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更新時(shí)間：2025.05.17

頭條 求勞動(dòng)合同法修正案？

2014勞動(dòng)合同法修正案全文???2014年勞動(dòng)合同法修正案于2013年正式實(shí)施。勞動(dòng)合同法修正案中亮點(diǎn)有哪些?就是臨時(shí)工可以向正式工一樣享受同工同酬的待遇，臨時(shí)工可以有最低工資保...

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《勞動(dòng)合同法》講座——第一部分勞動(dòng)合同法主要特點(diǎn) 　　一、《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》的關(guān)系　　不是子法與母法的關(guān)系，（1）是其他法律，法律位階相同；（2）科學(xué)的勞動(dòng)法律層次應(yīng)當(dāng)是：《勞動(dòng)法》具有社會(huì)基準(zhǔn)法的性質(zhì)，是宏觀調(diào)整層次，規(guī)定最高工時(shí)、...

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勞動(dòng)合同法講稿

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勞動(dòng)合同法講稿——企業(yè)管理，很大程度上是人的管理。在中國(guó)企業(yè)的管理中，勞動(dòng)關(guān)系的管理又是其中的重中之重。而勞動(dòng)合同的管理是勞動(dòng)關(guān)系管理重要環(huán)節(jié)，大量的勞動(dòng)爭(zhēng)議是因訂立、變更、解除、終止勞動(dòng)合同而引起的。企業(yè)人力資源管理事務(wù)中“員工關(guān)系管理”越...

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勞動(dòng)合同法工傷賠償有哪些項(xiàng)目？ (3) 34

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條規(guī)定：職工因工致殘被鑒定為七級(jí)傷殘的享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金為12個(gè)月本人工資；（二）勞動(dòng)合同期滿終止或者職工本人提出解除勞...查看詳情

話題：地產(chǎn)家居
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勞動(dòng)合同法加班費(fèi)規(guī)定是什么？ (3) 60

平常加班是正常上班的1.5倍，雙休日加班是2倍工資，法定休假日加班的話是正常上班的3倍工資。希望我的回答可以幫助到你哦。 >查看詳情

話題：地產(chǎn)家居
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誰(shuí)知道勞動(dòng)合同法解讀與適用？ (3) 70

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》是為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系而制定的法律（參見(jiàn)該法第一條）。2007年...查看詳情

話題：地產(chǎn)家居
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勞動(dòng)合同法修正案哪位有？ (4) 88

　　2012年12月28日，我國(guó)十一屆全國(guó)人大常委會(huì)第三十次會(huì)議表決通過(guò)關(guān)于修改勞動(dòng)合同法的決定，國(guó)家主席***簽署第73號(hào)主席令予以公布?！　⌒薷暮蟮膭趧?dòng)合同法規(guī)定，經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣...查看詳情

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勞動(dòng)合同法的實(shí)施對(duì)勞動(dòng)用工有什么影響 (4) 28

《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施以來(lái)給企業(yè)帶來(lái)了巨大的壓力，和先前的勞動(dòng)法律法規(guī)相比，這部法律更具體、更系統(tǒng)并且充滿了“剛性”條款。因此，她被喻為中國(guó)人力資源上的“薩班斯法案”(薩班斯法案是...查看詳情

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精華知識(shí)

勞動(dòng)合同法條文精解

《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法條有哪些？ (2) 81

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》已由中華人民共和國(guó)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于2007年6月29日通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行。 [1]《全國(guó)人民代表...查看詳情

話題：工程合同
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去哪里查看2008新勞動(dòng)法條文 (1) 36

新勞動(dòng)法是指《勞動(dòng)合同法》，你在百度搜一下就有了。正常辭職要提前一個(gè)月通知，便于單位安排工作交接。如果你現(xiàn)在辭職，可以同單位協(xié)商，協(xié)商內(nèi)容包括工作交接和工資待遇等，如果能協(xié)商好，...查看詳情

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誰(shuí)知道勞動(dòng)合同法違約金如何規(guī)定的？ (3) 27

違約金是可以收，但是你合同上的違約金數(shù)額肯定違法。你有合同需要提前一個(gè)月書(shū)面申請(qǐng)辭職，這樣不算違約。 >查看詳情

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勞動(dòng)合同法 (2) 82

根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定投訴，到社保局投訴。社會(huì)保險(xiǎn)法第八十四條　用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍...查看詳情

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我公司違反了勞動(dòng)合同法,如何通過(guò)訴訟來(lái)維護(hù)自己合法權(quán)益? (1) 40

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，必須先通過(guò)仲裁處理的。仲裁處理之后，不服的，才可以上訴的。不過(guò)如果爭(zhēng)議金額不大的話，仲裁裁決就是最終裁決了。查看詳情

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勞動(dòng)合同法條文精解

teshugongzhong勞動(dòng)合同法 (1) 46

由于你的問(wèn)題不明確，我只能給你一些參考的知識(shí)，希望能對(duì)你有所幫助。特殊工種特殊工種指容易發(fā)生人員傷亡事故，對(duì)操作本人、他人及周圍設(shè)施的健康或安全有重大危害的工種。如:焊工、電工...查看詳情

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勞動(dòng)合同法補(bǔ)償如何計(jì)算 (5) 81

1、有權(quán)要求公司支付你12個(gè)月的二倍的工資，即1500×12=18000元。2、違反《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定導(dǎo)致，解除勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，還可以要...查看詳情

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請(qǐng)問(wèn)，勞動(dòng)合同法補(bǔ)償怎樣計(jì)算 (2) 69

第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞...查看詳情

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勞動(dòng)合同法解讀與適用？ (1) 49

為了貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》，作者應(yīng)中國(guó)工商出版社之邀撰寫(xiě)了本書(shū)。在本書(shū)中，作者運(yùn)用勞動(dòng)合同法的基本原理，結(jié)合真實(shí)個(gè)案對(duì)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的基本制度和基本內(nèi)容作了全面闡釋，并力圖結(jié)合...查看詳情

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《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》對(duì)人員派遣有何影響？ (1) 6

該法規(guī)定了派遣單位與勞動(dòng)者之間的關(guān)系，要求派遣單位履行雇主責(zé)任，這對(duì)招標(biāo)文件中的服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)提供商選擇有直接影響。相關(guān)經(jīng)驗(yàn)分享：了解和遵守相關(guān)法律法規(guī)是招標(biāo)文件制定的基礎(chǔ)。查看詳情

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《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》有什么不同？ (5) 96

在生活中因?yàn)閯趧?dòng)的關(guān)系，我們經(jīng)常聽(tīng)到《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》這兩種法律，一、《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》概念上的區(qū)別：勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切相聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)...查看詳情

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勞動(dòng)合同法加班費(fèi)規(guī)定是什么？ (3) 98

　　新勞動(dòng)合同法下的加班費(fèi)如何算，初一可拿四倍工資　　春節(jié)長(zhǎng)假即將結(jié)束，加班費(fèi)又成為關(guān)注重點(diǎn)，《勞動(dòng)合同法》等新法律實(shí)施后，對(duì)保障勞動(dòng)者合法權(quán)益有何利好？昨天，廣東省勞動(dòng)保障廳勞動(dòng)...查看詳情

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勞動(dòng)合同法工傷賠償有哪些項(xiàng)目？ (3) 52

自用工之日起，公司不與員工簽訂勞動(dòng)合同，可能涉及兩種情況： 1、員工與公司建立勞動(dòng)關(guān)系超過(guò)一個(gè)月，但沒(méi)滿一年。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條，員工可以在自用工之日起超過(guò)一個(gè)月，但是...查看詳情

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勞動(dòng)合同法補(bǔ)償金追訴年限是多久？ (3) 89

勞動(dòng)仲裁追溯期5年，但是可以到法院上訴，這類沒(méi)有追溯有效期限制。目前對(duì)勞資糾紛的處理態(tài)度是用人單位辯方舉證，證據(jù)有最好，可以增大勝率，但是如果沒(méi)有合同，一些有效信息也可以作為憑證提...查看詳情

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1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條第一款的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立。A　　A.書(shū)面勞動(dòng)合同　B.口頭勞動(dòng)合同 C.書(shū)面或者口頭勞動(dòng)合同　　2.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十一條的規(guī)定，用人...查看詳情

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第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一...查看詳情

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1、企業(yè)有用人自主權(quán)，這是法律保護(hù)的，為了保障企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)順利進(jìn)行，企業(yè)有用人自主權(quán)； 2、洪某自2005年來(lái)公司研發(fā)中心工作，原是技術(shù)研發(fā)人員。這并不能說(shuō)明什么，關(guān)鍵點(diǎn)之一：企業(yè)...查看詳情

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正確有約定按約定計(jì)算，沒(méi)約定按照清單規(guī)范計(jì)算查看詳情

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你與發(fā)包方不是勞動(dòng)關(guān)系，所以不適用勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法，具體事宜應(yīng)看你們的承包合同是如何約定的。查看詳情

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誰(shuí)知道勞動(dòng)合同法違約金如何規(guī)定的？ (3) 83

《勞動(dòng)合同法》第二十二條　用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違...查看詳情

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勞動(dòng)合同法條文精解知識(shí)來(lái)自于造價(jià)通云知平臺(tái)上百萬(wàn)用戶的經(jīng)驗(yàn)與心得交流。注冊(cè)登錄造價(jià)通即可以了解到相關(guān)勞動(dòng)合同法條文精解最新的精華知識(shí)、熱門(mén)知識(shí)、相關(guān)問(wèn)答、行業(yè)資訊及精品資料下載。同時(shí)，造價(jià)通還為您提供材價(jià)查詢、測(cè)算、詢價(jià)、云造價(jià)等建設(shè)行業(yè)領(lǐng)域優(yōu)質(zhì)服務(wù)。手機(jī)版訪問(wèn)：勞動(dòng)合同法條文精解

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