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更新時(shí)間:2025.05.17
年終獎(jiǎng)勵(lì)制度探討

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年終獎(jiǎng)勵(lì)制度探討——年終考核絕對(duì)不是上司對(duì)下屬工作進(jìn)行好壞程度的評(píng)判這么簡(jiǎn)單,而更應(yīng)該是雙方對(duì)以往工作目標(biāo)達(dá)成結(jié)果的共識(shí)和對(duì)未來(lái)工作目標(biāo)的設(shè)定,并且注意力在將來(lái)而不是過(guò)去。   文章具體包括:獎(jiǎng)金不應(yīng)是糊涂賬, 50%的重要性與原則 ,年終獎(jiǎng)的差...

某建筑企業(yè)年終總結(jié)(演講稿)

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某建筑企業(yè)年終總結(jié)(演講稿)——本文全面總結(jié)了企業(yè)一年來(lái)各項(xiàng)工作所取得的成績(jī)(經(jīng)營(yíng)開發(fā)業(yè)績(jī)、安全生產(chǎn)、質(zhì)量管理等)以及展望了新的一年發(fā)展目標(biāo),內(nèi)容完整。

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