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中央廣播電視大學人才培養(yǎng)模式改革和開放教育試點 河南廣播電視大學 工商管理專業(yè)畢業(yè)論文 論人力資源管理在企業(yè)中存在的問題及對策 作 者 李 晶 學 校 安陽電大 年 級 2015秋 學 號 1541001259078 指導教師 喬寶瑋 答辯日期 1 摘要 人力資源管理（ HRM）就是根據企業(yè)戰(zhàn)略目標，通過工作分析、人力資源 規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考評、薪酬管理、員工激勵、人才培訓和開發(fā)等一系 列手段來提高勞動生產率， 最終達到企業(yè)發(fā)展目標的一種管理行為。 隨著知識經 濟時代的到來， 人力資源已逐漸超過物質資源、 金融資源，成為現代企業(yè)的核心 資源。人力資源管理對企業(yè)發(fā)展的重要作用已成為業(yè)界共識， 人的因素也相應的 越來越成為企業(yè)實現自己戰(zhàn)略目標的關鍵因素。 因此如何有效的開發(fā)和科學合理 地管理人力資源是企業(yè)走向成功的關鍵。 本文在闡明人力資源管理的含義和職能 的基礎上，對人力資源管理存在
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企業(yè)信息化人力資源管理的優(yōu)化控制和戰(zhàn)略 分析 摘要 文章考證了人力資源管理信息化的發(fā)展歷程及其必要性?？疾炝四壳爸袊髽I(yè) 在人力資源管理信息化的過程中存在的障礙， 并且有針對性的提出企業(yè)進行人力資源 信息化管理的過程中在技術上以及其他方面應該注意的問題。 信息化人力資源管理是 人力資源管理發(fā)展的必然趨勢， 在企業(yè)的人力資源管理過程中起著重要作用。 越來越 多的企業(yè)正在進行人力資源管理的信息化工作。 關鍵詞：信息化 人力資源管理 障礙 信息化人力資源管理是當今人力資源管理領域的熱點問題。信息化人力資源管理，即人力 資源信息化，那么什么是人力資源信息化呢 ?這其中有狹義和廣義兩方面的定義，在狹義的意義 上來看，信息化人力資源管理就是以現代互聯網技術和信息技術為基礎，來對傳統(tǒng)意義上的人力 資源進行管理。從廣義上說，人力資源信息化是基于電子商務理念的所有電子化人力資源管理工 作。 人力資源管理信息
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