更新時(shí)間：2025.05.11
![工程部造價(jià)人員績(jī)效考核表[精品文檔]](https://files.zjtcn.com/group1/M00/88/6B/CgoBZ2A-p-6AbAQGAAA9LqEbkLI340.jpg)
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被考核人（簽字）： 主管領(lǐng)導(dǎo)（簽字）： 總經(jīng)理（簽字）： 工程部造價(jià)人員績(jī)效考核表 被考核人姓名： 職位： 部門(mén)： 考核人姓名： 職位： 部門(mén)： KPI指標(biāo) 分值 績(jī)效目標(biāo) 自評(píng) 項(xiàng)目負(fù) 責(zé)人 部門(mén)經(jīng) 理 工作態(tài)度 10 工作的服從性高，工作主動(dòng)性強(qiáng)，具有敬業(yè)精神 工作紀(jì)律 10 能夠遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、工作考核規(guī)定、造價(jià)人員 取業(yè)道德準(zhǔn)則及公司有關(guān)廉政律建設(shè)的要求 工作能力 10 按照咨詢(xún)程序開(kāi)展工作，具有較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)水平、協(xié)調(diào)溝通 能力、處理問(wèn)題能力 工作表現(xiàn) 10 工作完成質(zhì)量好、效率高，具有很好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作性，業(yè)主 及承建單位的信息反饋良好 資料控制 10 1.缺少咨詢(xún)、施工合同及相關(guān)關(guān)補(bǔ)充協(xié)議的，每缺少項(xiàng)扣 1分 : 2.缺少與最終咨詢(xún)成果義件相關(guān)的文件、紀(jì)要和函件的， 每缺少一項(xiàng) 扣 0.5 分 ; 3.無(wú)接受、歸還和移交歸檔清單的每缺少一項(xiàng)扣 0.5 分
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精品文檔 精品文檔 造價(jià)部績(jī)效計(jì)算辦法（ 2017 年修訂） 結(jié)合目前市場(chǎng)與公司業(yè)務(wù)情況 , 特?cái)M定本修定辦法，未盡事宜仍按原制度執(zhí)行。 一、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員薪酬構(gòu)成 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員薪酬 =基礎(chǔ)工資 +注冊(cè)工資 +崗位工資 +崗位津貼 +績(jī)效工資 +其他 說(shuō)明： 1．基本工資：包括除績(jī)效提成以外的一切工資報(bào)酬 2．崗位津貼可視員工在位期間表現(xiàn)決定是否滿(mǎn)額發(fā)放 3．月績(jī)效預(yù)提根據(jù)個(gè)人的工作能力評(píng)估績(jī)效而確定 4．其他：成績(jī)突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)及其他公司福利。 5．項(xiàng)目經(jīng)理自用汽車(chē) 津貼補(bǔ)助 :300元 /月；專(zhuān)業(yè)工程師 : 自用汽車(chē)補(bǔ)助 :100元 / 月 二、績(jī)效工資 績(jī)效工資＝公司合同收入（實(shí)際收入）×提成比例×考核評(píng)價(jià)調(diào)整系數(shù) 1．績(jī)效工資包含工作內(nèi)容：不限于資料領(lǐng)取、現(xiàn)場(chǎng)踏勘、計(jì)量、計(jì)價(jià)、復(fù)核、各 方溝通協(xié)調(diào)、會(huì)議、存檔、送交報(bào)告發(fā)票、證章、交通等所有完成咨詢(xún)項(xiàng)目全部工作與 發(fā)生不可報(bào)銷(xiāo)的費(fèi)用。不
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