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更新時間：2025.05.31
勘察設(shè)計院年終考核辦法

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設(shè)計所績效考核細則 設(shè)計所績效考核細則 第一章 總 則 第一條 為加強設(shè)計所員工績效考核管理，提高員工工作效率、 能力、科學(xué)、真實的評價各員工工作績效，建立設(shè)計所有效的激勵約 束機制和反饋機制。 通過考核，使員工加深對自己崗位職責(zé)和工作目 標的了解，引導(dǎo)員工的行為趨向組織的目標， 從而增強設(shè)計所組織凝 聚力，提高競爭力，特制定本實施細則。 第二條 本辦法稱設(shè)計所項目績效考核 （以下稱績效考核） 是指 設(shè)計所對設(shè)計所全體成員在考核周期內(nèi)設(shè)計、 經(jīng)營、管理成果作出的 整體綜合評價。 第三條 績效考核根據(jù)設(shè)計所與設(shè)計院簽訂的 《年度設(shè)計產(chǎn)值完 成目標》、考核周期內(nèi)院項目完成情況和各項考核指標完成情況，采 用指標量化、百分制評分的定性及定量評價方法相結(jié)合的辦法進行。 第四條 本辦法適用于設(shè)計所各設(shè)計人員。 設(shè)計所績效考核細則 第二章 考核機構(gòu)及職責(zé) 第五條 設(shè)計所設(shè)立績效考核小組。 第六條 設(shè)計所

監(jiān)理單位考核辦法

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附件：太倉市同維電子有限公司基建項目監(jiān)理單位考核辦法 為更好地發(fā)揮監(jiān)理公司在太倉市同維電子有限公司基建工程工程建設(shè)實施過 程中的監(jiān)督、管理作用，深刻細致地落實監(jiān)理委托合同及國家法律法規(guī)規(guī)定的責(zé) 任及義務(wù)，確保本工程的質(zhì)量、安全、進度、投資及場容場貌符合施工合同、圖 紙設(shè)計、相關(guān)法律法規(guī)及業(yè)主的一些具體要求，加強對監(jiān)理單位履行合同的跟蹤 管理，特制訂本考核辦法，考核總分為 100 分，扣完為止，考核內(nèi)容及評分標準 如下： 一、甲方對監(jiān)理人員配備及到位情況的考核 1、監(jiān)理人員配備及到位方面。必須根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定按工程投資大小及難 易程度配備相應(yīng)的監(jiān)理人員（包括總監(jiān)、總監(jiān)代表、監(jiān)理工程師、現(xiàn)場監(jiān)理） ， 未經(jīng)業(yè)主同意，不得更換。工程開工日至竣工日期間（以業(yè)主批準的開、竣工 報告時間為準）由太倉市同維電子有限公司基建科對工程所配套的監(jiān)理人員實 行考勤制，太倉市同維電子有限公司基建工程部以隨機

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