闡述了建筑企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的基本內(nèi)涵。分析了當(dāng)前我國(guó)建筑企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的影響因素。基于層次分析(ahp)法建立了評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,并求解出各個(gè)指標(biāo)的權(quán)重。提出了不斷提高企業(yè)管理水平,實(shí)施有效的管理體系;建立先進(jìn)企業(yè)文化,營(yíng)造企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力;積極培育核心技術(shù),大力推進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新能力;培養(yǎng)學(xué)習(xí)型組織,培育高技能人才幾點(diǎn)提升建筑企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的建議。

發(fā)展低碳經(jīng)濟(jì)是應(yīng)對(duì)氣候變化、實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)環(huán)境協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的根本途徑。本文在借鑒最新研究成果的基礎(chǔ)上,深刻把握低碳經(jīng)濟(jì)內(nèi)涵,以河北唐山市為例,構(gòu)建了城市低碳經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,采用ahp法確定了指標(biāo)權(quán)重,提出了評(píng)價(jià)模型的選用建議。

本文在分析傳統(tǒng)核心競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上,從評(píng)價(jià)原則、評(píng)價(jià)目的、評(píng)價(jià)步驟等方面構(gòu)建企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力綜合評(píng)價(jià)體系,構(gòu)建評(píng)價(jià)分析模型,對(duì)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力進(jìn)行研究分析,從而為企業(yè)在不同的核心競(jìng)爭(zhēng)力狀態(tài)下進(jìn)行企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略選擇提供決策依據(jù)。

為實(shí)現(xiàn)廣東省森林公園的可持續(xù)發(fā)展,構(gòu)建一套能科學(xué)評(píng)價(jià)森林公園的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系是有必要的。該評(píng)價(jià)指標(biāo)體系是以森林公園可持續(xù)發(fā)展為目標(biāo)層,由生態(tài)可持續(xù)發(fā)展、環(huán)境可持續(xù)發(fā)展、社會(huì)可持續(xù)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展等4方面構(gòu)成一級(jí)指標(biāo),下設(shè)11個(gè)二級(jí)指標(biāo)、27個(gè)三級(jí)指標(biāo),并通過運(yùn)用ahp法(層次分析法)對(duì)各個(gè)評(píng)價(jià)指標(biāo)進(jìn)行兩兩比較賦值,獲得各個(gè)指標(biāo)的權(quán)重,從而得出一套綜合的森林公園可持續(xù)發(fā)展評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。

作為國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的一部分,傳媒競(jìng)爭(zhēng)力問題一直未能受到應(yīng)有的重視。目前,傳媒競(jìng)爭(zhēng)力實(shí)證研究并未取得滿意的效果,對(duì)傳媒競(jìng)爭(zhēng)力的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系遠(yuǎn)未健全,研究方法缺失;因此完全有必要構(gòu)建能反映具有中國(guó)特色的傳媒競(jìng)爭(zhēng)力綜合評(píng)估體系。文章根據(jù)傳媒業(yè)的雙層屬性及設(shè)計(jì)指標(biāo)體系時(shí)應(yīng)遵循的原則,設(shè)計(jì)出了一套行之有效的傳媒競(jìng)爭(zhēng)力綜合評(píng)估體系,并依據(jù)層次分析法(ahp)確定了指標(biāo)體系的評(píng)價(jià)指標(biāo)權(quán)重。

分析了企業(yè)情報(bào)競(jìng)爭(zhēng)力的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的研究現(xiàn)狀,從人員、物質(zhì)、信息、活動(dòng)和效益五個(gè)層面構(gòu)建了企業(yè)情報(bào)競(jìng)爭(zhēng)力的指標(biāo)體系。此指標(biāo)體系包括5個(gè)一級(jí)指標(biāo),16個(gè)二級(jí)指標(biāo)和45個(gè)三級(jí)指標(biāo)。最后介紹了企業(yè)情報(bào)競(jìng)爭(zhēng)力的模糊綜合評(píng)價(jià)法,為企業(yè)情報(bào)競(jìng)爭(zhēng)力的具體評(píng)價(jià)提供了可操作的方法。

產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力研究是近年來學(xué)術(shù)界關(guān)注的熱點(diǎn)之一。但有關(guān)產(chǎn)業(yè)國(guó)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)力的研究卻較少且評(píng)價(jià)指標(biāo)體系有一定的隨意性。本文從產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的一般定義出發(fā),在現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)國(guó)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)力研究及評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的基礎(chǔ)上界定了產(chǎn)業(yè)國(guó)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)力的內(nèi)涵,并試圖重新構(gòu)建其評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。與此同時(shí),本文還對(duì)產(chǎn)業(yè)國(guó)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系中各項(xiàng)評(píng)價(jià)指標(biāo)的評(píng)價(jià)進(jìn)行了探索。

在對(duì)區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)力相關(guān)概念進(jìn)行界定的基礎(chǔ)上,選取相應(yīng)指標(biāo),構(gòu)建了一套區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,為進(jìn)一步的實(shí)證分析,實(shí)施有針對(duì)性的宏觀調(diào)控政策提供研究基礎(chǔ)準(zhǔn)備。

立足于借鑒和吸收核心競(jìng)爭(zhēng)力理論,通過問卷調(diào)查、ahp分析等方法,確定影響高職院校提升核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵因素和重要因素,并提出進(jìn)一步提升核心競(jìng)爭(zhēng)力的對(duì)策:構(gòu)建學(xué)科平臺(tái),發(fā)展優(yōu)勢(shì)學(xué)科;拓展產(chǎn)學(xué)合作聯(lián)盟;建設(shè)高水平的師資隊(duì)伍及有效的管理制度。

高職院校核心競(jìng)爭(zhēng)力是指高職院校以其資源和能力為基礎(chǔ)。對(duì)學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)、科學(xué)研究、社會(huì)服務(wù)、組織管理、精神文化、人力和物質(zhì)資源等競(jìng)爭(zhēng)要素的既有優(yōu)勢(shì)和潛在優(yōu)勢(shì)進(jìn)行戰(zhàn)略整合．確定發(fā)展目標(biāo)、核心價(jià)值、關(guān)鍵因素與優(yōu)先領(lǐng)域，通過構(gòu)建并實(shí)施行動(dòng)體系而顯現(xiàn)效用，通過階段性評(píng)估不斷完善和升級(jí)轉(zhuǎn)換，并且是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手不易模仿的．具體體現(xiàn)為學(xué)科水平、創(chuàng)新能力、綜合辦學(xué)能力和品牌影響力等方面，使學(xué)校獲得持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的能力。

文章以產(chǎn)業(yè)集群基本理論為基礎(chǔ),運(yùn)用層次分析法對(duì)南通和紹興市建筑產(chǎn)業(yè)集群競(jìng)爭(zhēng)力進(jìn)行了測(cè)評(píng)。結(jié)果表明,規(guī)模和效率是影響建筑產(chǎn)業(yè)集群競(jìng)爭(zhēng)力的重要因素,企業(yè)數(shù)量密度和企業(yè)家精神等也對(duì)建筑產(chǎn)業(yè)集群競(jìng)爭(zhēng)力有重要影響。南通和紹興市建筑產(chǎn)業(yè)集群競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的來源不同,在不斷擴(kuò)大集群規(guī)模的同時(shí)還應(yīng)通過多種途徑發(fā)掘集群的潛在競(jìng)爭(zhēng)力。

在企業(yè)人力資源競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系研究中,一個(gè)突出的問題就是各種評(píng)價(jià)要素彼此界限不清,獨(dú)立性不強(qiáng),導(dǎo)致評(píng)價(jià)指標(biāo)體系不科學(xué),從而直接影響企業(yè)人力資源競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)的信度和效度。在科學(xué)界定企業(yè)人力資源競(jìng)爭(zhēng)力涵義的基礎(chǔ)上,從人力資源數(shù)量、人力資源素質(zhì)和人力資源創(chuàng)利能力三個(gè)方面重構(gòu)了評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。按照科學(xué)性、可行性、完備性和可操作性原則,提出與上述三個(gè)方面有關(guān)七個(gè)指標(biāo),作為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)的底層指標(biāo),運(yùn)用模糊聚類分析法識(shí)別出了科技開發(fā)人員比重、專業(yè)技術(shù)人員比重和研究生比重為人力資源競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)的三個(gè)關(guān)鍵指標(biāo)。

本文以注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)質(zhì)量為研究對(duì)象,通過分析、探究審計(jì)質(zhì)量的影響因素,采用基于ahp-模糊綜合評(píng)價(jià)的方法構(gòu)建了一套由事務(wù)所規(guī)模、從業(yè)人員素質(zhì)、客戶質(zhì)量等5個(gè)一級(jí)指標(biāo)及10個(gè)的二級(jí)指標(biāo)的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。隨后以2015年前百家事務(wù)所作為樣本,通過matlab和excel軟件完成了檢驗(yàn)工作,進(jìn)而成功驗(yàn)證了其有效性。

在信息高速發(fā)展的新經(jīng)濟(jì)時(shí)代,企業(yè)已進(jìn)入品牌競(jìng)爭(zhēng)階段。本文通過學(xué)者對(duì)品牌競(jìng)爭(zhēng)力研究的分析,基于不同品牌競(jìng)爭(zhēng)力的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,從不同視角研究分析企業(yè)的品牌競(jìng)爭(zhēng)力,以為新媒體時(shí)代企業(yè)品牌競(jìng)爭(zhēng)力發(fā)展提供借鑒。

在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展與環(huán)境之間的矛盾日益突出的形勢(shì)下,人類社會(huì)已經(jīng)進(jìn)入一個(gè)以環(huán)境為重要競(jìng)爭(zhēng)要素的時(shí)代。環(huán)境競(jìng)爭(zhēng)力作為區(qū)域綜合競(jìng)爭(zhēng)力的重要組成部分,逐漸成為各界關(guān)注的焦點(diǎn)。本文結(jié)合我國(guó)區(qū)域的環(huán)境狀況和實(shí)際、發(fā)展目標(biāo),建立了一套由生態(tài)環(huán)境競(jìng)爭(zhēng)力、資源環(huán)境競(jìng)爭(zhēng)力、環(huán)境管理競(jìng)爭(zhēng)力、環(huán)境影響競(jìng)爭(zhēng)力和環(huán)境協(xié)調(diào)競(jìng)爭(zhēng)力五個(gè)模塊構(gòu)成的、包含4個(gè)層次、135個(gè)基礎(chǔ)指標(biāo)的龐大、復(fù)雜但又具有可操作性的區(qū)域環(huán)境競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,以及與之相應(yīng)的評(píng)價(jià)模型,為科學(xué)定量地評(píng)價(jià)、衡量各區(qū)域的環(huán)境競(jìng)爭(zhēng)力并進(jìn)行區(qū)域比較提供了理論和實(shí)踐依據(jù)。

在信息高速發(fā)展的新經(jīng)濟(jì)時(shí)代,企業(yè)已進(jìn)入品牌競(jìng)爭(zhēng)階段。本文通過學(xué)者對(duì)品牌競(jìng)爭(zhēng)力研究的分析,基于不同品牌競(jìng)爭(zhēng)力的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,從不同視角研究分析企業(yè)的品牌競(jìng)爭(zhēng)力,以為新媒體時(shí)代企業(yè)品牌競(jìng)爭(zhēng)力發(fā)展提供借鑒。

在激烈的經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)趨勢(shì)下,產(chǎn)業(yè)集群競(jìng)爭(zhēng)力已經(jīng)成為衡量區(qū)域經(jīng)濟(jì)實(shí)力的重要標(biāo)準(zhǔn),近幾年工藝美術(shù)產(chǎn)業(yè)有了長(zhǎng)足發(fā)展,但缺少工藝美術(shù)產(chǎn)業(yè)集群競(jìng)爭(zhēng)力的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。本文從工藝美術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的影響因素著手結(jié)合前人在產(chǎn)業(yè)集群競(jìng)爭(zhēng)力上的研究,通過區(qū)域環(huán)境優(yōu)勢(shì)、工藝美術(shù)產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)和區(qū)域品牌三個(gè)維度構(gòu)建工藝美術(shù)產(chǎn)業(yè)集群競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。

在分析已有文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上,對(duì)體育產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的影響因素進(jìn)行分析,可以構(gòu)建一個(gè)包括4個(gè)維度,共18個(gè)指標(biāo)的體育產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)層次法(anp)能夠全面考慮各維度及其指標(biāo)之間的邏輯關(guān)系,給出該指標(biāo)體系的權(quán)重,將anp的評(píng)價(jià)結(jié)果與體育產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合,可以為提升我國(guó)體育產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力提供決策依據(jù)。

以國(guó)家審計(jì)的“免疫系統(tǒng)”論為理論基礎(chǔ),結(jié)合層次分析法(ahp)的基本思想構(gòu)建國(guó)家審計(jì)機(jī)關(guān)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系.在此基礎(chǔ)上綜合德爾菲法(delphi)與ahp構(gòu)建了不同層次指標(biāo)的重要性判定矩陣,通過對(duì)判定矩陣計(jì)算,得出了各項(xiàng)指標(biāo)的權(quán)重并且通過了一致性檢驗(yàn).進(jìn)一步,以審計(jì)署2010-2014年績(jī)效報(bào)告為樣本進(jìn)行實(shí)證分析.經(jīng)驗(yàn)證據(jù)表明:整體上,我國(guó)國(guó)家審計(jì)機(jī)關(guān)綜合績(jī)效水平呈現(xiàn)不斷提升的良好態(tài)勢(shì),這說明國(guó)家審計(jì)在監(jiān)督財(cái)政資金使用、制約權(quán)力運(yùn)行、推進(jìn)民主法治方面成效顯著,充分發(fā)揮了國(guó)家審計(jì)對(duì)國(guó)家治理的推動(dòng)與完善的作用.

文章依據(jù)品牌服裝企業(yè)的特點(diǎn),遵循科學(xué)性、系統(tǒng)性、可行性、可比性、定量與定性相結(jié)合、動(dòng)態(tài)與靜態(tài)相結(jié)合的原則,從品牌服裝企業(yè)的創(chuàng)新能力、快速反應(yīng)能力、品牌競(jìng)爭(zhēng)力、服裝企業(yè)文化和人力資源管理能力五個(gè)方面構(gòu)建了品牌服裝企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力指標(biāo)體系。

構(gòu)建電信企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系須對(duì)電信業(yè)全程全網(wǎng)、多角化經(jīng)營(yíng)的資源、能力、環(huán)境等諸多因素進(jìn)行綜合考慮,通過對(duì)優(yōu)勢(shì)指標(biāo)和劣勢(shì)指標(biāo)的測(cè)算可以進(jìn)一步了解中國(guó)電信業(yè)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和競(jìng)爭(zhēng)劣勢(shì),從而提升其國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力。

在分析企業(yè)技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)力內(nèi)涵的基礎(chǔ)上構(gòu)建了企業(yè)技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,嘗試?yán)脤哟畏治龇▽?duì)該指標(biāo)體系進(jìn)行測(cè)評(píng),通過構(gòu)造判斷矩陣并伴隨一致性檢驗(yàn),得到了各指標(biāo)體系的總排序結(jié)果。研究表明,從準(zhǔn)則層的3項(xiàng)目標(biāo)來看,企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新競(jìng)爭(zhēng)力對(duì)總目標(biāo)的影響權(quán)重占有絕對(duì)優(yōu)勢(shì);從指標(biāo)層的29項(xiàng)評(píng)價(jià)指標(biāo)來看,影響最大的10項(xiàng)指標(biāo)在對(duì)總目標(biāo)的影響權(quán)重值中占大部分比例,這些指標(biāo)是提升企業(yè)技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)力水平的關(guān)鍵所在。