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更新時(shí)間：2025.05.17

頭條 人力資源的問題

1.目的：通過適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)、教育，確保公司全體員工能夠勝任自己的崗位。 2.范圍：適用于公司全體員工。 3.職責(zé)： 3.1人力資源部負(fù)責(zé)公司員工的培訓(xùn)、教育，及人力資源的調(diào)整補(bǔ)充...

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清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序，是維護(hù)農(nóng)民工及求職者合法權(quán)益，促進(jìn)人力資源市場(chǎng)健康有序發(fā)展，促進(jìn)勞動(dòng)者就業(yè)的一項(xiàng)重要措施，對(duì)有效遏制職業(yè)介紹領(lǐng)域的違法犯罪活動(dòng)，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、構(gòu)建具有重要作用 ... 根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部、公安部、工商行政管理總局《關(guān)于清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序專項(xiàng)行動(dòng)的通知》精神和省人力資源和社會(huì)保障廳等三部門《關(guān)于清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序?qū)ｍ?xiàng)行動(dòng)實(shí)施方案》要求，為貫徹實(shí)施《就業(yè)促進(jìn)法》、《省就業(yè)促進(jìn)條例》，清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序，打擊非法職業(yè)中介行為，營造公平、規(guī)范、競(jìng)爭(zhēng)有序的就業(yè)環(huán)境，切實(shí) 保障求職者的合法權(quán)益，市人力資源和社會(huì)保障局、市公安局、市工商行政管理局研究決定，自年月日至月日開展清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序?qū)ｍ?xiàng)行動(dòng)，現(xiàn)制定實(shí)施方案如下：一、提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo) 清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序，是維護(hù)農(nóng)民工及求職者合法

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人力資源概念及案例分析上課講義

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一、人力資源概念：人力資源是，能夠推動(dòng)國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的，具有智力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)能力的人們的總和，它包括數(shù)量和質(zhì)量?jī)蓚€(gè)方面二、人力資源需求預(yù)測(cè)的方法 . 1.主觀判斷法 2.定量分析預(yù)測(cè)法（1）工作負(fù)荷法（2）回歸預(yù)測(cè)法（3）比率預(yù)測(cè)法三、人力資源供給預(yù)測(cè)的方法： 1.主觀判斷法（1）人員替代法（2）人員繼承法 2..定量分析法四、人力資源的特征： 1. 能動(dòng)性 2. 兩重性 3. 時(shí)效性 4. 再生性 5. 社會(huì)性五、人力資源管理的意義 1. 是為實(shí)現(xiàn)組織的戰(zhàn)略目標(biāo)，組織利用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)和管理理論，通過不斷地獲得人力資源，對(duì)所獲得的人力資源進(jìn)行整合、調(diào)控及開發(fā)，并給予他們報(bào)償而有效的開發(fā)和利用。 2. 是實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的一種手段。 3. 人力資源開發(fā)與管理是以人的價(jià)值觀為中心，為處理人與工作、人與人、人與組織的互動(dòng)關(guān)系而采取的一系列開發(fā)與管理活。

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人力資源規(guī)劃包括五個(gè)方面　　　　1戰(zhàn)略規(guī)劃是根據(jù)企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略的目標(biāo),對(duì)企業(yè)人力資源開發(fā)和利用的方針,政策和策略的規(guī)定,是各種人力資源具體計(jì)劃的核心,是事關(guān)全局的關(guān)鍵性計(jì)劃　　2...查看詳情

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