毛澤東說過:政治路線確定以后,干部就是決定的因素.目前,國有企業(yè)的改革處于關(guān)鍵期,干部隊(duì)伍的培養(yǎng)選拔成為了影響國企改革的關(guān)鍵因素.本文從目前國有施工企業(yè)在干部培養(yǎng)選拔及后備干部隊(duì)伍建設(shè)方面存在的問題入手,參照競爭性選拔、交流、退出和問責(zé)機(jī)制的應(yīng)用,提出加強(qiáng)干部選拔培養(yǎng)和后備干部隊(duì)伍建設(shè)的方法措施,不斷加強(qiáng)國有施工企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè).

本文分析了目前國有施工企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀和培養(yǎng)復(fù)合型政工人才隊(duì)伍建設(shè)的思考。

隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展以及城市化進(jìn)程的不斷加快,使得我國國有施工企業(yè)逐漸增加,同時也對國有施工企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)提出了新的要求.本文將結(jié)合實(shí)際情況對新形勢下國有施工企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)行分析,旨在促進(jìn)我國國有施工企業(yè)的不斷發(fā)展.

隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展以及城市化進(jìn)程的不斷加快，使得我國國有施工企業(yè)逐漸增加，同時也對國有施工企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)提出了新的要求。本文將結(jié)合實(shí)際情況對新形勢下國有施工企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)行分析，旨在促進(jìn)我國國有施工企業(yè)的不斷發(fā)展。

21世紀(jì)充滿機(jī)遇與挑戰(zhàn),世界進(jìn)入了一個以高科技為導(dǎo)向的知識經(jīng)濟(jì)時代。當(dāng)前國際競爭的實(shí)質(zhì)是以經(jīng)濟(jì)與科技實(shí)力為基礎(chǔ)的綜合國力的競爭,但歸根到底是掌握經(jīng)濟(jì)與科技知識的人才的競爭;作為掌握我國國民經(jīng)濟(jì)命脈的國有企業(yè)在人才這一重要資源的開發(fā)、使用方面要做些什么?如何吸引人才、留住人才并很好的使用人才?文章從用人制度、企業(yè)文化、激勵機(jī)制三方面做了分析。

當(dāng)前,我國建筑產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍流動性強(qiáng)、綜合素質(zhì)低、缺少專業(yè)技能,導(dǎo)致建筑企業(yè)出現(xiàn)用工難、缺少高水平技術(shù)工人等問題?；诖?本文闡述了新時期背景下建筑產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍的建設(shè)現(xiàn)狀,從社會、行業(yè)、企業(yè)三個方面分析了導(dǎo)致建筑產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍出現(xiàn)問題的主要原因,并針對建筑產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍的建設(shè)提出了幾點(diǎn)應(yīng)對策略,以供相關(guān)企業(yè)參考,助力其長遠(yuǎn)穩(wěn)定發(fā)展。

通過分析建筑企業(yè)造價人員的發(fā)展趨勢,歸納了目前建筑企業(yè)造價管理現(xiàn)狀及面臨的困難,并提出了造價隊(duì)伍建設(shè)方案,從而提高造價人員素質(zhì),實(shí)現(xiàn)造價管理效果的最大化。

本文剖析高校學(xué)生工作隊(duì)伍現(xiàn)有激勵機(jī)制中存在的主要問題,進(jìn)而探討高校學(xué)生工作隊(duì)伍的需求特點(diǎn)和激勵措施,以期對高校管理創(chuàng)新提供一些有益的借鑒。

明德小學(xué)2012—2016年度德育隊(duì)伍建設(shè)五年規(guī)劃 為了有效貫徹落實(shí)《中共中央國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)未成年人思想 道德建設(shè)的若干意見》和農(nóng)安縣教育局《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)中小學(xué)學(xué)生思想 道德建設(shè)行動計(jì)劃》的指示精神，為了進(jìn)一步提高我縣中小學(xué)德育隊(duì)伍的整體水 平，切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)我縣德育現(xiàn)狀,特制定本規(guī)劃。 一、指導(dǎo)思想： 以《農(nóng)安縣教育十一五規(guī)劃》為指針，圍繞農(nóng)安縣教育改革和發(fā)展的需要， 以科學(xué)、創(chuàng)新、發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)德育隊(duì)伍建設(shè)；以實(shí)施德育工作全員性工程為重點(diǎn)； 以師德、教師心理健康、德育理論、德育操作技能、學(xué)科德育滲透、德育機(jī)制及 管理等為主要內(nèi)容；以德育五支隊(duì)伍為主要對象；以集中培訓(xùn)、二級傳導(dǎo)、校本 培訓(xùn)、自主研修為主要形式；以科學(xué)、實(shí)效的機(jī)制建設(shè)為保障，全面提升我縣中 小學(xué)德育隊(duì)伍整體水平。 二、建設(shè)目標(biāo)： 總體目標(biāo)：通過今后五年建設(shè)，整體提升德育工作者的師德、德育理論水

1 隊(duì)建突出問題及意見和建議 一、當(dāng)前存在的突出問題。 （一）、宗旨意識、工作作風(fēng)問題 經(jīng)過近幾年學(xué)習(xí)教育活動的開展，政法干警的人員素質(zhì) 比較前幾年有了很大程度的提高，但是我們也應(yīng)該清醒的看 到，在建設(shè)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的新形勢下，政法隊(duì)伍受到來 自經(jīng)濟(jì)、社會、文化、思想等多方面的影響與挑戰(zhàn)，少數(shù)干 警經(jīng)不起這種考驗(yàn)，理想信念動搖，人生觀和價值觀起了變 化，一些不良的風(fēng)氣如“特權(quán)思想”、“權(quán)錢交易”、“享樂主 義思想”等仍然在一些干警身上不同程度的存在，還有的有 法不依，執(zhí)法不嚴(yán)、刑訊逼供甚至知法犯法等，一些部門仍 存在“門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦”的官僚衙門作風(fēng)， 這些都在群眾中間造成了很壞的影響，損害了我們政法隊(duì)伍 的健康形象，也損害了黨和政府的威信。 （二）、人員結(jié)構(gòu)存在問題。自從實(shí)行國家統(tǒng)一司法考試 以來，考試難度增加，通過率降低，區(qū)檢察院前兩屆考試共 通過3人，區(qū)法院

1 隊(duì)建突出問題及意見和建議 一、當(dāng)前存在的突出問題。 （一）、宗旨意識、工作作風(fēng)問題 經(jīng)過近幾年學(xué)習(xí)教育活動的開展，政法干警的人員素質(zhì) 比較前幾年有了很大程度的提高，但是我們也應(yīng)該清醒的看 到，在建設(shè)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的新形勢下，政法隊(duì)伍受到來 自經(jīng)濟(jì)、社會、文化、思想等多方面的影響與挑戰(zhàn)，少數(shù)干 警經(jīng)不起這種考驗(yàn)，理想信念動搖，人生觀和價值觀起了變 化，一些不良的風(fēng)氣如“特權(quán)思想”、“權(quán)錢交易”、“享樂主 義思想”等仍然在一些干警身上不同程度的存在，還有的有 法不依，執(zhí)法不嚴(yán)、刑訊逼供甚至知法犯法等，一些部門仍 存在“門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦”的官僚衙門作風(fēng)， 這些都在群眾中間造成了很壞的影響，損害了我們政法隊(duì)伍 的健康形象，也損害了黨和政府的威信。 （二）、人員結(jié)構(gòu)存在問題。自從實(shí)行國家統(tǒng)一司法考試 以來，考試難度增加，通過率降低，區(qū)檢察院前兩屆考試共 通過3人，區(qū)法院

近日，遼中縣人大常委會召開十五屆人大常委會第二十九次主任會議，聽取縣政府關(guān)于全縣教師隊(duì)伍建設(shè)情況的報(bào)告。報(bào)告詳細(xì)列舉了該縣教師隊(duì)伍的現(xiàn)狀，指出了學(xué)科結(jié)構(gòu)不合理，農(nóng)村小學(xué)音、體、美教師缺乏，高中教師嚴(yán)重外流，近郊超編，邊遠(yuǎn)地區(qū)缺編的顯性超編、

師資隊(duì)伍工作總結(jié) 高素質(zhì)的師資隊(duì)伍是學(xué)校教育發(fā)展的關(guān)鍵。為了加強(qiáng)學(xué)校師 資隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步提高我校教師的專業(yè)化水平，本著“立足合 肥，為本地經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展服務(wù)”的辦學(xué)指導(dǎo)思想，按照黨和國家 的教育方針，把師資隊(duì)伍建設(shè)作為一項(xiàng)系統(tǒng)工程來抓，我校立足 校本，聯(lián)合當(dāng)?shù)仄髽I(yè)，認(rèn)真規(guī)劃，以培養(yǎng)青年教師為契機(jī)，帶動 了整個師資隊(duì)伍的建設(shè)。隨著職業(yè)教育發(fā)展和學(xué)校發(fā)展需要，我 校結(jié)合“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織”活動，提出了建設(shè)一支適應(yīng)學(xué)校發(fā)展 的師德高尚、業(yè)務(wù)精良、結(jié)構(gòu)合理的師資隊(duì)伍的目標(biāo)，大力提倡 終身學(xué)習(xí)觀念，一方面，加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，提升教師師德修養(yǎng)， 另一方面加強(qiáng)教學(xué)管理，提高教師業(yè)務(wù)水平，通過了校本培訓(xùn)、 下企業(yè)頂崗實(shí)習(xí)、外出參觀和專家講座指導(dǎo)等多種途徑，取得了 顯著成效。現(xiàn)將我校師資隊(duì)伍建設(shè)情況簡要總結(jié)如下： 一、師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃方面 為了適應(yīng)本地經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，我校多年來一直堅(jiān)持艱苦創(chuàng)

人才資源是現(xiàn)代企業(yè)的資本性資源和高增值性資源,是企業(yè)發(fā)展第一位的決定性因素。企業(yè)必須大力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè),只有打造一支素質(zhì)高、知識新和創(chuàng)新能力強(qiáng)的人才隊(duì)伍,才能在激烈競爭的市場環(huán)境中保持競爭優(yōu)勢。國有建筑企業(yè)集團(tuán)要以國家全面推進(jìn)深化改革為契機(jī),大力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè),具體可以從以下幾個方面入手。一、科學(xué)制定人才發(fā)展規(guī)劃,調(diào)整優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)一要在與行業(yè)環(huán)境和企業(yè)地位相適應(yīng)、與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平和人文環(huán)境相結(jié)合的前提下,在做好現(xiàn)有人員狀況分析的基礎(chǔ)上,充分考慮人才市場的供應(yīng)情況和人力成本,根據(jù)戰(zhàn)略發(fā)展對各類人才的需要,兼顧短期和長期發(fā)展目標(biāo),預(yù)測人才需求的數(shù)量、結(jié)構(gòu)和變動趨勢,科學(xué)制定人才規(guī)劃。

江蘇商論2010．12 國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍建設(shè)對策探析 ●王麗潔 （河南商業(yè)高等?？茖W(xué)校，河南鄭州450044） ［關(guān)鍵詞］國有企業(yè)；職業(yè)經(jīng)理人；建設(shè)對策 ［摘要］從改革開放之初我國國有企業(yè)就開始了不斷地改革。而國有企業(yè)改革的過 程中遇到了許多問題，其中較為突出的就是缺乏專業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍。而國有企業(yè)職業(yè) 經(jīng)理人稀缺、國有企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人市場建設(shè)不完善、國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人角色錯位、出 現(xiàn)敗德現(xiàn)象等問題嚴(yán)重制約了我國國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍的建設(shè)。只有通過加快建立 國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人制度、建立科學(xué)的國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人評價機(jī)制、健全國有企業(yè)職業(yè) 經(jīng)理人的信用機(jī)制、完善國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的激勵機(jī)制等一系列措施，才能有力地推進(jìn) 國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)我國國有企業(yè)快速良性發(fā)展。 ［文獻(xiàn)標(biāo)識碼］a［文章編號］1009-0061（2010

工程項(xiàng)目是施工企業(yè)各種生產(chǎn)要素配置的集結(jié)地。加強(qiáng)項(xiàng)目經(jīng)理的選拔、培養(yǎng)和管理是當(dāng)前建筑企業(yè)人力資源管理的重點(diǎn)工作之一。本文在分析項(xiàng)目經(jīng)理隊(duì)伍建設(shè)的重要性及其面臨的挑戰(zhàn)及存在的問題的基礎(chǔ)上,提出加強(qiáng)項(xiàng)目經(jīng)理隊(duì)伍建設(shè)的對策措施。

隨著區(qū)域經(jīng)濟(jì)全球進(jìn)程的加快,國外建筑企業(yè)的涌進(jìn)和民營建筑企業(yè)的發(fā)展,使國有建筑企業(yè)面臨更加激烈的市場競爭。這種競爭,不僅僅是建筑市場占有份額多少的競爭,更主要的是人才的競爭。同時,這既是一種挑戰(zhàn),也是一種機(jī)遇。隨著人才強(qiáng)企戰(zhàn)略的實(shí)施,人才工作正迎來重大的發(fā)展機(jī)遇。但是在整個人才工作系統(tǒng)中,高技能人才隊(duì)伍建設(shè)與發(fā)展仍然處于

在知識創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新不斷加速的新形勢下,人才資源已成為企業(yè)最重要的戰(zhàn)略資源。企業(yè)之間的競爭,歸根結(jié)底是人才的競爭,誰擁有了人才優(yōu)勢,誰就能在激烈的市場競爭中掌握主動權(quán)。在決戰(zhàn)市場、爭奪“第一資源”的“爭奪戰(zhàn)”中,國有施工企業(yè)由于固有的體制及歷史等多方面的原因,面臨著如何確保人才優(yōu)勢的更大挑戰(zhàn)。

本文從國有施工企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)存在的問題入手,進(jìn)行了調(diào)查研究,對如何有效控制國有施工企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)進(jìn)行了思考分析.

在知識創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新不斷加速的新形勢下，人才資源已成為企業(yè)最重要的戰(zhàn)略資源。企業(yè)之間的競爭，歸根結(jié)底是人才的競爭．誰擁有了人才優(yōu)勢，誰就能在激烈的市場競爭中掌握主動權(quán)。在決戰(zhàn)市場、爭奪“第一資源”的“爭奪戰(zhàn)”中，國有施工企業(yè)由于固有的體制及歷史等多方面的原因，面臨著如何確保人才優(yōu)勢的更大挑戰(zhàn)。如何應(yīng)對這種挑戰(zhàn)，不斷挖掘和豐富企業(yè)發(fā)展的“第一資源”，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，是企業(yè)適應(yīng)新形勢，增強(qiáng)競爭力的必然選擇。

教師隊(duì)伍建設(shè)發(fā)展 “振興民族的希望在教育，振興教育的希望在教師。建設(shè)一支具 有良好政治業(yè)務(wù)素質(zhì)、結(jié)構(gòu)合理、相對穩(wěn)定的教師隊(duì)伍，是教育改革 和發(fā)展的根本大計(jì)”（《中國教育改革和發(fā)展綱要》）。中心建校整 整20年，教師為中心的發(fā)展立下了汗馬功勞。可以說，沒有全體教 師的無私奉獻(xiàn)和頑強(qiáng)拼搏，就沒有中心今天的輝煌。在培訓(xùn)市場競爭 中，教師是最重要的核心競爭力之一。因此，我們要始終把師資隊(duì)伍 建設(shè)當(dāng)作一項(xiàng)長期的戰(zhàn)略任務(wù)來抓，把師資隊(duì)伍建設(shè)視為我們搞好培 訓(xùn)工作的立足點(diǎn)和支撐點(diǎn)。 靠名師創(chuàng)名校，其根本環(huán)節(jié)在于“名師”。這些年，我們在師資 隊(duì)伍建設(shè)方面確實(shí)做了不少的探索工作，如在組織構(gòu)架上，我們由原 來的分散管理變?yōu)橛山虅?wù)處集中管理，這樣，便于掌握、易于調(diào)度。 同時，我們有計(jì)劃的安排教師外出辦班，一方面是為開拓市場的需要， 另一方面是為教師開闊視野、提高業(yè)務(wù)能力提供機(jī)會。此外，我們通 過

三一文庫（www.***.***）/演講致辭/演講稿 隊(duì)伍建設(shè)發(fā)言稿 公安交-警部門作為政府職能部門，擔(dān)負(fù)著維護(hù)道路交通秩 序，保障道路交通安全、暢通的重要職責(zé)，他們的言行舉止直接 關(guān)系著黨和政府在人民群眾中的聲譽(yù)和形象。因此，在新時期加 強(qiáng)正規(guī)化建設(shè)，全面提升交-警隊(duì)伍管理水平，是擺在我們面前 一項(xiàng)嚴(yán)肅而認(rèn)真的政治任務(wù)。筆者根據(jù)多年的公安交-警工作經(jīng) 驗(yàn)，力求就當(dāng)前公安交-警隊(duì)伍建設(shè)中存在問題和對策談幾點(diǎn)看 法，權(quán)以拋磚引玉。 一、當(dāng)前交-警隊(duì)伍建設(shè)中主要存在問題。 (一)警力不足帶來隊(duì)伍建設(shè)的問題。由于種種原因，目前 交-警隊(duì)伍普遍存在警力不足的問題，由于警力不足帶來的問題 主要有： 一是民-警長期處于超負(fù)荷工作狀態(tài)，身體健康受到影響。 以某某大隊(duì)為例，現(xiàn)有民-警××名，全縣現(xiàn)有公路通車?yán)锍獭?×多公里，機(jī)動車約××萬部，其中有牌的××萬多