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建筑施工企業(yè)《勞動(dòng)合同法》系列講座之一 ——《勞動(dòng)合同法》之規(guī)定 規(guī)章制度是一個(gè)企業(yè)管理的靈魂所在， 規(guī)范的規(guī)章制度的訂立， 不僅有助于企業(yè)在用工過程中 對(duì)員工的管理， 而且在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛處理中也可成為重要的依據(jù)。 根據(jù)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適 用法律若干問題的解釋》，企業(yè)制定的規(guī)章制度必須同時(shí)滿足以下要求：通過民主程序制定 ;內(nèi)容 不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定 ;公示。而《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》則將這一要求予 以進(jìn)一步明確： 《勞動(dòng)合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障 勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、 工作時(shí) 間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng) 者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)， 應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論， 提出方案和意見， 與工會(huì)或者職工代表平等
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《勞動(dòng)合同法》講座——第一部分 勞動(dòng)合同法主要特點(diǎn) 一、《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》的關(guān)系 不是子法與母法的關(guān)系，（1）是其他法律，法律位階相同；（2）科學(xué)的勞動(dòng)法律層次應(yīng)當(dāng)是：《勞動(dòng)法》具有社會(huì)基準(zhǔn)法的性質(zhì)，是宏觀調(diào)整層次，規(guī)定最高工時(shí)、...
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專題概述
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