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市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是法治經(jīng)濟(jì)、契約經(jīng)濟(jì),現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)濟(jì)往來和人力資源管理,都要通過合同形式來進(jìn)行。石油企業(yè)作為法律風(fēng)險(xiǎn)較高的企業(yè),其經(jīng)營成敗與勞動(dòng)合同管理密切相關(guān),完善勞動(dòng)合同制可以規(guī)范油田企業(yè)與勞動(dòng)者的關(guān)系。但是目前石油企業(yè)中存在勞動(dòng)合同簽訂不徹底、勞動(dòng)合同的管理不規(guī)范、流于形式等問題。本文詳細(xì)分析了勞動(dòng)合同在簽訂、續(xù)簽、變更、解除等環(huán)節(jié)中的常見問題,闡述了健全和完善勞動(dòng)合同管理工作的措施,力圖推進(jìn)石油企業(yè)勞動(dòng)合同管理的規(guī)范化、科學(xué)化與法制化,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧、穩(wěn)定。
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新形勢(shì)下的勞動(dòng)合同管理初探——《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施以來,在社會(huì)中掀起了一股學(xué)習(xí)研究的熱潮,不僅是從事人力資源管理方面的人在研究,企業(yè)中的職工也經(jīng)常在一起探討,這對(duì)于企業(yè)人力資源管理人員來說確實(shí)是一個(gè)實(shí)實(shí)在在的挑戰(zhàn)。下面就結(jié)合我從事的管理工作實(shí)際...
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專題概述
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