操逼视频a,佐山爱av电影

企業(yè)內(nèi)部培訓服務(wù)合同

格式：docx

大小：19KB

頁數(shù)：

企業(yè)內(nèi)部培訓服務(wù)合同——委托單位（以下簡稱甲方）：　　服務(wù)單位（以下簡稱乙方）：　　　　根據(jù)《中華人民共和國合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著友好合作的精神，結(jié)合本委托事項的實際情況，經(jīng)友好協(xié)商簽訂以下條款，雙方共同遵守。　　　...

在線閱讀立即下載

某企業(yè)內(nèi)部培訓師管理制度

格式：pdf

大?。?span class="single-tag-height">29KB

頁數(shù)： 5頁

企業(yè)內(nèi)部培訓師管理制度一、目的為了建立公司內(nèi)部培訓師隊伍，實現(xiàn)內(nèi)部講師管理的正規(guī)化和科學化，有效開展全員培訓并幫助員工改善工作及提高績效，有效傳承公司相關(guān)技術(shù)和公司文化并實現(xiàn)知識共享，特制定本管理辦法。二、適用范圍 2.1 本制度適用于公司內(nèi)部考核選拔的培訓師。 2.2 內(nèi)部培訓師是指在公司內(nèi)部選拔，經(jīng)人力資源部考核其資歷、教案編寫水平、講課技巧等并承擔公司部分培訓課程的開發(fā)與授課的人員。三、管理職責 3.1 人資中心為內(nèi)部講師的歸口管理部門，負責講師的等級評聘、評審、制訂課程計劃及日常管理。各公司協(xié)助人資中心管理內(nèi)部講師，積極開展內(nèi)部授課。各業(yè)務(wù)部門應(yīng)積極協(xié)助與支持內(nèi)部講師的授課管理與培養(yǎng)工作。 3.2 內(nèi)部講師工作職責 3.2.1 參與課程的前期培訓需求調(diào)研，明確各公司員工的培訓需求，向人資中心提供準確的員工培訓需求資料。 3.2.2 開發(fā)設(shè)計有關(guān)課程，如培訓標

在線閱讀立即下載

精華知識

優(yōu)秀企業(yè)內(nèi)部培訓ppt

企業(yè)內(nèi)部獵頭與專業(yè)獵頭有什么區(qū)別 (1) 46

一、企業(yè)內(nèi)部獵頭和專業(yè)的獵頭公司相比有如下優(yōu)勢：1.專業(yè)獵頭顧問沒有企業(yè)內(nèi)部獵頭更加了解自己公司人才需求特征.公司文化。2.內(nèi)部獵頭更熟悉公司的職位職責和要求。3.如果挖角成功，可...查看詳情

話題：考試教育
windclover
企業(yè)內(nèi)部承包制的利與弊是什么？ (2) 62

企業(yè)內(nèi)部承包制的利與弊是：查看詳情

話題：工程造價
ntchenhaora
企業(yè)內(nèi)部控制審計主要包括哪些內(nèi)容？ (2) 47

企業(yè)內(nèi)部控制審計主要包括：　　第一，內(nèi)部控制環(huán)境，即評價以公司治理結(jié)構(gòu)、機構(gòu)設(shè)置和權(quán)責分配、內(nèi)部審計、人力資源政策、企業(yè)文化在內(nèi)的內(nèi)部控制環(huán)境對企業(yè)經(jīng)營管理活動的影響。　　第二，風...查看詳情

話題：工程造價
fuping333333
我國企業(yè)內(nèi)部審計制度的背景 (1) 62

對現(xiàn)有的企業(yè)職能進行改革和完善并非易事，企業(yè)的內(nèi)部審計系統(tǒng)也不例外。從傳統(tǒng)意義上講，內(nèi)部審計的職責僅限于在管理及規(guī)章制度方面的監(jiān)督。因此，許多內(nèi)部審計團隊在風險管理方面經(jīng)驗嚴重不足...查看詳情

話題：工程造價
soarlan
如何做好企業(yè)內(nèi)部稽核工作 (1) 92

一、明確工作目標，弄清內(nèi)部審計工作的職能　　要做好內(nèi)部審計工作，內(nèi)部審計機構(gòu)和人員首先必須清楚內(nèi)部審計的職能是什么，明確內(nèi)部審計的目標是什么。國內(nèi)《內(nèi)部審計基本準則》對內(nèi)部審計的定...查看詳情

話題：考試教育
smuxt601

四虎无码,伊人资源,强奸伦乱中文字幕,亚洲图片小说另类

優(yōu)秀企業(yè)內(nèi)部培訓ppt

熱門知識

精華知識

最新知識

相關(guān)問答

分類檢索：