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頭條 請(qǐng)問小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則房產(chǎn)稅怎樣處理？

小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則房產(chǎn)稅處理：最新的小企業(yè)會(huì)計(jì)制度，所有的稅費(fèi)（所有的稅費(fèi)，除了所得稅外）全是計(jì)入了營業(yè)稅金及附加。印花稅、房產(chǎn)稅、土地使用稅以前是計(jì)入管理費(fèi)用的，現(xiàn)在全部計(jì)入營業(yè)稅金...

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1 什么在阻礙中小企業(yè)的成長？時(shí)間： 2008-3-27 下午 3:58 用戶： orchids 成長與發(fā)展是目前中小企業(yè)研究和運(yùn)營實(shí)踐的焦點(diǎn)，這一焦點(diǎn)基本上包括了兩方面的內(nèi) 容，即成功因素與阻礙因素，而在現(xiàn)時(shí)情況下，我們對(duì)前者的關(guān)注往往多于后者，這顯然無益于對(duì)中小企業(yè)成長問題的全面認(rèn)識(shí)和改進(jìn)方案的提出，筆者以為，在聚焦向上的發(fā)展前（對(duì) 成功因素的探索），我們需要先目光向下，即找到是什么在阻礙中小企業(yè)的成長（阻礙因素），并針對(duì)性的解決提高，這樣才能發(fā)掘中小企業(yè)向上成長的潛力，為其正常的成長與發(fā)展提供相對(duì)完善的參考和實(shí)現(xiàn)依據(jù)。作為中小企業(yè)，不充足的資源自然是阻礙其成長的客觀外因，但這種外因并不是全部，我們需要更近一步對(duì)內(nèi)在的阻礙因素進(jìn)行分析，即從中小企業(yè)家的自身定位、中小企業(yè)對(duì)市場(chǎng)變化的滯后認(rèn)識(shí)狀態(tài)和對(duì)發(fā)展方向的認(rèn)識(shí)偏差、人才觀與人才機(jī) 制三個(gè)方

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小企業(yè)實(shí)用《公司規(guī)章制度》

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******** 有限公司規(guī)章制度一、公司形象 1、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍，并能向客戶及外界正確地介紹公司業(yè) 務(wù)。 2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場(chǎng)合，應(yīng)注視對(duì)方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對(duì)方。 3、在任何場(chǎng)合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。 4、遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)地應(yīng)禮貌接待，上班時(shí)間（包括午餐時(shí)間）辦公室內(nèi)應(yīng) 保證有人接待。 5、接聽電話應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長。 6、員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來賓時(shí)，必須時(shí)刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識(shí)及落款。 7、員工在工作時(shí)間內(nèi)須保持良好的精神面貌。 8、員工要注重個(gè)人儀態(tài)儀表，工作時(shí)間的著裝及修飾須大方得體。二、生活作息 1、員工應(yīng)嚴(yán)格按照公

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