōu)質(zhì)服務(wù)。手機版訪問: 建設(shè)工程監(jiān)理公司人事管理制度
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