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更新時(shí)間：2025.05.31

頭條 施工協(xié)調(diào)部門(mén)崗位職責(zé)

經(jīng)理崗位職責(zé)一、認(rèn)真貫徹、執(zhí)行集團(tuán)和公司各項(xiàng)工作決議，落實(shí)集團(tuán)公司下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。根據(jù)集團(tuán)公司的部署，制定建筑公司的發(fā)展規(guī)劃與本年度應(yīng)完成的各項(xiàng)工作指標(biāo)；二、直接對(duì)集團(tuán)總經(jīng)理及...

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本文由華志同志提供，經(jīng)本人同意共享大家作為參考！行政人事部經(jīng)理崗位職責(zé) 崗位描述 A職務(wù)名稱(chēng)：行政人事部經(jīng)理 B直接上級(jí)：總經(jīng)理副總經(jīng)理 C直接下屬：人事主管行政主管文員職責(zé)與權(quán)限 1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和人員編制，并根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)人事方面的相關(guān)法律、法規(guī)為重大人事決策提供信息支持； 2、負(fù)責(zé)制定公司行政人事方面的規(guī)章制度及工作流程并監(jiān)督執(zhí)行，根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng) 狀況，適時(shí)進(jìn)行修訂； 3、協(xié)助總經(jīng)理做好崗位責(zé)任書(shū)編制、修改完善和簽訂工作； 4、根據(jù)公司部門(mén)人員需求情況，提出人員招聘、調(diào)配（包括內(nèi)部人員調(diào)入或調(diào)出）、面試和人員資格審查方案，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，為公司可持續(xù)發(fā)展提供人力資源保證； 5、統(tǒng)一辦理公司員工及管理人員的勞動(dòng)合同簽訂、變更、解除等手續(xù)； 6、建立公司的人才信息檔案庫(kù)，并及時(shí)更新； 7、辦理公司員工及管理人員的內(nèi)部調(diào)動(dòng)、職級(jí)變更

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企業(yè)各部門(mén)崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)

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1 2020年 5 月 29 日企業(yè)各部門(mén)崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū) 文檔僅供參考 2 2020年 5 月 29 日更多資料請(qǐng)?jiān)L問(wèn) .(.....) 企業(yè)各部門(mén)崗位職責(zé)范本總經(jīng)理辦公室信息部行政部保衛(wèi)科基建科人事部財(cái)務(wù)部技術(shù)開(kāi)發(fā)部供應(yīng)科品質(zhì)管理部文檔僅供參考 3 2020年 5 月 29 日營(yíng)銷(xiāo)部生產(chǎn)部董事會(huì) 監(jiān)事會(huì) 文秘科企管科信息科計(jì)劃統(tǒng)計(jì)科技術(shù)科研究所會(huì)計(jì)核算科財(cái)務(wù)科稽核科 ; 人事科勞動(dòng)工資科市場(chǎng)科儲(chǔ)運(yùn)科售后服務(wù)科企業(yè)分公司各營(yíng)銷(xiāo)點(diǎn) 生產(chǎn)科文檔僅供參考 4 2020年 5 月 29 日設(shè)備動(dòng)力科質(zhì)檢科質(zhì)翻案科總務(wù)科總經(jīng)理辦公室 ;直接上級(jí) :總經(jīng)理 ;下屬部門(mén) :文秘科、供應(yīng)科、基建科 ;部門(mén)性質(zhì) :是總經(jīng)理行政指揮的辦事機(jī)構(gòu) ;管理權(quán)限 :受總經(jīng)理委托 ,行使協(xié)調(diào)各部門(mén)工作 ,對(duì)公司日常辦公秩序、行政文書(shū)、

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