企業(yè)信息化是企業(yè)應(yīng)對激烈的市場競爭的重要手段。企業(yè)信息化水平由多種指標(biāo)決定,確定各種指標(biāo)的重要程度是企業(yè)信息化建設(shè)中的重要問題,對企業(yè)提高其信息化水平具有相當(dāng)重要的作用。通過建立企業(yè)信息化水平的評價指標(biāo)體系,利用灰色關(guān)聯(lián)分析法得出了各種指標(biāo)的重要程度,并進行了排序。

本文對教育信息化特征和水平評價進行分析研究,基于信息化各要素的動態(tài)性、灰性和不確定性,提出了用灰色區(qū)間數(shù)表示信息化指標(biāo)的概念,應(yīng)用層次分析法和灰色區(qū)間熵權(quán)法綜合確定指標(biāo)權(quán)重,建立了教育信息化水平的灰色區(qū)間關(guān)聯(lián)評價模型。

為客觀評價煤炭企業(yè)的信息化水平,根據(jù)評價指標(biāo)體系設(shè)計原則,建立以信息化基礎(chǔ)設(shè)施、信息化安全、信息化戰(zhàn)略及規(guī)劃、安全信息化等為主要指標(biāo)的煤炭企業(yè)信息化水平評價指標(biāo)體系。依據(jù)層次分析法、模糊綜合評價法構(gòu)建綜合評價數(shù)學(xué)模型。運用該模型對濟三煤礦的信息化水平進行評價。結(jié)果顯示,該礦的信息化處于中等水平。該研究可以為煤炭企業(yè)制定正確的信息化發(fā)展策略提供依據(jù)。

在對ahp方法和一般的權(quán)重法進行研究的基礎(chǔ)上,提出了一種新的判斷矩陣調(diào)整方法,同時建立了企業(yè)信息化水平評價指標(biāo)體系,并對云南省部分大型企業(yè)集團的信息化水平進行了分析.

針對常用的信息化水平評價方法采用專家打分方式確定指標(biāo)權(quán)重而導(dǎo)致評價主觀性過強的問題,提出一種基于熵權(quán)法與灰色關(guān)聯(lián)度法的煤礦企業(yè)信息化水平評價方法。該方法根據(jù)煤礦企業(yè)的特點以及信息化對煤礦企業(yè)的作用,將煤礦企業(yè)信息化評價指標(biāo)體系劃分為5個一級指標(biāo)和19個二級指標(biāo);采用熵權(quán)法確定指標(biāo)權(quán)重大小,并采用灰色關(guān)聯(lián)度法計算評價對象與參考數(shù)列的關(guān)聯(lián)度,根據(jù)關(guān)聯(lián)度大小確定信息化水平等級。運用該方法對某煤礦信息化水平進行評價,結(jié)果表明,該方法能客觀、準確地反映煤礦企業(yè)信息化水平的實際情況。

結(jié)合國家信息化測評中心頒布的《企業(yè)信息化基本指標(biāo)構(gòu)成方案》,建立了建筑施工企業(yè)信息化效能評價指標(biāo)體系,并運用灰色多層次綜合評價法對該指標(biāo)體系進行定量評價.在評價模型中,采用層次分析法和熵值法確定指標(biāo)的組合權(quán)重,兼顧主客觀賦權(quán)優(yōu)點,提高評價結(jié)果的準確性,最后結(jié)合一個實例驗證.

根據(jù)國家有關(guān)部門發(fā)布的信息化指標(biāo)體系方案和國家企業(yè)信息化指標(biāo)體系,針對東北老工業(yè)基地制造業(yè)企業(yè)所處的經(jīng)濟、技術(shù)現(xiàn)狀,利用屬性層次分析法導(dǎo)出企業(yè)適度發(fā)展信息化的步驟,設(shè)計了一套具有針對性和適應(yīng)性的企業(yè)綜合信息化指標(biāo)體系,這一體系將有助于老工業(yè)基地制造業(yè)企業(yè)的信息化規(guī)劃工作.

建立了一套評估企業(yè)信息化水平的指標(biāo)體系,將模糊集合論的觀點引入到企業(yè)信息化水平的評價問題中。在定性分析的基礎(chǔ)上,建立了企業(yè)信息化水平的模糊綜合評價模型;并進行定量分析,最后結(jié)合實例進行模型的應(yīng)用。結(jié)果表明,該模型較為科學(xué)地解決了企業(yè)信息化水平的評價問題。

供應(yīng)鏈管理的信息化水平是提高企業(yè)競爭力的重要環(huán)節(jié)。文章分析了影響供應(yīng)鏈管理信息化水平的七個因素,提出了一種基于組合權(quán)重的灰色關(guān)聯(lián)度評價方法,即以采用ahp方法與熵值法相結(jié)合來確定評價指標(biāo)的權(quán)重,進而求得改進的灰色關(guān)聯(lián)度,從而對企業(yè)的供應(yīng)鏈信息化水平進行排序。通過實例分析可知,該方法可以客觀準確地評價企業(yè)供應(yīng)鏈信息化水平。

將灰色系統(tǒng)理論與層次分析法相結(jié)合形成綜合評價方法,能夠彌補層次分析法中的一些主觀缺陷,提高評價結(jié)果的客觀可靠性;以此為理論基礎(chǔ)形成的綜合評價算法,能夠有效應(yīng)用于企業(yè)信息化評價中,評價結(jié)果客觀有效。

國內(nèi)施工企業(yè)的信息化水平普遍較低，因而在實施信息化時，應(yīng)以管理需求為導(dǎo)向解決實際管理問題。要建立相應(yīng)信息系統(tǒng)，根據(jù)企業(yè)發(fā)展周期階段，選擇適當(dāng)?shù)男畔⒒瘍?nèi)容，并分步實施。要通過信息資源規(guī)劃，完善信息化建設(shè)管理，激勵培養(yǎng)信息化人才隊伍，提高信息化水平

文章在對企業(yè)信息化項目效益的根源、表現(xiàn)分析的基礎(chǔ)上,對企業(yè)信息化效益的技術(shù)經(jīng)濟評價方法進行了探討,詳細研究了利用凈現(xiàn)值和期權(quán)定價理論評價信息化效益的方法,并且探討了間接經(jīng)濟效益的評價方法以及利用灰色系統(tǒng)理論成果研究綜合經(jīng)濟效益評價的可行性。

電力行業(yè)是國內(nèi)應(yīng)用信息技術(shù)較早的行業(yè)之一,先后經(jīng)歷了生產(chǎn)過程自動化、管理信息化等信息化的建設(shè)階段。目前,有關(guān)電力信息化的應(yīng)用、數(shù)據(jù)和基礎(chǔ)設(shè)施,相對于起始階段,在數(shù)量上有了很大的飛躍,并呈現(xiàn)出應(yīng)用廣泛、數(shù)據(jù)龐雜,基礎(chǔ)設(shè)施齊備等特點,把電力信息化從量化范疇提升到了質(zhì)的高度。對電力企業(yè)進行有效的信息化管理,是提升電力企業(yè)信息化水平和實現(xiàn)電力企業(yè)信息化可持續(xù)發(fā)展的重要保障。如何積極開展信息化建設(shè)從而降低運營成本?通過何種指標(biāo)來科學(xué)評價我國電力企業(yè)信息化發(fā)展的水平?這是當(dāng)前電力行業(yè)必須解決的問題。然而目前我國還沒有一套完整的電力企業(yè)信息化水平評價指標(biāo)體系正式發(fā)布。本文通過分析構(gòu)建科學(xué)、實用、有效的電力企業(yè)信息化水平評價體系,采用具有學(xué)習(xí)、記憶、歸納、容錯及自學(xué)習(xí)、自適應(yīng)能力的bp神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)算法,科學(xué)、有效,客觀地評價電力企業(yè)信息化永平,有利于規(guī)范和完善電力企業(yè)信息化建設(shè),對于促進電力企業(yè)信息化的健康、快速發(fā)展具有極其重要的現(xiàn)實意義。

隨著信息化時代的到來,企業(yè)信息化實施的水平越來越成為企業(yè)戰(zhàn)略的關(guān)鍵。企業(yè)信息化績效的評價可以幫助企業(yè)識別信息化的價值,幫助企業(yè)對信息化進行合理的戰(zhàn)略定位,是一種有效的管理企業(yè)信息化的手段和方法。信息系統(tǒng)的復(fù)雜性、系統(tǒng)性使得企業(yè)面臨一個問題:如何對企業(yè)信息化實施進行綜合、全面的評價。基于平衡計分卡進行企業(yè)信息化實施的研究,確有必要。

正確分析和評價電力企業(yè)信息化水平,對于提高電力行業(yè)的整體信息化水平,增強電力企業(yè)的競爭力,具有重要的現(xiàn)實意義。通過應(yīng)用bp神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)理論,對電力企業(yè)信息化水平進行綜合評價,建立了評價體系的數(shù)學(xué)模型。該模型在收斂速度、網(wǎng)絡(luò)適應(yīng)能力方面是可行的、適用的。實驗結(jié)果表明:該模型克服了傳統(tǒng)電力企業(yè)信息化水平評價過程的復(fù)雜性,具有方便、準確、可靠、快速的特點,辨識精度高。

信息化審計是現(xiàn)代內(nèi)部審計的發(fā)展方向。隨著現(xiàn)代企業(yè)諸多管理信息系統(tǒng)的運行,傳統(tǒng)審計方法面臨更多的挑戰(zhàn)。文章闡述了企業(yè)信息化環(huán)境下的新型審計方法,并通過實例,對該方法如何應(yīng)用進行了展示。

企業(yè)信息化績效直接影響著企業(yè)信息化在企業(yè)戰(zhàn)略中的有效實施。本文在國內(nèi)外研究的基礎(chǔ)上,根據(jù)企業(yè)信息化績效的特性,建立以平衡記分卡(bsc)為準則的企業(yè)信息化評估指標(biāo)體系,運用網(wǎng)絡(luò)層次分析、模糊評價和數(shù)據(jù)包絡(luò)分析的方法對企業(yè)信息化績效進行綜合評價。本方法既克服了傳統(tǒng)ahp的局限性,又融合了精確定量指標(biāo)和模糊指標(biāo)的評價優(yōu)點,評價結(jié)果更加客觀準確。通過對浙江寧波企業(yè)的實地問卷調(diào)查,驗證該方法的有效性,為企業(yè)信息化績效評價提供參考。

企業(yè)的績效評估工作,對于企業(yè)的運營、決策和管理,乃至其發(fā)展和壯大都有著直接的推動作用。因此研究和分析信息化技術(shù)在績效評估體系的建設(shè)中的作用有著重要意義。本文介紹了信息化績效評估工作的意義,以及企業(yè)信息化績效評估體系的構(gòu)建思路和方法,并簡單分析了企業(yè)信息化績效評估體系的應(yīng)用效果。

信息化建設(shè)對于企業(yè)而言,不僅僅只是一種電子信息技術(shù)的應(yīng)用,還是一種企業(yè)管理策略和理念的變革,為企業(yè)的發(fā)展指引方向。只有全面了解企業(yè)信息化的本質(zhì),充分利用信息化的優(yōu)勢,才能真正讓企業(yè)感受到信息化所帶來的巨大價值,使企業(yè)管理層面在最大程度上提升與完善。

隨著我國社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展及科學(xué)技術(shù)的日新月異,企業(yè)信息化程度逐步提升并發(fā)揮著日益重要的作用。在我國國民經(jīng)濟的發(fā)展進程中,電力企業(yè)作為支柱產(chǎn)業(yè),其已逐步應(yīng)用信息化技術(shù)。因此,必須要對信息化項目的后評估方法加以研究,以便管控電力企業(yè)的信息化工作,提高其建設(shè)效果及管理效率。

對企業(yè)信息化經(jīng)濟效益評價相關(guān)概念進行了解讀和界定;分析了企業(yè)信息化經(jīng)濟效益評價體系構(gòu)建的五項基本原則;指出了企業(yè)信息化經(jīng)濟效益評價的四項指標(biāo);對構(gòu)建企業(yè)信息化經(jīng)濟效益評價體系提出了三項措施;闡述了理性地規(guī)劃、引導(dǎo)、控制企業(yè)信息化建設(shè)的各個環(huán)節(jié),是降低成本、減少浪費、提升企業(yè)信息化經(jīng)濟效益的主要途徑。

在全球經(jīng)濟趨向信息化的時代背景下,從企業(yè)信息化的意義、內(nèi)容及目前發(fā)展?fàn)顩r,分析現(xiàn)階段企業(yè)信息化建設(shè)中存在問題,進而提出解決問題的對策。