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更新時間:2025.06.08
某外資企業(yè)員工手冊

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HR 工具 -文本范例 僅供參考 某外資企業(yè)員工手冊 第一章 總 則 1、本手冊是本公司全體員工的指導規(guī)范和行為準則。 2、本手冊解釋權(quán)屬中心辦公室。 3、本手冊自 200x 年 x 月 x 日開始實施生效。 第二章 員工守則 1. 員工手冊說明 1.1 本公司為健全管理制度和組織功能 ,特依據(jù)外商投資企業(yè)勞動人事法規(guī)和本公司人事政 策制定本手冊。 1.2 凡本公司所屬員工 ,除法律法規(guī)另有規(guī)定者外 ,必須遵守本手冊規(guī)定。 1.3 凡本手冊所稱員工 ,系指正式被聘于本公司并簽訂勞動合同或聘用合同者。 2.聘用關(guān)系 2.1.1 本公司招聘的對象是資格最符合的個人 , 無性別、地域、戶口等區(qū)別。聘用員工在三 個月試用期滿后,凡符合錄用條件的外地人員,本公司將按照上海市人才引進的有關(guān)規(guī)定, 為中級職稱以上符合引進條件的員工辦理引進和戶口轉(zhuǎn)移手續(xù)。 2.1.2 新員工聘用設(shè)有三個月的試用期, 銷售

如何避免失標

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如何避免失標——在政府采購活動中,有些供應商連連中標,幾乎百投百中,也有一些供應商卻是連連失標。其原因是多方面,有的是因投標文件制作不當失標,有的是因投標價格懸殊太大失標,有的是因樣品粗制濫造失標,也有的是投標代表現(xiàn)場答疑出錯失標等等,不一一...

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