某公司某工程 項目經(jīng)理部 某簡稱（2006）字第01號 通知 某工程項目經(jīng)理部 某公司 二oo三年九月八日

考勤管理制度 第一條總體規(guī)定 1.考勤是本公司管理工作的基礎，是計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的主要 依據(jù)，各級人員都必須予以高度重視； 2.公司的考勤管理由行政部負責； 3.各部門（班組）必須指派負責人擔任考勤員，逐日認真記錄考勤。 4.礦山管理部門及員工每月假期為4天，中層管理者每月假期為7天，高層 管理者為10天。 5.工資發(fā)放日期為次月16日。 第二條考勤員職責 1.按規(guī)定及時、認真、準確地記錄考勤情況； 2.如實反映本單位考勤中存在的問題； 3.妥善保管各種休假憑證； 4.及時匯總考勤結(jié)果，并作出報告。 第三條考勤記載符號 出勤：√事假：× 病假：○曠工：△ 婚假：+喪假：± 產(chǎn)假、探親假：□工傷假：＃ 第四條各部門應在次月5號之前將上月考勤上報到辦公室進行匯總、核對，

大鄭線項目監(jiān)理部考勤制度 一、為明確考勤制度，嚴肅考勤紀律，塑造大鄭線項目監(jiān)理部監(jiān) 理人員的形象，特制定本制度。 二、大鄭線監(jiān)理項目部正常工作作息時間為：上午8：00~12： 00，下午（夏令）2：30~6：30（冬令）2：00~6：00，晚上加班：夏 令6：00開始當班，冬令5：30開始當班。 三、晚上加班超過0：00，次日上午休息；超過4：00，次日全 天休息。 四、每月1日至7日為第一周，8日至15日為第二周，16日至 23日為第三周，24日至當月最后一日為第四周，以下所提到的一周 均按此計。一周遲到時間與早退時間之和累計5分鐘以內(nèi)或遲到次數(shù) 與早退次數(shù)之和累計1次以內(nèi)（含1次），計一次考勤輕度缺勤；一 周遲到時間與早退時間之和累計10分鐘以內(nèi)或遲到次數(shù)與早退次數(shù) 之和累計2次以內(nèi)（含2次），計一次考勤一級違紀；一周遲到時間 與早退時間之和累計

襄陽帝泰混凝土有限公司 考勤制度（新規(guī)） 襄帝發(fā)【2014】11號 第一章總則 第一條為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結(jié)合公司實際 情況，制定本制度。 第二條考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序， 提高勞動生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺 地、認真地執(zhí)行考勤制度。 第三條公司的考勤管理由公司辦負責實施。 第四條各部門經(jīng)理、主管對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務。 第五條公司考勤實行指紋打卡制度，員工上、下班均需打卡（共計每日2 次）。 第六條考勤記錄作為月度、年度個人工作考評的參考依據(jù)。 第二章具體規(guī)定 第七條工作時間 1、本企業(yè)全體員工每日工作時間一律以八小時為標準。 2、上午上班時間為8時30分，午飯時間為12時；下午上班時間為14時， 下班時間為17時30分。（不含操作、

鄭州中原鐵道建設工程監(jiān)理有限公司監(jiān)理有限公司 監(jiān)理考勤制度 為了進一步強化監(jiān)理公司勞動紀律，維護工作秩序，促進工作效率和管理水 平的提升，使監(jiān)理公司工作嚴格按照各有關規(guī)定制度進行。根據(jù)本公司情況，規(guī) 定考勤制度如下： 一、專（兼）職監(jiān)理人員應按規(guī)定及時、認真、如實、準確地填寫考勤表。于每 月5日前，由項目負責人對考勤表審核簽字后交于辦公室。 二、辦公室工作人員對考勤表進行匯總后交予主管領導，由主管領導審核，并負 責按照出勤紀律核算員工工資、獎金，予以存檔。 三、監(jiān)理人員必須按規(guī)定時間上、下班，不準無故遲到、早退。監(jiān)理人員外出辦 理業(yè)務前，需向現(xiàn)場項目負責人說明外出原因及返回時間，否則按外出辦私事處 理。 四、監(jiān)理人員上班期間應保持手機暢通，如施工單位或公司一天都未能聯(lián)系上， 按曠工處理。 五、公司現(xiàn)場監(jiān)理人員病、事假均要有醫(yī)院開具的病休單（含病歷）和當事人請 假條，經(jīng)批準后方

公司員工考勤管理細則 考勤管理細則 一、目的： 為使考勤規(guī)范化管理。 二、適用范圍： 全體員工。 三、考勤依據(jù)： 員工用考勤卡打卡作為出勤記錄。 四、考勤規(guī)定： 1、公司所有員工上下班均須在考勤鐘處打卡，出差期間考勤按有關規(guī)定辦理。 2、所有員工正常上班時間為8小時。 上午8：30——12：00 午餐12：00——13：00 下午13：00——17：30 3、公司員工一人一卡，每天打卡兩次，打卡時間為：早晨8：30前，下午17：30以后（如需加班 待加班完畢再打卡）。 4、無故未打卡者以缺勤論處；因故忘記打卡者，應在一天內(nèi)提交“漏打考勤卡確認單”，由直接主 管簽認后，交人事行政部補報出勤記錄，逾期每次扣10元，一個月內(nèi)累計超過二次漏打卡的，從第 三次起每次扣15元。 5、遲到或早退規(guī)定 因交通情況每月允許遲到3次，但每次不得超過15分鐘；凡遲到

第1頁共1頁 員工獎懲制度 一、總則 1.1目的：為了嚴明紀律、獎勵先進、處罰落后、調(diào)動員工積極性、提高工作效率和經(jīng)濟效益； 為了明確獎懲的依據(jù)、標準和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規(guī)范員工的行為，鼓勵 和鞭策廣大員工奮發(fā)向上，創(chuàng)造更好的工作業(yè)績，特制訂本制度。 1.2適用范圍：公司全體員工 1.3原則：對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主，經(jīng)濟獎懲為輔的原則。 1.4權責規(guī)定：運營部的行政行為獎懲事由核實與操作負責；運營部為獎懲的終審部門，并為獎 懲申訴的接口部門；總經(jīng)辦為獎懲申訴的最終評判機構。 二、獎懲的原則 2.1獎懲的原則包括獎懲有據(jù)原則，獎懲及時原則，獎懲公開的原則和有功必獎、有過必懲的原 則等原則。 2.1.1獎懲有據(jù)原則：獎懲的依據(jù)是公司的各項規(guī)章管理制度，員工的崗位描述及工作目標等； 2.1.2獎懲及時原則：為及時地鼓勵員工對公司的貢獻和正確行

1 公司員工行為規(guī)范及獎懲制度 一總則 1、為了規(guī)范員工行為，提升員工精神面貌，樹立公司對外形象，使員工明確獎懲 考核的標準、依據(jù)和方法，使獎懲公開、公平、公正，從而更好地規(guī)范員工的行為，特 制訂本規(guī)定。 2、本規(guī)定為配合《公司考核管理制度》的配套文件，對于公司業(yè)務開展中涉及的 行為問題或影響效果在較長時期內(nèi)存在的行為予以規(guī)范。 3、獎勵的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足，又要達到激勵員工勤懇 工作，奮發(fā)向上，爭取更好業(yè)績的目的。 4、懲戒的目的在于既要促使員工達到并保持應有的工作水準，又要保障公司和員 工共同利益和長遠利益。 5、本規(guī)定適用于酉德公司全體員工。 二員工日常行為規(guī)范 1、員工儀容、儀表要求 1.1上班時間保持情緒飽滿，精神愉悅。 1.2員工頭發(fā)必須經(jīng)常清洗，保持發(fā)型整潔清爽，嚴禁披散頭發(fā)。 1.3員工頭發(fā)不得染艷色，不得留怪異發(fā)型。

員工工作紀律制度 1、目的 為促進公司持續(xù)長遠的發(fā)展，規(guī)范部門工作，增強員工的組織性， 紀律性，提升團隊的向心力，切實提高部門工作效率，確保部門 工作向著一個良好的方向取得更大的發(fā)展。 全體隊員應當自覺遵守各項規(guī)章制度，以公司發(fā)展為己任。 2、職責 3．1為本制度執(zhí)行部門，執(zhí)行對本部門員工的管理監(jiān)督和審查。 一、工作時間 員工工作時間為: 1)實行每周五工作制，周六日休息兩天，每天工作八小時（用餐 時間除外）。 2)確因工作需要，經(jīng)批準可安排加班，加班由部門主管合理安排， 員工應服從部門主管安排。 三、工作紀律： 1.堅決服從領導，聽從領導安排。 2.忠于職守，愛崗敬業(yè)，勤奮工作，服從公司的正常調(diào)動和工作安排。 3.按時上下班，不得遲到、早退，曠工或上班中途擅自離崗。 4.不得無故串崗、聚眾聊天談笑、爭執(zhí)吵鬧、高聲喧嘩。 5.工作時間不得處理私事、接待親友（特殊情況除外），

公司員工規(guī)章制度大全 第一章入職指引 第一節(jié)入職與試用 一、用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品德。 二、招聘條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、學歷、專業(yè)、 執(zhí)業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學習精神和創(chuàng)新精神。 三、入職 第二節(jié)考勤管理 一、工作時間公司每周工作五天半，員工每日正常工作時間為7.5小時。 其中： 周一至周五：上午：8：30-12：00 下午:13：30-17：30為工作時間 12：00-13：30為午餐休息 周六：上午：8：30-12：00為工作時間 實行輪班制的部門作息時間經(jīng)人事部門審查后實施。 二、考勤 1、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡(午休不打 卡)，不得代替他人打卡。2、遲到、早退、曠工(1)遲到或早退30分鐘以內(nèi) 者，每次扣發(fā)薪

公司員工獎懲制度 （試行） 第一條總則 為加強公司經(jīng)營管理，嚴明紀律，獎懲分明，調(diào)動員工工作積極 性，提高工作效率和經(jīng)濟效率；本著公平競爭，公正管理的原則，進 一步貫徹公司各項規(guī)章制度、強化工作流程、明確崗位職責、獎懲的 依據(jù)、標準和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規(guī)范員工的行 為，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，鼓勵和鞭策廣大員工奮發(fā)向上， 創(chuàng)造更好的工作業(yè)績，根據(jù)國家有關規(guī)定并結(jié)合公司的實際情況，制 定本制度。 第二條原則 公司獎懲制度本著“獎懲結(jié)合，有功必獎，有過必罰”的原則， 與員工崗位職責掛鉤，與公司經(jīng)濟效益相結(jié)合。 第三條適用范圍 本獎懲制度，貫穿于公司的各項規(guī)章制度中，公司所有員工須自 覺遵守并相互進行監(jiān)督。 第四條獎勵或處罰方式 1、處罰分為經(jīng)濟處罰和行政處罰。 經(jīng)濟處罰包括罰款、取消獎金、現(xiàn)金處罰。 行政處罰包括：批評、警告、記過、降職和辭退。

1 公司員工獎懲制度 第一章總則 1.為促進和保持公司員工工作積極性和自覺性，貫徹企業(yè)精神和經(jīng)營宗旨，保證公司目標實 現(xiàn)。為了使員工明確獎懲考核的標準、依據(jù)和方法，使獎懲公開、公平、公正，從而更好地 規(guī)范公司及員工的行為，特制訂本規(guī)定。 2.本規(guī)定為配合《公司管理制度匯編》的附屬文件，對于公司業(yè)務開展中涉及的重大問題 或影響效果在較長時期內(nèi)存在的行為予以規(guī)范。 3.獎勵的目的在于幫助員工建立正確的思想觀念、職責行為，建立和諧工作環(huán)境，為每位 員工之間更好的配合而做好本職工作，奮發(fā)向上，爭取更好、突出業(yè)績的完成。 4.懲戒的目的在于既要促使員工達到并保持應有的工作水準，又要保障公司和員工共同利 益和長遠發(fā)展的利益。 5.本規(guī)定適用于公司的全體員工。 第二章獎懲的原則 1.公司對員工的基本要求包括：公司的各項規(guī)章制度、員工的崗位描述、工作目標(承包指 標)和臨時工作任務。員工

教師考勤制度實施細則 為確保學校正常的工作秩序,保證充足的教學時間和工作時間, 按時完成教學任務,提高教育教學質(zhì)量,全體教師都要自學遵守考勤 制度,按時上下課,按時坐班辦公,按時參加會議及其他集體活動,不 得無故缺勤。為此，特制定本實施細則，望全體教師自覺履行并監(jiān)督 執(zhí)行。 一、請假制度： 1、教師應自覺遵守學校規(guī)章制度，按時上班、下班，不遲到、 早退。 2、教師因病因事不能上班，必須提前辦理請假手續(xù)。病假須持 醫(yī)院開具的病假證明（急診出示相關醫(yī)院的證明，緊急情況，可用電 話請假）。事假（半天及以上）須持本人所寫請假條，向校長請假， 經(jīng)批準后方能請假，否則作曠工處理。如遇特殊情況，一時無法辦到， 則三天內(nèi)須補辦手續(xù)，否則作曠工處理。 3、教師因公外出開會學習或因個人學歷進修請假，一般應提前 3天將通知原件交由校長簽批意見。無特殊情況，個人學歷進修一般 不代課，教師按換課的

xx公司員工獎懲制度 第一條為嚴明紀律，獎懲分明，提高員工工作積極性，提 高工作效率和經(jīng)濟效率，特制訂本制度。 第二條適用范圍：全體員工。 第三條對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎 懲為輔的原則。 第四條獎勵辦法 第五條本公司設立如下獎勵方法，酌情使用： 1．通告表揚； 2．獎金獎勵； 3．晉升提級； 第六條有下列表現(xiàn)的員工應給予通告表揚： 1．品德端正，工作努力； 2．維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng) 濟損失有功； 3．一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公； 4．有其他功績，足為其他員工楷模。 第七條有以下表現(xiàn)的員工應給予獎金獎勵 1．思想進步，文明禮貌，團結(jié)互助，事跡突出； 2．完成計劃指標，經(jīng)濟效益良好； 3．向公司提出合理化建設，為公司采納；

公司員工獎懲制度 第一章總則 第一條為強化員工遵守公司規(guī)章制度和自我約束的意識，增強員工的積極 性和創(chuàng)造性，同時維護正常的工作秩序，特制定本制度。 第二條公司實施獎懲制度，堅持精神鼓勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合，精神鼓勵為 主的原則。對違反制度的員工，堅持以思想教育為主，懲罰為輔的原則。 第三條本制度適用于公司全體員工。 第二章提倡與反對 1、工作態(tài)度方面 1.1提倡績效，反對權謀； 1.2提倡嚴謹，反對懶散； 1.3提倡創(chuàng)新，反對守舊； 1.4提倡奉獻精神，反對斤斤計較； 1.5提倡認真執(zhí)行，反對紙上談兵； 1.6提倡公司利益至上，反對將個人利益放在首位。 2、工作方法方面 2.1提倡部門協(xié)作，反對工作推諉； 2.2提倡踏實細致，反對粗心大意； 2.3提倡團隊精神，反對個人主義； 2.4提倡危機意識，反對安于現(xiàn)狀； 2.5提倡制度化管理，反對工作無計劃； 2.6提倡工作講方法，反對工作無

房地產(chǎn)企業(yè)考勤制度——016房地產(chǎn)企業(yè)考勤制度　　　　2頁word文檔

公司員工公寓管理制度 （２）本制度自ｘｘｘｘ年ｘ月ｘｘ日開始執(zhí)行。

公司員工規(guī)章制度范本 一、日常規(guī)范 1.實行每日八小時工作制：上午8：00-12：00;下午：2：00-18：00 2.如無特殊情況不準遲到，遲到一次扣除5元(從當月工資中扣除)。 3.有特殊情況請假，未經(jīng)批準無故曠工者,按曠工處理.曠工者扣除當 天3倍工資。 4.不準在上班時間做與業(yè)務無關的事情，以及做其他私事，一旦發(fā)現(xiàn) 記過一次。 5.員工不得對外泄露公司的工作機密、工作方向和客戶情況，網(wǎng)站后 臺用戶名和密碼，服務器登錄密碼，如有違反本條者，作立即辭退處 理。 6.員工有義務制止和謝絕外來者動用公司內(nèi)部的計算機，為防止外來 計算機病毒入侵公司計算機系統(tǒng)，非本公司擁有的光盤、軟盤不得在 公司網(wǎng)絡系統(tǒng)內(nèi)使用。凡公司擁有的書籍、光盤、軟件非經(jīng)登記和同 意批準，任何員工不得出借，帶出公司辦公地點。 7.工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的 服

杭州xx網(wǎng)絡科技有限公司 第1頁共1頁 杭州xx網(wǎng)絡科技有限公司 員工獎懲制度 第一節(jié)總則 為加強公司經(jīng)營管理，明確獎懲的依據(jù)、標準和程序，使員工在公開、公平、 公正的環(huán)境下有序工作，鼓勵和鞭策員工開拓思維、奮發(fā)向上，預防和懲處不利 于公司健康運行的行為，根據(jù)國家有關規(guī)定并結(jié)合樵夫的實際情況，制定本制度。 公司提倡獎懲制度與嚴格管理相結(jié)合的方式，以嚴密的考核為依據(jù)。在獎勵 上針對員工對公司的貢獻大小，而采用不同的形式獎勵；對違反公司規(guī)章制度， 給公司造成經(jīng)濟損失和不良影響的員工，要給予嚴肅處罰。 第二節(jié)獎勵 第一條獎勵種類： 員工獎勵分為表揚、嘉獎、晉升三種。 （1）表揚：由員工直接主管書面提出，人力資源部審核，總經(jīng)理批準后予以公 司內(nèi)部通報表揚。 （2）嘉獎：由員工所屬部門主管書面提出，人力資源部核查、總經(jīng)理批準后給 予全員通報表揚及相應的經(jīng)濟獎勵

篇一：公司員工管理制度范本(全) 公司員工管理制度范本 一、公司形象 1、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結(jié)構，并能向客戶及外界正確地介紹公 司情況。 2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對方，微笑應答，切不可冒 犯對方。 3、在任何場合應用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。 4、遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻，上班時間（包括午餐時間）辦公室內(nèi)應保證有 人接待。 5、接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應 主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長。 6、員工在接聽電話、洽談業(yè)務、發(fā)送電子郵件及招待來賓時，必須時刻注重公司形象， 按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標識及落款。 7、員工在工作時間內(nèi)須保持

公司員工規(guī)章制度條例 公司員工規(guī)章制度條例 第一章入職指引 第一節(jié)入職與試用 一、用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品德。 二、招聘條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、學歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件， 同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學習精神和創(chuàng)新精神。 三、入職 第二節(jié)考勤管理 一、工作時間公司 每周工作五天半，員工每日正常工作時間為7.5小時。其中： 周一至周五：上午：8：30－12：00 下午:13：30－17：30為工作時間 12：00－13：30為午餐休息 周六：上午：8：30－12：00為工作時間 實行輪班制的部門作息時間經(jīng)人事部門審查后實施。 二、考勤 1、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡（午休不打卡）， 不得代替他人打卡。2、遲到、早退、曠工（1）遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每 次扣發(fā)薪金10元。 30分鐘以上1小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪

員工獎懲制度 一、總則 1.1目的：為了嚴明紀律、獎勵先進、處罰落后、調(diào)動員工積極性、提高工作效率和經(jīng) 濟效益；為了明確獎懲的依據(jù)、標準和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規(guī)范員 工的行為，鼓勵和鞭策廣大員工奮發(fā)向上，創(chuàng)造更好的工作業(yè)績，特制訂本制度。 1.2適用范圍：公司全體員工 1.3原則：對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主，經(jīng)濟獎懲為輔的原則。 二、獎懲的原則 2.1獎懲的原則包括獎懲有據(jù)原則，獎懲及時原則，獎懲公開的原則和有功必獎、有過 必懲的原則等原則。 2.1.1獎懲有據(jù)原則：獎懲的依據(jù)是公司的各項規(guī)章管理制度，員工的崗位描述及工作 目標等； 2.1.2獎懲及時原則：為及時地鼓勵員工對公司的貢獻和正確行為以及糾正員工的錯誤 行為，使獎懲機制發(fā)揮應有的作用，獎懲必須及時； 2.1.3獎懲公開的原則：為了使獎懲公正、公平，并達到應有的效果，獎懲結(jié)果必須公