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更新時(shí)間：2025.05.17

頭條 造價(jià)咨詢企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)制度是否需要專業(yè)的培訓(xùn)師？

專業(yè)的培訓(xùn)師可以更有效地傳授知識(shí)和技能，但也需要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況和培訓(xùn)內(nèi)容來(lái)決定。

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----------------------------精品 word 文檔值得下載值得擁有 ---------------------------------------------- ----------------------------精品 word 文檔值得下載值得擁有 ---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師管理制度第一條目的 1.1 有效利用公司內(nèi)部的智力資源，充分實(shí)現(xiàn)知識(shí)共享 ,支持公司人力資源戰(zhàn)略和培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)現(xiàn)； 1.2 積極培養(yǎng)和建設(shè)

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2012企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師管理制度

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內(nèi)部培訓(xùn)師管理制度一、目的為打造最優(yōu)秀的企業(yè)員工團(tuán)隊(duì)，建立學(xué)習(xí)型企業(yè)，增強(qiáng)公司核心競(jìng)爭(zhēng)力，適應(yīng)公司對(duì)各類人才的需求，提高全員整體素質(zhì)與工作能力，有效傳承公司相關(guān)技術(shù)和公司文化并實(shí)現(xiàn)知識(shí)共享，特建立公司內(nèi)部培訓(xùn)師管理制度，實(shí)現(xiàn)內(nèi)部培訓(xùn)師管理的正規(guī)化和科學(xué)化。二、適用范圍 (一 ) 本制度適用于公司內(nèi)部考核選拔的培訓(xùn)師。 (二 ) 內(nèi)部培訓(xùn)師是指在公司內(nèi)部選拔，經(jīng)人力資源部考核其資歷、教案編寫水平、講課技巧等并承擔(dān)公司部分培訓(xùn)課程的開(kāi)發(fā)與授課的人員。三、管理職責(zé) (一 ) 人力資源部門負(fù)責(zé)培訓(xùn)師的等級(jí)評(píng)聘、評(píng)審、制訂課程計(jì)劃及日常管理。 (二 ) 各公司協(xié)助人力資源部門管理內(nèi)部培訓(xùn)師，積極開(kāi)展內(nèi)部授課。 (三 ) 各業(yè)務(wù)部門應(yīng)積極協(xié)助與支持內(nèi)部培訓(xùn)師的授課管理及培養(yǎng)工作。 (四 ) 內(nèi)部培訓(xùn)師考核委員會(huì) 組長(zhǎng)：總經(jīng)理副組長(zhǎng)：人力資源科科長(zhǎng) 委員：人力資源部、銷售部、行政管理

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精華知識(shí)

企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師管理

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（一）努力營(yíng)造良好的內(nèi)部控制環(huán)境內(nèi)部控制環(huán)境，是指內(nèi)部控制環(huán)境所賴以依存和運(yùn)行的、對(duì)其建立和實(shí)施發(fā)生影響的各種內(nèi)部、外部因素的總和。主要反映管理者和其他人員對(duì)內(nèi)部控制制度的態(tài)度、認(rèn)...查看詳情

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