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公司人力資源發(fā)展規(guī)劃

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公司人力資源發(fā)展規(guī)劃為進一步落實公司行政規(guī)劃，實現(xiàn)企業(yè)做強做大，向一級資質(zhì) 知名企業(yè)邁進的目標，做好人才儲備，實施人才戰(zhàn)略，全面提高企業(yè) 的競爭力，為此，特制定此規(guī)劃。一、公司現(xiàn)有人力資源的現(xiàn)狀： 1、目前公司在冊職工 67人，其中管理人員 50人，占職工總數(shù) 的 74.6%。專業(yè)技術(shù)干部情況統(tǒng)計表單位人數(shù)、比例% 總計專業(yè)技術(shù)干部高級職稱中級職稱助理級職稱員級職稱無職稱工程部人數(shù) 20 18 4 8 6 2 比例% 40 90 20 40 30 10 項目部人數(shù) 9 7 2 5 2 比例% 18 77 22 56 22 公司本部（綜合、市場預(yù) 算、設(shè)計）人數(shù) 21 18 6 7 8 比例% 42 85 28 34 38 2、在管理人員中，其中專業(yè)技術(shù)干部 43人，占管理人員總數(shù) 的 86%。職稱情況統(tǒng)計表級別人數(shù)、比例

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電力企業(yè)人力資源規(guī)劃探析

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本文對電力企業(yè)人力資源規(guī)劃進行了全方位的分析,首先簡要概述了加強電力企業(yè)人力資源規(guī)劃的重要性,其次深入剖析了當前我國電力企業(yè)人力資源規(guī)劃中存在的問題,接著筆者在結(jié)合自身多年專業(yè)理論知識與實踐操作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上提出了幾點建設(shè)性的有效策略,旨在促進社會經(jīng)濟的協(xié)調(diào)可持續(xù)快速健康發(fā)展進步.希望本文可以在一定程度上為相關(guān)的專業(yè)學者提供參考與借鑒,如有不足之處,還望批評指正.

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人力資源規(guī)劃的程序

人力資源規(guī)劃在人力資源管理總體架構(gòu)中的作用是什么？人力資源規(guī)劃的編制和方法是什么？ (1) 49

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人力資源專業(yè)就業(yè)好嗎 (1) 32

看你是在哪座城市吧不管人力資源的發(fā)展前景如何關(guān)鍵是你要看你所處的城市是否看好人力資源現(xiàn)在國家不都‘以人為本’嘛所以大部分的公司都越來越重視勞動力，最低保障工資是一年比一年在...查看詳情

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我艾我就加
如何衡量人力資源效率？ (1) 12

通過KPI（關(guān)鍵績效指標）如人均產(chǎn)值、出勤率和工作效率來量化人力資源效率，便于投標人了解預(yù)期表現(xiàn)。小提示：KPI有助于評估人力資源配置的有效性。查看詳情

話題：工程造價
jjchang2008
求查找ISO關(guān)于人力資源的程序文件 (2) 81

6.1 人力資源控制程序章節(jié)號 6.10 版本 1 頁次 1/3 1 目的對承擔質(zhì)量管理體系職責的人員規(guī)定相應(yīng)崗位的能力要求，并進行培訓以滿足規(guī)定要求。 2 范圍適用于承擔質(zhì)...查看詳情

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人力資源職業(yè)規(guī)劃怎么寫? (1) 68

　　人力資源職業(yè)規(guī)劃設(shè)計　　在探討人力資源職業(yè)規(guī)劃之前，先看看每個人在作職業(yè)規(guī)劃時，人的職業(yè)生涯有哪幾個階段和每個階段的一些特點，以及在制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃時應(yīng)考慮幾個方面的問題。 ...查看詳情

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人力資源規(guī)劃的程序

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