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標準勞動勞務(wù)合同格式 篇一： 中華人民共和國勞動和社會保障部制 簽約須知 1.用人單位不得招用未滿 16周歲的未成年人。 2.勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日 ;勞動 合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日 ;勞動合 同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。試用期包 括在勞動合同期限內(nèi)。 3.用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標準。本地區(qū) 最低工資標準為元 /月(小時 )。(年度 ) 4.用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付勞動者不低于 工資的 150%的工資報酬 ;安排勞動者在休息日工作又不能安排補休 的，支付勞動者不低于工資的 200%的工資報酬 ;安排勞動者在法定 休假日工作的，支付勞動者不低于工資的 300%的工資報酬。 5.當用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資等違反勞動保障法 律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，侵犯勞動者合法權(quán)益的，勞
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國際BOT投資合同格式（ZT）——本合同由＿＿＿＿＿＿＿＿（下稱Ａ）代表＿＿＿＿＿＿＿＿國政府（下稱Ｂ） 和根據(jù)中華人民共和國法律組建的＿＿＿＿＿＿＿＿公司（下稱Ｃ）簽署，Ｃ主 要辦公地點在中華人民共和國＿＿＿＿＿＿＿＿。 鑒于Ａ和Ｃ...
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