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說明：此版本為山東省東營市在用勞動合同版本。 編 號： 東 營 市 職 工 勞 動 合 同 甲方： 乙方： 東營市人力資源和社會保障局監(jiān)制 使 用 說 明 一、用人單位（甲方）確定招用勞動者（乙方）后，需簽訂本合同明確雙方的勞動權(quán)利和義務。乙方口頭同意被錄用而不愿簽訂本合同的，甲方應作不同意招用處理；乙方同意簽訂合同而甲方自用工之日起超過一個月不滿一年未與乙方訂立書面勞動合同的，應當向乙方每月支付兩倍的工資；甲方自用工之日起滿一年不與乙方訂立書面勞動合同的，視為甲
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編號： 勞 動 合 同 青島市勞動和社會保障局印制 簽約須知 1.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個 月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三 年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個 月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅 約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 2.有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、 訂立勞動合同的， 除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外， 應當訂立無固定期限勞動合 同：（一）勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次 實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時， 勞動者在 用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù) 訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九
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