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更新時間:2025.06.07
接線不合理導致高壓電動機比率差動保護誤動

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大功率用電設(shè)備一般都需要安裝差動保護,以避免由設(shè)備內(nèi)部引起的故障。但是如果保護用電流互感器接線不合理,那么不但起不到因有的保護作用,而且容易引起保護裝置誤動。1故障情況某廠有一臺10 k V、2 400 k W高壓電動機,保護設(shè)計伊始沒有考慮差動保護,高壓開關(guān)柜只按普通保護方案進行配置。之后才更改了保護設(shè)計,增

員工流動成本模型和計算公式

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下面我們來看一下目前對員工流動成本認識上的一些現(xiàn)實: 現(xiàn)實一:大多數(shù)企業(yè)將員工流動成本狹義地理解為離職成本(離職員工流動的現(xiàn)金成本)或替換 成本(即招聘廣告費用)等有形成本,而忽略了與此相關(guān)的其他成本,特別是員工流動導致企業(yè)生產(chǎn)率下 降等的無形成本。事實上員工流動的無形成本遠遠高于員工流動的有形成本。 現(xiàn)實二: 大多數(shù)企業(yè)的中高層經(jīng)理在討論或分析員工流動尤其是員工自愿流動時, 往往只想到企業(yè) 當前人力資源的損失或流失,而忽略或低估員工流動對企業(yè)造成的特殊經(jīng)濟損失以及員工流動對企業(yè)造成 的中長期的影響。 現(xiàn)實三:企業(yè)管理人員犯的一個通病是他們往往不相信現(xiàn)有員工是能夠進行培訓和開發(fā)以達到企業(yè) 發(fā)展的要求,但確信新招聘的員工是具有超凡能力的,因此,人們往往會發(fā)現(xiàn)這些公司的高層管理人員不 情愿對現(xiàn)有崗位員工支付有競爭性的工資,而情愿對新進的陌生員工支付比原崗位員工資高出 30%-50%的 工資。這

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