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裝飾企業(yè)薪酬制度 九朝薪酬制度 第一部分 設(shè)計(jì)分部 1. 設(shè)計(jì)師級別、工資標(biāo)準(zhǔn)的劃分 1.1. 取消以前制定的所有工資提成獎(jiǎng)勵(lì)辦法，自三月一日起（以簽單為準(zhǔn)）執(zhí) 行新的工資提成獎(jiǎng)勵(lì)辦法。 1.2. 公司所有設(shè)計(jì)師分為四個(gè)級別：普通設(shè)計(jì)師、優(yōu)秀設(shè)計(jì)師、主任設(shè)計(jì)師、 首席設(shè)計(jì)師。 1.3. 設(shè)計(jì)師工資獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)（圖一） 所占 比例 級別 底薪 （元 / 月） 任務(wù) （萬元 / 月） 升級標(biāo)準(zhǔn) 降級標(biāo)準(zhǔn) 10% 繪圖員 無 無任務(wù) 能獨(dú)立連續(xù)三個(gè)月累 計(jì)簽單達(dá) 10萬元方可 提出轉(zhuǎn)正申請 無 10% 普通設(shè) 計(jì)師 600 8萬元 連續(xù)三個(gè)月累計(jì)簽單 達(dá) 15萬元即可升為優(yōu) 秀設(shè)計(jì)師 連續(xù)三個(gè)月累計(jì) 簽單未達(dá)到 6萬 元的降為繪圖員 25% 優(yōu)秀設(shè) 計(jì)師 1000 12萬元 連續(xù)三個(gè)月累計(jì)簽單 達(dá) 25萬元即可升為主 任設(shè)計(jì)師 連續(xù)三個(gè)月累計(jì) 簽單未達(dá)到 8萬 元的降下一級別 45% 主任設(shè) 計(jì)師
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A 冊：施工組織設(shè)計(jì)、質(zhì)量計(jì)劃資料 裝飾 A－0 目錄 A 冊：施工組織設(shè)計(jì)、質(zhì)量計(jì)劃資料 A－0 施工組織設(shè)計(jì)、質(zhì)量計(jì)劃資料目錄 A－1 施工組織設(shè)計(jì)（質(zhì)量計(jì)劃）審批表 A－2 施工組織設(shè)修改審批表 A－3 施工組織設(shè)計(jì)（質(zhì)量計(jì)劃） A－3－1 工程概況 A－3－2 編制依據(jù) A－3－3工程主要內(nèi)容 A－3－4工程主要特點(diǎn)和施工總體思路 A－3－5 項(xiàng)目經(jīng)理部組織機(jī)構(gòu)、人員職責(zé) A－3－6工程質(zhì)量、安全、工期、文明標(biāo)化目標(biāo) A－3－7 施工流程與分項(xiàng)、分總工程規(guī)劃 A－3－8施工總平面圖（包括場地、道路情況） A－3－9 主要技術(shù)措施和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn) A－3－10 主要施工工藝 A－3－11 質(zhì)量控制的確定：關(guān)鍵過程和特殊過程的施工方案及所需要培訓(xùn)、需 采用的新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料等 A－3－12 規(guī)定要檢驗(yàn)和試驗(yàn)的工程物資、施工過程的質(zhì)量控制點(diǎn) A－3－13 主材的界定和質(zhì)量要求
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