建設(shè)企業(yè)各級各部門及管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任制考核辦法
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各級各部門及管理人員安全 生產(chǎn)責(zé)任制考核辦法 施 工 單 位 工 程 名 稱 日 期 資料員(章) 管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任制考核辦法 根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定, 各棟號項目管理人員要按有關(guān)要求定期進行 考核,考核情況按優(yōu)良、合格、不合格三級進行評定,具體辦法 如下: 一、 考核部門為分公司分管安全經(jīng)理。 二、 考核人員為各施工隊管理人員及主要班組負責(zé)人。 三、 考核依據(jù):各工種管理人員職責(zé)及責(zé)任制。 四、 考試形式:現(xiàn)場提問、實際技能操作、常規(guī)性知識、文明 管理等方面。 五、 考試結(jié)果:有考核部門綜合評定結(jié)果。分優(yōu)良、合格、不 合格三個等級。不合格的經(jīng)培訓(xùn)考試合格后再上崗。 安全生產(chǎn)責(zé)任制考核規(guī)定 為加強工程安全管理, 增強安全管理意識, 提高安全管理的整體 水平,杜絕出現(xiàn)管理漏洞, 強化管理人員的安全觀念,根據(jù)本公司實 際情況,制定本考核細則: 一、考核范圍: 凡歷屬本公司的建筑施工項目部, 各直
各級各部門及管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任制考核辦法 (3)
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各級各部門及管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任制考核辦法 為加強是我公司安全生產(chǎn)管理,進一步提高文明施工安全管 理水平,根據(jù)國家省、市有關(guān)法律、法規(guī)、標(biāo)準和規(guī)定,結(jié)合我 公司實際制定本考核辦法以,適用于面目部所有管理人員。 一、考核人員: 組長: 組員: 二、考核時間: 1、公司考核:公司每月25日對項目經(jīng)理進行一次考核。 2、項目部考核:項目經(jīng)理每月20日對項目部管理人員進 行一次考核。 二、考核內(nèi)容 考核內(nèi)容為各管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任制,逐條進行考核。 三、考核辦法 1、公司對項目經(jīng)理的考核,一次考核不合格,由公司進行 培訓(xùn)教育,再次考核不合格,撤消其項目經(jīng)理職權(quán)??己藢嵭蟹?數(shù)制,但其中一項考核不合格,該項目經(jīng)理為不合格。 2、項目經(jīng)理對其他經(jīng)理人員的考核,一次考核不合格,由 項目經(jīng)理對其進行培訓(xùn)教育,再次考核不合格,項目部不予任用。 考核實行分數(shù)制,滿80分為合格,滿95分為
各級各部門及管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任制考核辦法 (6)
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各級各部門及管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任制考核辦法 為加強是我公司安全生產(chǎn)管理,進一步提高文明施工安全管 理水平,根據(jù)國家省、市有關(guān)法律、法規(guī)、標(biāo)準和規(guī)定,結(jié)合我 公司實際制定本考核辦法以,適用于面目部所有管理人員。 一、考核人員: 組長: 組員: 二、考核時間: 1、公司考核:公司每月25日對項目經(jīng)理進行一次考核。 2、項目部考核:項目經(jīng)理每月20日對項目部管理人員進 行一次考核。 二、考核內(nèi)容 考核內(nèi)容為各管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任制,逐條進行考核。 三、考核辦法 1、公司對項目經(jīng)理的考核,一次考核不合格,由公司進行 培訓(xùn)教育,再次考核不合格,撤消其項目經(jīng)理職權(quán)??己藢嵭蟹?數(shù)制,但其中一項考核不合格,該項目經(jīng)理為不合格。 2、項目經(jīng)理對其他經(jīng)理人員的考核,一次考核不合格,由 項目經(jīng)理對其進行培訓(xùn)教育,再次考核不合格,項目部不予任用。 考核實行分數(shù)制,滿80分為合格,滿95分為
04各級各部門及管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任制考核辦法
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安全生產(chǎn)責(zé)任制考核辦法 安全生產(chǎn)責(zé)任制是各部門、各級人員對施工全過程安全管理的重要措施,同時 也是企業(yè)崗位責(zé)任制的一個重要組成部分。為了加強安全生產(chǎn)責(zé)任制的貫徹落實, 確保安全目標(biāo)實現(xiàn),使之在企業(yè)安全管理中發(fā)揮應(yīng)有的作用,特制定如下安全生產(chǎn) 責(zé)任制考核辦法。 一、成立以分公司經(jīng)理為首,主管生產(chǎn)副經(jīng)理,項目經(jīng)理,技術(shù)負責(zé)人,施工 員,安全員為一體的責(zé)任制考核領(lǐng)導(dǎo)小組對項目部各部門人員責(zé)任制的執(zhí)行情況進 行考核。(考核領(lǐng)導(dǎo)小組見附頁一) 二、建立檢查制度 1、責(zé)任制建立后考核領(lǐng)導(dǎo)小組每月對項目被考核部門(人)進行一次考評, 考評的主要內(nèi)容如下: (1)項目經(jīng)理:認真貫徹黨和國家安全生產(chǎn)方針政策,認真執(zhí)行地方政府及 各級安全主管部門的安全生產(chǎn)條例、規(guī)范、規(guī)章制度,國家強制性標(biāo)準。抓好施工 現(xiàn)場安全生產(chǎn)文明施工,并努力做到樹立安全第一的思想。 定期召開安全生產(chǎn)工作會議,及時掌握安全生產(chǎn)動態(tài),分析安
各級各部門及管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任制考核辦法 (2)
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技術(shù)負責(zé)人 1、編制的施工組織設(shè)計或?qū)m検┕し桨福瘁槍こ烫攸c制定 安全技術(shù)措施的扣5分;雖制定但不能滿足施工安全要求扣2分。 2、編制的施工組織設(shè)計或?qū)m検┕し桨?,未編制防治揚塵、光 污染、噪聲、油污、固體廢物、廢氣和廢水污染等環(huán)境保護和衛(wèi)生健 康方案,根據(jù)施工現(xiàn)場及周邊環(huán)境情況,視情扣1-3分 2、進場后作業(yè)前,沒有對參加工程項目的全體人員進行進場安 全技術(shù)總交底的扣10分,全體人員沒有履行簽字手續(xù)的扣10分,每 漏簽一人扣1分。 3、專項施工作業(yè)或各工序作業(yè)前,沒有向施工作業(yè)班組全體人 員進行書面安全技術(shù)交底的扣10分,全體人員沒有履行簽字手續(xù)的 扣10分,每漏簽一人扣1分。 4、工程項目部安排從事特種作業(yè),未按有關(guān)規(guī)定對從事特種作 業(yè)的人員進行詳細的安全技術(shù)交底扣10分,全體人員沒有履行簽字 手續(xù)的扣10分,每漏簽一人扣1分。 5、不能經(jīng)
004、各級各部門及管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任制考核辦法
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各級各部門及管理人員 安全生產(chǎn)責(zé)任制考核辦法 施工單位:中興建設(shè)有限公司 工程名稱:察布查爾縣中心帶狀公園景觀綠化工程 日期:2014年5月25日 資料員:馬志蘭 新疆維吾爾自治區(qū)建設(shè)工程安全監(jiān)督總站監(jiān)制 各級各部門及管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任制考核辦法 一、項目經(jīng)理安全生產(chǎn)責(zé)任制考核標(biāo)準 (一)完成下列責(zé)任 負責(zé)組織、健全項目部的生產(chǎn)指揮、經(jīng)營管理系統(tǒng)完整、制度健全、政令暢通、 指揮有力,保證完成和超額完成下達的施工計劃、質(zhì)量計劃、安全生產(chǎn)、文明施 工計劃、竣工計劃及各項綜合治理計劃,竣、交工工程質(zhì)量優(yōu)良品率高,工期縮 短。 1、工程質(zhì)量:負責(zé)組織和健全項目部的全面質(zhì)量管理體系,達到管理體系完整, 制度標(biāo)準健全,質(zhì)量管理措施落實,工程質(zhì)量全面創(chuàng)優(yōu)。指示如下: (1)力爭評優(yōu)質(zhì)工程。 (2)無重大質(zhì)量事故和質(zhì)量返工,材料浪費現(xiàn)象。 (3)各項質(zhì)量評定在90分以上。 2
3、各級各部門及管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任制考核辦法
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虞城縣建筑公司 各級管理人員及各部門安全生產(chǎn)責(zé)任制考核辦法 安全生產(chǎn)責(zé)任制是公司對各個部門、各類人員至每個職工所規(guī)定的在他們各 自職責(zé)范圍內(nèi),對安全生產(chǎn)工作應(yīng)負的責(zé)任制度。 公司根據(jù)各個部門、各類人員的不同職責(zé)范圍制定了安全生產(chǎn)責(zé)任制,現(xiàn)已成 為完整的制度體系,為督促責(zé)任制的落實,做到安全生產(chǎn)工作時時處處有人抓有人管, 實現(xiàn)安全生產(chǎn),特制定本辦法。 1.本辦法依據(jù)"管生產(chǎn),必須管安全","安全生產(chǎn),人人有責(zé)"的原則及國家有關(guān) 安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)范、標(biāo)準制度。 2.辦法適用于公司各個部門,各類人員的安全生產(chǎn)責(zé)任的考核。 3.各部門、各類人員安全生產(chǎn)責(zé)任制,必須落實到位,并實行一級對一級負責(zé); 實行逐級簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任狀。各部門、各類人員自簽定之日起,安全生產(chǎn)責(zé)任生 效。 4.安全生產(chǎn)責(zé)任制的考核,實行分級考核的辦法;即:公司負責(zé)人對公司各部 門、項目
各級各部門及管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任制考核辦法 (2)
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安全生產(chǎn)責(zé)任制考核辦法 安全生產(chǎn)責(zé)任制是各部門、各級人員對施工全過程安全管理的重要措施,同時 也是企業(yè)崗位責(zé)任制的一個重要組成部分。為了加強安全生產(chǎn)責(zé)任制的貫徹落實, 確保安全目標(biāo)實現(xiàn),使之在企業(yè)安全管理中發(fā)揮應(yīng)有的作用,特制定如下安全生產(chǎn) 責(zé)任制考核辦法。 一、成立以分公司經(jīng)理為首,主管生產(chǎn)副經(jīng)理,項目經(jīng)理,技術(shù)負責(zé)人,施工 員,安全員為一體的責(zé)任制考核領(lǐng)導(dǎo)小組對項目部各部門人員責(zé)任制的執(zhí)行情況進 行考核。(考核領(lǐng)導(dǎo)小組見附頁一) 二、建立檢查制度 1、責(zé)任制建立后考核領(lǐng)導(dǎo)小組每月對項目被考核部門(人)進行一次考評, 考評的主要內(nèi)容如下: (1)項目經(jīng)理:認真貫徹黨和國家安全生產(chǎn)方針政策,認真執(zhí)行地方政府及 各級安全主管部門的安全生產(chǎn)條例、規(guī)范、規(guī)章制度,國家強制性標(biāo)準。抓好施工 現(xiàn)場安全生產(chǎn)文明施工,并努力做到樹立安全第一的思想。 定期召開安全生產(chǎn)工作會議,及時掌握安全生產(chǎn)動態(tài),分析安
各級各部門及管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任制考核辦法 (4)
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安全生產(chǎn)責(zé)任制考核辦法 安全生產(chǎn)責(zé)任制是各部門、各級人員對施工全過程安全管理的重要措施,同時 也是企業(yè)崗位責(zé)任制的一個重要組成部分。為了加強安全生產(chǎn)責(zé)任制的貫徹落實, 確保安全目標(biāo)實現(xiàn),使之在企業(yè)安全管理中發(fā)揮應(yīng)有的作用,特制定如下安全生產(chǎn) 責(zé)任制考核辦法。 一、成立以分公司經(jīng)理為首,主管生產(chǎn)副經(jīng)理,項目經(jīng)理,技術(shù)負責(zé)人,施工 員,安全員為一體的責(zé)任制考核領(lǐng)導(dǎo)小組對項目部各部門人員責(zé)任制的執(zhí)行情況進 行考核。(考核領(lǐng)導(dǎo)小組見附頁一) 二、建立檢查制度 1、責(zé)任制建立后考核領(lǐng)導(dǎo)小組每月對項目被考核部門(人)進行一次考評, 考評的主要內(nèi)容如下: (1)項目經(jīng)理:認真貫徹黨和國家安全生產(chǎn)方針政策,認真執(zhí)行地方政府及 各級安全主管部門的安全生產(chǎn)條例、規(guī)范、規(guī)章制度,國家強制性標(biāo)準。抓好施工 現(xiàn)場安全生產(chǎn)文明施工,并努力做到樹立安全第一的思想。 定期召開安全生產(chǎn)工作會議,及時掌握安全生產(chǎn)動態(tài),分析安
1.4各級各部門及管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任制考核辦法 (2)
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安全資料1.4 各級各部門及管理人員安全 生產(chǎn)責(zé)任制考核辦法 施工單位安徽恒安建設(shè)工程有限公司 工程名稱蒙城縣城關(guān)征管稽查分局辦公樓 日期2009年5月19日 管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任制考核辦法 根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定,各棟號項目管理人員要按有關(guān)要求定期進行 考核,考核情況按優(yōu)良、合格、不合格三級進行評定,具體辦法 如下: 一、考核部門為分公司分管安全經(jīng)理。 二、考核人員為各施工隊管理人員及主要班組負責(zé)人。 三、考核依據(jù):各工種管理人員職責(zé)及責(zé)任制。 四、考試形式:現(xiàn)場提問、實際技能操作、常規(guī)性知識、文明 管理等方面。 五、考試結(jié)果:有考核部門綜合評定結(jié)果。分優(yōu)良、合格、不 合格三個等級。不合格的經(jīng)培訓(xùn)考試合格后再上崗。 安全生產(chǎn)責(zé)任制考核規(guī)定 為加強工程安全管理,增強安全管理意識,提高安全管理的整體 水平,杜絕出現(xiàn)管理漏洞,強化管理人員的安全觀念,根據(jù)
1.4各級各部門及管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任制考核辦法
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管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任制考核辦法 根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定,各棟號項目管理人員要按有關(guān)要求定期進行 考核,考核情況按優(yōu)良、合格、不合格三級進行評定,具體辦法 如下: 一、考核部門為分公司分管安全經(jīng)理。 二、考核人員為各施工隊管理人員及主要班組負責(zé)人。 三、考核依據(jù):各工種管理人員職責(zé)及責(zé)任制。 四、考試形式:現(xiàn)場提問、實際技能操作、常規(guī)性知識、文明 管理等方面。 五、考試結(jié)果:有考核部門綜合評定結(jié)果。分優(yōu)良、合格、不 合格三個等級。不合格的經(jīng)培訓(xùn)考試合格后再上崗。 安全生產(chǎn)責(zé)任制考核規(guī)定 為加強工程安全管理,增強安全管理意識,提高安全管理的整體 水平,杜絕出現(xiàn)管理漏洞,強化管理人員的安全觀念,根據(jù)本公司實 際情況,制定本考核細則: 一、考核范圍: 凡歷屬本公司的建筑施工項目部,各直屬公司、專業(yè)公司均以本 考核辦法施行。 二、考核內(nèi)容: 公司各級管理人員的安全生產(chǎn)責(zé)任制執(zhí)行情況以及
各級各部門及管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任制考核辦法 (4)
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各級各部門及管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任制考核辦法 為加強是我公司安全生產(chǎn)管理,進一步提高文明施工安全管 理水平,根據(jù)國家省、市有關(guān)法律、法規(guī)、標(biāo)準和規(guī)定,結(jié)合我 公司實際制定本考核辦法以,適用于面目部所有管理人員。 一、考核人員: 組長: 組員: 二、考核時間: 1、公司考核:公司每月25日對項目經(jīng)理進行一次考核。 2、項目部考核:項目經(jīng)理每月20日對項目部管理人員進 行一次考核。 二、考核內(nèi)容 考核內(nèi)容為各管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任制,逐條進行考核。 三、考核辦法 1、公司對項目經(jīng)理的考核,一次考核不合格,由公司進行 培訓(xùn)教育,再次考核不合格,撤消其項目經(jīng)理職權(quán)??己藢嵭蟹?數(shù)制,但其中一項考核不合格,該項目經(jīng)理為不合格。 2、項目經(jīng)理對其他經(jīng)理人員的考核,一次考核不合格,由 項目經(jīng)理對其進行培訓(xùn)教育,再次考核不合格,項目部不予任用。 考核實行分數(shù)制,滿80分為合格,滿95分為
各級各部門及管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任制考核辦法 (5)
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lja1-4 各級各部門及管理人員安全 生產(chǎn)責(zé)任制考核辦法 施工單位:中建八局二公司 工程名稱:山東省工會學(xué)院2#食堂 日期:2004年12月11日 資料員(章): 山東省建筑施工安全監(jiān)督總站監(jiān)制 安全生產(chǎn)責(zé)任制考核辦法 安全生產(chǎn)責(zé)任制是各部門、各級人員對施工全過程安全管理的重要措施, 同時也是企業(yè)崗位責(zé)任制的一個重要組成部分。為了加強安全生產(chǎn)責(zé)任制的貫 徹落實,確保安全目標(biāo)實現(xiàn),使之在企業(yè)安全管理中發(fā)揮應(yīng)有的作用,特制定 如下安全生產(chǎn)責(zé)任制考核辦法。 一、成立以分公司經(jīng)理為首,主管生產(chǎn)副經(jīng)理,項目經(jīng)理,技術(shù)負責(zé)人, 施工員,安全員為一體的責(zé)任制考核領(lǐng)導(dǎo)小組對項目部各部門人員責(zé)任制的執(zhí) 行情況進行考核。 二、建立檢查制度 1、責(zé)任制建立后考核領(lǐng)導(dǎo)小組每月對項目被考核部門(人)進行一次考 評,考評的主要內(nèi)容如下: (1)項目經(jīng)理:認真貫徹黨和國家安全生產(chǎn)方針政策,認真執(zhí)行
各級各部門及管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任制考核辦法
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關(guān)于印發(fā)安全生產(chǎn)責(zé)任制的通知 總公司所屬各單位、機關(guān)各處室: 為認真落實各項安全生產(chǎn)責(zé)任制,確保安全生產(chǎn),經(jīng)總公司研究決 定:制定下發(fā)各級各部門安全生產(chǎn)責(zé)任制考核辦法,望各單位接到通知 后,認真貫徹執(zhí)行。 附:各級各部門安全生產(chǎn)責(zé)任制考核辦法 目錄 1.各級各部門及管理人員考核辦法 2.管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任制考核辦法 3.安全生產(chǎn)責(zé)任制考核領(lǐng)導(dǎo)小組 各級各部門及管理人員考核辦法 一、各級管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任制考核辦法 1.上級每季對下級考核一次。 2.考核結(jié)果作為個人評先晉級的依據(jù)。 3.考核不合格者,總公司將調(diào)離其工作崗位,直至勸其離職或退崗。 4.考核內(nèi)容主要有:各自的安全生產(chǎn)責(zé)任制完成情況,執(zhí)行總公司 各項安全生產(chǎn)管理制度及國家、省、市有關(guān)安全生產(chǎn)方針、政策與規(guī)范、 標(biāo)準情況,各自在安全管理方面的成績與貢獻。 二、各部門安全生產(chǎn)責(zé)任制考核辦法 1.上級每半年對下級部門考核一
各級各部門及管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任制考核辦法 (3)
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技術(shù)負責(zé)人 1、編制的施工組織設(shè)計或?qū)m検┕し桨?,未針對工程特點制定 安全技術(shù)措施的扣5分;雖制定但不能滿足施工安全要求扣2分。 2、編制的施工組織設(shè)計或?qū)m検┕し桨福淳幹品乐螕P塵、光 污染、噪聲、油污、固體廢物、廢氣和廢水污染等環(huán)境保護和衛(wèi)生健 康方案,根據(jù)施工現(xiàn)場及周邊環(huán)境情況,視情扣1-3分 2、進場后作業(yè)前,沒有對參加工程項目的全體人員進行進場安 全技術(shù)總交底的扣10分,全體人員沒有履行簽字手續(xù)的扣10分,每 漏簽一人扣1分。 3、專項施工作業(yè)或各工序作業(yè)前,沒有向施工作業(yè)班組全體人 員進行書面安全技術(shù)交底的扣10分,全體人員沒有履行簽字手續(xù)的 扣10分,每漏簽一人扣1分。 4、工程項目部安排從事特種作業(yè),未按有關(guān)規(guī)定對從事特種作 業(yè)的人員進行詳細的安全技術(shù)交底扣10分,全體人員沒有履行簽字 手續(xù)的扣10分,每漏簽一人扣1分。 5、不能經(jīng)
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各級各部門及管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任制考核辦法 為加強是我公司安全生產(chǎn),進一步提高文明施工安全管理水平,根據(jù)國家省、市有關(guān)法律、法規(guī)、標(biāo)準和規(guī)定, 結(jié)合我公司實際制定本考核辦法以,適用于面目部所有管理人員。 一、考核人員: 組長: 組員: 二、考核時間 1、公司考核:公司每月25日對項目經(jīng)理進行一次考核。 2、項目部考核:項目經(jīng)理每月20日對項目部管理人員進行一次考核。 二、考核內(nèi)容 考核內(nèi)容為各管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任制,逐條進行考核。 三、考核辦法 1、公司對項目經(jīng)理考核,一次考核不合格,由公司進行培訓(xùn)教育,再次考核不合格,撤消其項目經(jīng)理職權(quán)。 考核實行分數(shù)制,但其中一項考核不合格,該項目經(jīng)理不合格。 2、項目經(jīng)理對其他經(jīng)理人員考核,一次考核不合格,由項目經(jīng)理進行培訓(xùn)教育,再次考核不合格,項目部不 予任用??己藢嵭蟹謹?shù)制,滿80分為合格,滿95分為優(yōu)良,但其中一項不得分,認定
1.4各級各部門及管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任制考核辦法
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安全資料1.4 各級各部門及管理人員安全 生產(chǎn)責(zé)任制考核辦法 施工單位勝中建安公司 工程名稱勝凱新區(qū)三區(qū)9#、11#樓 日期2004年9月18日 資料員(章) 管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任制考核辦法 根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定,各棟號項目管理人員要按有關(guān)要求定期進行 考核,考核情況按優(yōu)良、合格、不合格三級進行評定,具體辦法 如下: 一、考核部門為分公司分管安全經(jīng)理。 二、考核人員為各施工隊管理人員及主要班組負責(zé)人。 三、考核依據(jù):各工種管理人員職責(zé)及責(zé)任制。 四、考試形式:現(xiàn)場提問、實際技能操作、常規(guī)性知識、文明 管理等方面。 五、考試結(jié)果:有考核部門綜合評定結(jié)果。分優(yōu)良、合格、不 合格三個等級。不合格的經(jīng)培訓(xùn)考試合格后再上崗。 安全生產(chǎn)責(zé)任制考核規(guī)定 為加強工程安全管理,增強安全管理意識,提高安全管理的整體 水平,杜絕出現(xiàn)管理漏洞,強化管理人員的安全觀念,根據(jù)
各級管理人員及各部門安全生產(chǎn)責(zé)任制考核辦法.
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各級管理人員及各部門安全生產(chǎn)責(zé)任制考核辦法 1.總則 安全生產(chǎn)責(zé)任制度是公司對各個部門、各類人員至每個職工所規(guī)定的在他們各自職責(zé)范圍內(nèi), 對安全生產(chǎn)工作應(yīng)負責(zé)任的制度。 公司已根據(jù)各個部門、各類人員的不同職責(zé)范圍,制定了安全生產(chǎn)責(zé)任制,現(xiàn)已成為完整的 制度體系。為是責(zé)任制的落實,做到時時處處的安全生產(chǎn)工作都有人切實負責(zé),實現(xiàn)安全生產(chǎn), 特制定本辦法: (1)本辦法依據(jù)“管生產(chǎn),必須管安全,安全生產(chǎn)人人有責(zé)”的原則及國家有關(guān)啊暖生產(chǎn)法 律法規(guī)、規(guī)范、標(biāo)準制訂。 (2)本辦法適用于公司各個部門、各類管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任的考核。 (3)本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。 (4)各部門、各類人員安全生產(chǎn)責(zé)任制,必須落實到位,并實行一級對一級負責(zé),實行逐級 簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任狀。各部門、各類人員自簽訂之日起,安全生產(chǎn)責(zé)任開始生效。 (5)安全生產(chǎn)責(zé)任制的考核,實行分級考核的辦法。即:公司經(jīng)理負責(zé)對公司各部門、
各級管理人員及各部門安全生產(chǎn)責(zé)任制考核辦法
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各級管理人員及各部門安全生產(chǎn)責(zé)任制考核辦法 1.總則 安全生產(chǎn)責(zé)任制度是公司對各個部門、各類人員至每個職工所規(guī)定的在他們各自職責(zé)范圍內(nèi), 對安全生產(chǎn)工作應(yīng)負責(zé)任的制度。 公司已根據(jù)各個部門、各類人員的不同職責(zé)范圍,制定了安全生產(chǎn)責(zé)任制,現(xiàn)已成為完整的 制度體系。為是責(zé)任制的落實,做到時時處處的安全生產(chǎn)工作都有人切實負責(zé),實現(xiàn)安全生產(chǎn), 特制定本辦法: (1)本辦法依據(jù)“管生產(chǎn),必須管安全,安全生產(chǎn)人人有責(zé)”的原則及國家有關(guān)啊暖生產(chǎn)法 律法規(guī)、規(guī)范、標(biāo)準制訂。 (2)本辦法適用于公司各個部門、各類管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任的考核。 (3)本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。 (4)各部門、各類人員安全生產(chǎn)責(zé)任制,必須落實到位,并實行一級對一級負責(zé),實行逐級 簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任狀。各部門、各類人員自簽訂之日起,安全生產(chǎn)責(zé)任開始生效。 (5)安全生產(chǎn)責(zé)任制的考核,實行分級考核的辦法。即:公司經(jīng)理負責(zé)對公司各部門、
各級管理人員及各部門安全生產(chǎn)責(zé)任制考核辦法
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各級管理人員及各部門安全生產(chǎn)責(zé)任制考核辦法 1.總則 安全生產(chǎn)責(zé)任制度是公司對各個部門、各類人員至每個職工所規(guī)定的在他們各自職責(zé)范圍內(nèi), 對安全生產(chǎn)工作應(yīng)負責(zé)任的制度。 公司已根據(jù)各個部門、各類人員的不同職責(zé)范圍,制定了安全生產(chǎn)責(zé)任制,現(xiàn)已成為完整的 制度體系。為是責(zé)任制的落實,做到時時處處的安全生產(chǎn)工作都有人切實負責(zé),實現(xiàn)安全生產(chǎn), 特制定本辦法: (1)本辦法依據(jù)“管生產(chǎn),必須管安全,安全生產(chǎn)人人有責(zé)”的原則及國家有關(guān)啊暖生產(chǎn)法律法 規(guī)、規(guī)范、標(biāo)準制訂。 (2)本辦法適用于公司各個部門、各類管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任的考核。 (3)本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。 (4)各部門、各類人員安全生產(chǎn)責(zé)任制,必須落實到位,并實行一級對一級負責(zé),實行逐級簽訂 安全生產(chǎn)責(zé)任狀。各部門、各類人員自簽訂之日起,安全生產(chǎn)責(zé)任開始生效。 (5)安全生產(chǎn)責(zé)任制的考核,實行分級考核的辦法。即:公司經(jīng)理負責(zé)對公司各部
A各部門各級人員安全生產(chǎn)責(zé)任制
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1 各級人員安全生產(chǎn)責(zé)任制 2 安全生產(chǎn)責(zé)任制 一、項目經(jīng)理的安全責(zé)任 1.對本單位勞動保護和安全生產(chǎn)工作負具體領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。 2.認真貫徹執(zhí)行安全技術(shù)生產(chǎn)規(guī)章制度,不違章指揮。 3.制定和實施安全技術(shù)措施,經(jīng)常進行檢查,消除事故隱患。 4.對職工進行安全技術(shù)和安全紀律教育,制止違章作業(yè)。 5.發(fā)生傷亡事故要及時上報,并認真分析事故原因,提出和實施改進 措施。 二、工長(施工員)的安全責(zé)任 1.對所管工程的安全生產(chǎn)負直接責(zé)任。 2.組織實施安全技術(shù)措施,結(jié)合工程特點,逐條向班組進行詳細的 安全技術(shù)交底,履行簽字手續(xù)。 3.經(jīng)常檢查工人執(zhí)行安全操作規(guī)程的情況,堅決制止不顧人身安全 違章冒險蠻干的行為,組織班組學(xué)習(xí)安全操作規(guī)程及規(guī)定。 4.組織職工進場并進行施工操作安全教育,教育工人遵章守紀,不 違章作業(yè)。 5.參加項目部組織的安全檢查,對負責(zé)施工單位工程的腳手架、機 電設(shè)備等進
施工企業(yè)各級各部門安全生產(chǎn)責(zé)任制 (2)
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四川省阿爾文建設(shè)有限公司 2013年12月1日 各 級 安 全 責(zé) 任 制 施工方案審查意見表 工程名稱龍騰尚居7#、8#樓 方案名稱各級安全責(zé)任制 施 工 單 位 審 查 意 見 編制人(簽名): 建 設(shè) 單 位 審 查 意 見 審核人(簽名): 審核人(簽名): 監(jiān) 理 單 位 審 查 意 見 審核人(簽名):批準人(簽名): 安全生產(chǎn)責(zé)任制 總則 一、安全生產(chǎn)是一切經(jīng)濟和生產(chǎn)部門的大事,認真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)方針, 切實加強安全管理,保障職工在生產(chǎn)過程中的安全和健康,是企業(yè)在新形勢下求 得發(fā)展必須遵循的原則。 二、加強安全生產(chǎn)的領(lǐng)導(dǎo),尊重科學(xué),嚴格管理,在管理生產(chǎn)的同時管理安 全工作。 三、安全生產(chǎn)責(zé)任制是貫徹執(zhí)行國家對安全生產(chǎn)和勞動保護工作政策、法規(guī) 和制度的重要措施之一。公司各級領(lǐng)導(dǎo)要把安全工作提到議事日程,定期研究安 全工作,解決安全生產(chǎn)中的難題。 四、各級
管理人員及各部門安全生產(chǎn)責(zé)任制考核辦法.
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管理人員及各部門安全生產(chǎn)責(zé)任制考核辦法 1、總則 安全生產(chǎn)責(zé)任制是公司對各個部門、各類人員至每個職工所規(guī)定的在他們各自 職責(zé)范圍內(nèi),對安全生產(chǎn)工作應(yīng)負責(zé)任的制度。 2、公司根據(jù)各個部門、積壓類人員的不同職責(zé)范圍,制訂了 安全生產(chǎn)責(zé)任制,現(xiàn)已成為完整的制度體系。為使責(zé)任制 的落到時時處處的安全生產(chǎn)工作都有人切實負責(zé),實現(xiàn)安 全生產(chǎn)。特制訂本辦法。 (1每次考核結(jié)果作為公司評優(yōu)、晉級、獎金評定、降級、 處分等生要參考依據(jù)??己斯卜秩齻€登記,即:稱職、 基本稱職、不稱職。對于部門考核,部門內(nèi)每次考核全 部人員稱職,該部門為稱職;部門內(nèi)每次考核有30% 的人基本稱職、70%的人稱職,則該部門為基本稱職; 部門內(nèi)每考核有50%的人不稱職,該部門為不稱職。每 次考核均應(yīng)填寫考核統(tǒng)計表。 (2本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。 (3安全生產(chǎn)責(zé)任制的考核,實行分級考核的辦法。 (4
各部門各級人員安全生產(chǎn)責(zé)任制度
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各部門、各級人員安全生產(chǎn)責(zé)任制度 (一)、企業(yè)法人代表安全生產(chǎn)責(zé)任制度 、企業(yè)法定代表人對本企業(yè)安全生產(chǎn)負主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,必須認真貫徹 執(zhí)行國家安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī)。 2、建立健全和落實安全生產(chǎn)責(zé)任制,健全安全管理機構(gòu),充實專職 安全生產(chǎn)管理人員,定期聽取安全生產(chǎn)管理部門的工作匯報,及時研 究解決或?qū)徟嘘P(guān)安全生產(chǎn)中的重大問題; 、組織審定并批準企業(yè)安全規(guī)章制度、安全技術(shù)操作規(guī)程和重大的安 全技術(shù)措施,解決安全措施費用;保證安全生產(chǎn)費用投入的有效實施。 、督促、檢查本企業(yè)的安全生產(chǎn)工作,及時消除生產(chǎn)安全事故隱患。 、組織制定并實施本企業(yè)的生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案。 、負責(zé)組織所屬單位安全目標(biāo)責(zé)任書的簽訂工作,確定年度安全工作 目標(biāo),并予以考核。以保證本企業(yè)安全生產(chǎn)方針和目標(biāo)的有效完成。 、及時、如實地報告生產(chǎn)安全事故,組織對事故的調(diào)查處理。 (二)、公司總經(jīng)理安全生產(chǎn)
各級安全管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任制考核辦法[1]
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安徽海杰建設(shè)工程有限公司 1 安全生產(chǎn)責(zé)任制考核 安全生產(chǎn)責(zé)任制是各部門、各級人員對施工全過程安全管理的 重要措施,同時也是企業(yè)崗位責(zé)任制的一個重要組成部分。為了加 強安全生產(chǎn)責(zé)任制的貫徹落實,確保安全目標(biāo)實現(xiàn),使之在企業(yè)安 全管理中發(fā)揮應(yīng)有的作用,特制定如下安全生產(chǎn)責(zé)任制考核辦法。 一、成立以分公司經(jīng)理為首,主管生產(chǎn)副經(jīng)理,項目經(jīng)理,技術(shù)負 責(zé)人,施工員,安全員為一體的責(zé)任制考核領(lǐng)導(dǎo)小組對項目部各部 門人員責(zé)任制的執(zhí)行情況進行考核。 二、建立檢查制度 1、責(zé)任制建立后考核領(lǐng)導(dǎo)小組每月對項目被考核部門(人)進行 一次考評,考評的主要內(nèi)容如下: (1)項目經(jīng)理 認真貫徹黨和國家安全生產(chǎn)方針政策,認真執(zhí)行地方政府及各級安 全主管部門的安全生產(chǎn)條例、規(guī)范、規(guī)章制度,國家強制性標(biāo)準。 抓好施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)文明施工,并努力做到樹立安全第一的思 想。 定期召開安全生產(chǎn)工作會議,及時掌握安全生產(chǎn)動
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職位:投標(biāo)資料員
擅長專業(yè):土建 安裝 裝飾 市政 園林