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企業(yè)人力資源管理素質(zhì)模型及其應(yīng)用——素質(zhì)強調(diào)的是員工如何創(chuàng)造價值，而不是員工已經(jīng)做過什么 1 知識: 對具體領(lǐng)域的深刻理解，通常是通過正規(guī)的教育，職業(yè)培訓(xùn)以及工作渠道獲得 2 技能: 進行某項體力或腦力勞動的能力或者熟練程度；一項技能通常通過針...
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電力企業(yè)人力資源管理是一項艱巨的管理任務(wù),人力資源是支持電力企業(yè)經(jīng)營與發(fā)展的最關(guān)鍵資源.電力企業(yè)人力資源管理需要借助于一套科學(xué)合理的機制,素質(zhì)模型應(yīng)該成為主要參考.本文分析了素質(zhì)模型的內(nèi)涵與創(chuàng)建方法,然后,分析了素質(zhì)模型在電力企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用.
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