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更新時間:2025.06.08
寧夏:《工程造價咨詢統(tǒng)計報表》(外省進寧分支機構(gòu))

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工程造價咨詢員工培訓(xùn)制度

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工程造價咨詢員工培訓(xùn)制度 第一條 員工培訓(xùn)的目標(biāo)與宗旨 1.為提高員工素質(zhì),滿足公司發(fā)展和員工發(fā)展需求,創(chuàng)建優(yōu)秀的員工隊伍,建立學(xué)習(xí) 型組織。 2.培訓(xùn)的目標(biāo)是通過不斷提高員工的知識水平、工作能力和能動性,把因員工知識、 能力不足和態(tài)度不積極而產(chǎn)生的人力成本的浪費控制在最小幅度,使員工達到實現(xiàn)自我的 目標(biāo)。 3.公司的培訓(xùn)制度與員工的職業(yè)生涯設(shè)計相結(jié)合,促進公司與個人的共同發(fā)展。 4.培訓(xùn)方針是自我培訓(xùn)與傳授培訓(xùn)相結(jié)合,崗位培訓(xùn)與專業(yè)培訓(xùn)相結(jié)合。 第二條 培訓(xùn)的組織策劃和實施 1.公司負(fù)責(zé)培訓(xùn)活動的統(tǒng)籌、規(guī)劃。 2.技術(shù)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)培訓(xùn)的具體實施。 3.總工程師負(fù)責(zé)監(jiān)督培訓(xùn) 的實施、督促,同時在公司整體培訓(xùn)計劃下組織好本部門內(nèi) 部的培訓(xùn)。 第三條 培訓(xùn)的形式與方法 1.公司的培訓(xùn)形式包括公司內(nèi)部培訓(xùn)、外派培訓(xùn)和員工自我培訓(xùn)。內(nèi)部培訓(xùn)又分為員 工職前培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)和員工態(tài)度培訓(xùn)。 2.職前

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