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造價(jià)通
更新時(shí)間:2025.06.14
造價(jià)咨詢(xún)公司離職率都很高嗎

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造價(jià)咨詢(xún)公司確實(shí)是離職率很高,基本上一到兩年換一撥人。那么主要原因是什么呢?接下來(lái)分析離職率高的原因:

PE對(duì)創(chuàng)業(yè)板公司高管主動(dòng)離職的影響

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實(shí)際參與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和公司管理的創(chuàng)業(yè)板上市公司高級(jí)管理人員(高管)集體離職不僅對(duì)創(chuàng)業(yè)板公司的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展造成不利的影響,同時(shí)也給創(chuàng)業(yè)板市場(chǎng)帶來(lái)負(fù)面沖擊,并加大創(chuàng)業(yè)板市場(chǎng)波動(dòng)。本文從微觀視角驗(yàn)證了PE基金抑制高管集體離職的積極作用,實(shí)證結(jié)果表明:首先,相比于沒(méi)有PE基金參與的創(chuàng)業(yè)板上市公司,PE基金的參與能夠顯著的抑制高管主動(dòng)離職;其次,從PE基金管理合伙人的股東背景視角看,相比于國(guó)資基金和民營(yíng)基金,外資基金抑制高管離職的作用最為顯著;而券商直投基金對(duì)抑制高管離職的作用不強(qiáng)。

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