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更新時(shí)間：2025.05.17

頭條 造價(jià)企業(yè)人事管理制度主要包括哪些內(nèi)容？

造價(jià)企業(yè)人事管理制度主要包括員工招聘、員工培訓(xùn)、員工考核、員工激勵(lì)、員工福利、員工發(fā)展和員工退出等內(nèi)容。

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精品文檔精品文檔企業(yè)管理制度二零一三年四月第一章：?jiǎn)T工人事管理辦法精品文檔精品文檔【入職、離職、保險(xiǎn)】第一條、目的為規(guī)范公司的人事管理，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。第二條、適用范圍本辦法適用于已與公司建立勞動(dòng)雇傭關(guān)系的全體員工（有特殊規(guī)定的除外）。第三條、新員工入職 1 、新員工入職前，由人事處面試合格并經(jīng)相關(guān)部門及分管領(lǐng) 導(dǎo)確認(rèn)后方可辦理入職手續(xù)。 2 、新員工入職需提交的資料（1）個(gè)人身份證復(fù)印件兩張，人事及財(cái)務(wù)各執(zhí)一份。（2）一寸彩色照片一張，學(xué)歷復(fù)印件一張，職稱證書。（3）填寫入職登記表，需詳細(xì)準(zhǔn)確，并經(jīng)相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，人事方可接收。 3 、以上資料完成后，交由人事（隗嬌）管理。 4 、新員工入職當(dāng)日或次日，需到到辦公室（趙莎莎）辦理指紋掃描手續(xù)（工人除外），并按公司規(guī)定準(zhǔn)時(shí)考勤。 5 、新員工入職后，交

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代理公司人事管理制度

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人資部管理規(guī)定一、招聘管理 1. 每月 25 日前各用人部門有人員招聘需求的，向人資部提交人員招聘申請(qǐng)表，由人資部審核（根據(jù)各項(xiàng)目人員定編表核對(duì)）、匯總后，于當(dāng)月底前報(bào)總經(jīng)理審批，逾期未報(bào)視為無(wú)招聘需求； 2. 《招聘申請(qǐng)表》填寫需注意：對(duì)招聘人員的人數(shù)、性別、年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、入職時(shí)間、入職后工作內(nèi)容等要明確； 3. 原則上用人部門遞交招聘申請(qǐng)表后，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批之日起，人資部一個(gè)月內(nèi)完成招聘任務(wù)，如有特殊情況，人資部視情況調(diào)整招聘計(jì)劃。二、入職管理 1. 人資部招聘的銷售人員：由用人部門經(jīng)理復(fù)試，復(fù)試合格后方可到項(xiàng)目試用； 2. 各項(xiàng)目自主招聘的銷售人員，必須到人資部參加復(fù)試，復(fù)試合格后方可到項(xiàng)目試用； 3. 經(jīng)人資部復(fù)試合格的新員工在項(xiàng)目必須工作滿 7天后到代理公司人資部辦理入職手續(xù)，辦理入職手續(xù)時(shí)必須持有本人身份證、本人三河建行卡和一寸近期免冠照片 2 張，

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造價(jià)企業(yè)人事管理制度是企業(yè)在進(jìn)行項(xiàng)目管理時(shí)，對(duì)員工的招聘、選拔、培訓(xùn)、考核、激勵(lì)、發(fā)展和退出等人事活動(dòng)進(jìn)行規(guī)范的制度。查看詳情

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