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更新時間：2025.05.31
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人事（勞務(wù)）派遣工作流程 客戶單位提出要求 客戶資質(zhì)評估 公司提供派遣服務(wù)策劃方案 簽訂派遣協(xié)議 新增派遣員工 單位原有派遣員工轉(zhuǎn)移派遣關(guān)系 推薦接納人選 組織面試 體檢 崗前培訓(xùn) 確認到崗時間 完善借用條件 入職 體檢 完善借用條件 終止原勞動合同 簽訂勞動合同 接轉(zhuǎn)員工檔案、社保、關(guān)系 客戶單位結(jié)算支付派遣服務(wù)費 日常管理服務(wù) 支付能力 管理特征 員工信息資料采集 納入網(wǎng)絡(luò)信息管理 日常管理服務(wù) 勞資工作管理 勞動關(guān)系管理 工傷意外醫(yī)療 培訓(xùn) 工 資 、 社 保 考 勤 、 考 核 合 同 續(xù) 訂 終 止 解 除 合 同 糾 紛 違 紀 處 理 工 傷 申 報 支 付 異 地 就 醫(yī) 辦 理 意 外 傷 害 協(xié) 辦 職 業(yè) 技 能 培 訓(xùn) 派 遣 文 化 理 念 法 律 糾 紛 處 理 爭 議 處 理 違 紀 處 理 轉(zhuǎn) 出 社 保 及 檔 案 、 關(guān) 系 停 發(fā) 工 資 及 社 保
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共 4頁，第 1頁 《勞務(wù)派遣前期工作流程》 勞務(wù)派遣前期工作流程包括從用人單位向勞務(wù)派遣機構(gòu)提出勞務(wù)派遣需求，到完成員工 勞動關(guān)系和社會保險參統(tǒng)的全部過程。具體流程如下圖所示： 實踐證明，認真履行上述工作流程，并作好每個環(huán)節(jié)的工作，對勞務(wù)派遣全過程的規(guī)范 管理與服務(wù)，起著至關(guān)重要的作用。 我們知道，勞動關(guān)系通常是勞動力的使用者和勞動者之間在勞動組織內(nèi)部建立的關(guān)系， 而勞務(wù)派遣正是在勞動力的使用與提供之間發(fā)揮紐帶作用，將二者有機地結(jié)合起來。因此依 照勞動人事管理的法律法規(guī)，正確維護用人單位和勞動者雙方的合法權(quán)益，就成為勞務(wù)派遣 機構(gòu)的一項核心工作。在前期與用人單位接觸、溝通和實際操作過程中，準確把握和貫徹執(zhí) 行勞動人事管理政策法規(guī)，履行從“了解用人單位情況” ，“擬訂具體方案”，“簽訂勞務(wù)派遣 協(xié)議”以及“規(guī)范勞動關(guān)系”等完整的勞務(wù)派遣前期的工作流程，使勞動人事管理的政策法 規(guī)規(guī)章貫穿于勞
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專題概述
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