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第 1 頁(yè) 共 7 頁(yè) 員工離職管理規(guī)定 第一條 目的 為規(guī)范員工離職及工作移交流程，維持公司有效的人力資本運(yùn) 用，特制定本規(guī)定。 第二條 適用范圍 本辦法適用于廣東棕櫚園林股份有限公司各單位。 第三條 管理機(jī)構(gòu) 人力資源部為員工離職管理的歸口管理部門。 第四條 離職須知 （一）員工離職時(shí)須歸還公司的財(cái)物、業(yè)務(wù)文件、資料以及償 付所有未結(jié)清的財(cái)務(wù)賬目。 （二）如與公司簽訂相關(guān)協(xié)議（如培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議等） ，員 工應(yīng)按協(xié)議規(guī)定履行責(zé)任和義務(wù)。 如未能結(jié)清上述事項(xiàng)，公司將從其最后薪資中扣除所欠金額或 責(zé)令其在規(guī)定期限內(nèi)補(bǔ)足所欠金額，同時(shí)將保留追究該員工法律責(zé) 任的權(quán)力。 第五條 離職種類 離職包括辭職、自動(dòng)離職、解除勞動(dòng)合同 (關(guān)系 )、合同屆滿終 止、退休等五種情形。 （一）辭職 第 2 頁(yè) 共 7 頁(yè) 1、辭職是員工自愿行為，由其本人提出書面報(bào)告與公司解除勞 動(dòng)合同 (關(guān)系 )的行為。
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施工 量測(cè) 安全否 經(jīng)濟(jì)否 量測(cè)計(jì)劃 是否改變 管理基準(zhǔn) 是否改變 措施（調(diào)整施工方法， 加強(qiáng)支護(hù)結(jié)構(gòu)） 措施（減少支護(hù)結(jié)構(gòu)） 改變量測(cè)計(jì)劃 改變管理基準(zhǔn) 否 否 是 是 否 否 是 是 （管理 基準(zhǔn)） （管理 基準(zhǔn)） 圖17-1 監(jiān)測(cè)管理流程圖
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專題概述
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